以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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时隔两年，《向往的生活》第八季回归
《向往的生活》是中国大陆一档广受欢迎的真人秀节目，自2017年开播以来，一直深受观众喜爱。这个节目以田园生活为主题，展示了明星嘉宾在自然环境中的生活方式，营造了一种与世无争、回归自然的独特氛围。随着第八季的官宣回归，许多人都充满了期待和好奇。特别是黄磊的发言“我有点不知所措”，更是引发了观众的讨论和猜测。究竟是黄磊对于回归有些紧张，还是他对节目有了新的思考和期待呢？
第八季的回归，意味着节目将会带来哪些新的变化和挑战？明星阵容是否有所调整？节目将会呈现怎样的田园生活？这些问题都成为了观众热议的话题。我们将从多个角度来深入分析《向往的生活》第八季的回归。
一、黄磊的心情反映了变化
黄磊在官宣时表示自己“有点不知所措”，这一话语反映了他在回归节目时的复杂心情。作为节目的核心人物之一，黄磊的情感变化无疑牵动着广大观众的心。多年来，黄磊一直以“生活导师”的身份活跃在节目中，无论是与嘉宾的互动还是对生活的独到见解，都给观众留下了深刻印象。随着时间的推移，黄磊是否对节目产生了新的认知？他对于田园生活的理解是否发生了变化？
黄磊的这句话，既可能是对过去几年节目的回顾，也是对新一季的期待。在长时间的拍摄空档期后，黄磊是否能迅速适应新一季的节奏，尤其是在变化的外部环境和嘉宾配置下，成为了不少粉丝关注的焦点。节目组是否会给黄磊更多的创作空间，是否会有新的“生活哲学”加入，这一切都为第八季增添了许多不确定性和吸引力。
二、节目内容的变化与创新
随着社会的快速发展，观众的需求和口味也在不断变化。作为一档已经播出多季的节目，《向往的生活》第八季是否会在原有的田园生活模式上有所创新？是延续往季的经典元素，还是引入全新的创意？这些问题无疑是节目的重中之重。
第一季至第七季，节目通过明星嘉宾的共同生活，展现了一种理想化的农村生活方式。农田、田园、家庭琐事等元素成为了观众喜欢的核心。随着时间的推移，传统的农耕文化是否还能吸引更多的观众？节目可能会加入更多现代化的元素，融入新的生活理念和社会背景，从而展现新时代的田园生活，给观众带来新鲜感。
三、明星阵容的新变化
每一季的《向往的生活》都有不同的明星阵容。第八季的回归，是否会迎来新的面孔？对于观众来说，明星嘉宾的变化直接影响了他们对节目的期待。虽然黄磊和何炅等固定嘉宾依然会出现在节目中，但新一季是否会加入一些新鲜的、年轻的明星，来吸引更广泛的观众群体？这一点非常值得关注。
嘉宾阵容的变化不仅是为了吸引观众，也是为了节目内容的多样性。不同的明星性格、生活方式和处理问题的方式，能为节目带来更多的看点和话题。无论是新鲜的面孔，还是经典的搭档，他们的互动和碰撞都将为第八季的节目增色不少。
四、观众对节目的期待与猜测
作为一档已经拥有多年历史的节目，《向往的生活》第八季的回归，引发了观众的强烈期待和热烈讨论。许多人纷纷猜测，本季节目会有什么新亮点？是否会加入新的挑战环节，或者将生活中的某些情节更具戏剧性？在网络上，各种猜测和分析层出不穷。观众们希望通过节目看到明星们真实的一面，期待在轻松愉快的氛围中，能感受到更多的温暖和感动。
除了节目内容的创新，观众对明星的私生活和互动也是一大关注点。明星们如何在节目中展现真实的自我？是否会有更多的幕后花絮和细节被揭示？这些问题都让观众充满好奇。
五、黄磊与何炅的默契搭档
黄磊与何炅的搭档，已经成为《向往的生活》的一大亮点。两人在节目中的默契配合和亲密关系，让无数观众感到温馨与真实。无论是厨房中的搞笑互动，还是一起面对突如其来的挑战，他们总能展现出深厚的友谊和生活智慧。而在第八季，黄磊和何炅的互动将会如何发展？他们是否会继续延续之前的默契，或者在新的生活场景中，展现出不同的化学反应？
六、观众对于节目形式的反馈
《向往的生活》自播出以来，始终维持着稳定的观众基础，节目形式也逐渐成熟。随着时间的推移，观众对于节目形式的反馈开始变得更加多元化。有人希望节目保持最初的“田园风”，有人则希望看到更多的创意和变化。在第八季中，节目组会如何平衡这些不同的需求？是继续深耕原有的风格，还是大胆尝试新的模式？这一点对于节目的长远发展至关重要。
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