以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
随着近年来国内综艺节目数量的激增，许多节目通过创新的形式吸引了大批观众。有一档节目始终占据着人们心中的特别位置——那就是《向往的生活》。这档节目不仅是对理想生活的美好追寻，也充满了生活的温暖与人情的真挚。最近，《向往的生活》宣布回归，并且选择了乌镇这一充满古韵的地方作为新的舞台，不仅令广大粉丝激动不已，也给人带来了更多期待与遐想。
乌镇：古韵与现代的结合
乌镇作为中国历史文化名镇，以其独特的水乡风光和历史底蕴吸引了无数游客。此次《向往的生活》选择在乌镇进行回归，既是对这座小镇文化的致敬，也是与节目本身的自然、平静气质的完美契合。乌镇的水乡景色、古老的建筑和小桥流水的意境，与节目中的田园生活风格相得益彰，创造出一个既具有生活气息又不失诗意的环境。在这样的背景下，观众不仅能够感受到浓厚的乡土气息，更能体会到人物与自然的和谐相处。
节目将乌镇的各类文化元素融入其中，使得这一经典综艺节目再度焕发出新鲜感。节目组特别邀请了当地的民俗专家、文化名人参与其中，使得乌镇的文化底蕴得到了更加丰富的展示。每一处镜头都在展现着乌镇独有的历史和人文，成为了一个既具有视觉享受又能让人心灵得到宁静的地方。
原班人马：温暖重逢
此次《向往的生活》回归，最令人激动的部分无疑是原班人马的温暖重逢。从节目第一季开始，黄磊、何炅、张子枫和彭昱畅等常驻嘉宾一直深受观众喜爱。正是他们的真诚与互动，让这个节目充满了真实和温馨。无论是黄磊的淡定沉稳，还是何炅的幽默风趣，亦或是张子枫和彭昱畅的青春活力，都为节目注入了独特的魅力。
回归后的原班人马再度聚首，带来了更多的互动和温情。在乌镇的每一天，大家一起烹饪、一起聊天、一起体验生活的美好。即便是平凡的琐事，也能在他们的手中变得充满温度。这样的氛围不仅拉近了他们与观众之间的距离，也让大家在忙碌的生活中感受到了一份宁静与归属感。
节目内容：更具人情味的生活
节目回归后，内容上也做了一些调整和创新，但始终没有改变它注重展现人性光辉与生活美好的初衷。这一次的回归，节目组将更多的目光聚焦于嘉宾们的日常生活细节。从食材的采购，到菜肴的烹饪，再到闲暇时的对话，节目充分展现了日常生活的点滴。每一次的合作和分工，都反映了大家对彼此的信任与默契。
尤其是在这次回归的节目中，大家不再是单纯的“做任务”，而是真正融入到小镇的日常生活中。比如，大家一起下田种菜，分享种植心得，甚至在夜晚围坐在火堆旁，品味着自己的劳动成果。这些看似简单的生活场景，却充满了浓浓的人情味，也让观众在这些温馨画面中得到了生活的启示与共鸣。
乌镇特色：深入本地文化
在这次回归中，《向往的生活》不仅仅是一个简单的综艺节目，而是与乌镇本地文化的深度融合。乌镇作为一个文化名镇，拥有着丰富的历史积淀和独特的风土人情。节目组邀请了当地的居民和工艺匠人，展示了传统手工艺、地方美食以及独特的民间故事，让观众在享受节目的也能更好地了解这座古老小镇的魅力。
乌镇的水乡文化、古建筑、传统节日等都在节目中得到了生动展现。节目组还特地安排了民俗体验环节，让嘉宾们亲身参与到一些具有地方特色的活动中。例如，他们尝试制作传统的乌镇手工纸伞，学习当地的传统美食制作技艺，这些都为节目增添了更多的地域特色，使得节目内容更加丰富和多元化。
嘉宾互动：展现真实的情感
《向往的生活》一直以来都注重展示嘉宾之间的真实互动，而这次回归也不例外。嘉宾们在节目中的互动，远远超过了简单的合作与任务执行，更加注重情感的流露。无论是黄磊与何炅之间的老朋友默契，还是张子枫和彭昱畅之间的年轻人之间的无拘无束，节目中每一次的对话和互动都能让人感受到浓浓的人情味。
尤其是在节目中的生活琐事处理上，嘉宾们展现出了彼此间的关心与体贴。他们会互相提醒小心一些事情，也会在对方疲惫时给予鼓励和安慰。这样真实自然的情感展现，使得观众们不禁对他们产生了更深的共鸣，也让节目多了一份温暖和力量。
观众反响：热情与期待
《向往的生活》回归后，观众的反响异常热烈。从社交媒体上的讨论到电视节目收视率的飙升，大家对于这档节目的喜爱和期待都得到了充分的体现。尤其是在乌镇这个富有文化气息的地方，观众不仅可以享受到美丽的风景和深刻的情感交流，还能感受到节目的创新与改变。许多人表示，观看这档节目已经成为一种生活的享受，让他们在忙碌和压力中得到了心灵的放松与慰藉。
结语：向往的生活，温暖常在
《向往的生活》回归乌镇，不仅是对这座古镇的文化致敬，也是对节目精神的完美延续。通过原班人马的温暖重逢，观众不仅看到了他们更真实、更接地气的一面，还在其中找到了理想生活的影像。正如节目所传达的那样，生活本就是一场长久的追求，而我们所向往的，或许只是那份属于自己内心的宁静和温暖。