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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

面相彻底变了！再看35岁的蓝盈莹跟42岁的孙俪，才知两人差距多大

在娱乐圈，时间常常被人当作考验颜值与气质的“魔镜”，它见证了无数明星的转变。而最让人惊叹的是，某些明星在岁月的流转下，面貌与气质发生了翻天覆地的变化。蓝盈莹与孙俪，作为两位备受关注的女演员，她们的外貌与内在的转变，给观众带来了深刻的印象。尤其是35岁的蓝盈莹与42岁的孙俪这两位，若在同框时仔细一看，才不难发现她们身上那难以忽视的差距。

蓝盈莹：青春与活力的象征

蓝盈莹，凭借其青春洋溢的形象和不拘一格的演技，迅速在圈内积累了大量的粉丝。从她的面容来看，蓝盈莹是那种典型的“少女感”十足的演员。她的皮肤白皙、五官精致，特别是她的眼睛，总是带着一股灵动与好奇，仿佛时刻在探索这个世界的奥秘。35岁的她，依旧拥有着鲜活的青春气息，这与她对生活的积极态度、不断挑战自我的精神密切相关。

无论是在荧幕上还是日常生活中，蓝盈莹的笑容总是那么阳光灿烂。她所传达出的不仅是年轻的外貌，更是一种充满活力与激情的精神面貌。她的每一次亮相，似乎都能给人带来一股清新的气息，让人感到轻松愉快。在与孙俪同台时，蓝盈莹的年轻感尤为突出，尽管孙俪的演技同样出色，但蓝盈莹的气质让她显得如同初升的朝阳，充满了无限的可能与希望。

孙俪：岁月沉淀下的优雅与从容

与蓝盈莹的年轻感不同，42岁的孙俪则呈现出一种深沉与从容的美。孙俪的五官细腻而不失韵味，她的眼睛中透出一股坚毅与智慧，仿佛经历了岁月的洗礼，变得更加深刻与有魅力。孙俪的外形变化并不像一些人所说的那样迅速老化，相反，她的面庞经过时间的雕琢，显得愈发成熟且有魅力。尤其是她那温婉的笑容，总是带着几分知性与优雅，仿佛一位历经风雨的女性，早已不再单纯追求外貌的娇嫩，而是注重内心的充实与自信。

42岁的孙俪已经脱离了当年那个少女般的单纯，变得更加内敛与稳重。她的面容变化或许没有蓝盈莹那么显眼，但她却在岁月的沉淀中散发出不同于年轻时的魅力。特别是她的眼神，总给人一种历经世事、洞察人心的感觉，仿佛岁月的洗礼让她更懂得如何表达真正的美丽。这种成熟与稳重的气质，是岁月赋予她的独特魅力，也是她成为“姐姐”型女神的关键因素。

35岁与42岁的“差距”

无论从哪一方面看，蓝盈莹与孙俪之间的差距并非仅仅是年龄上的区别，更是生活经历和个人气质上的差异。35岁的蓝盈莹依然保持着较为年轻、清新的形象，这与她的事业刚刚步入上升期，以及个人生活中更为注重自我完善的心态有很大关系。而42岁的孙俪，经历了更多的人生波折和事业的巅峰与低谷，早已从一个青涩的新人变成了具有深度和宽度的成熟演员。

这种差距不仅体现在外貌上，更多的是反映在两人身上的“气质”的不同。蓝盈莹的“年轻”是充满希望与未知的，她身上有一种永不言败的干劲。而孙俪的“成熟”则是一种从容与优雅的体现，她的每一个微笑都像是人生的阅历积淀，让人感到安心与信服。

美丽与岁月：从容接受变化

蓝盈莹和孙俪的差距其实并不是单纯的外貌差异，更多的是两人在不同阶段对待岁月的态度。无论是年轻时的无畏，还是成熟后的从容，她们都以自己的方式诠释了美丽的不同维度。

岁月的流转会改变每个人的外貌，但它却无法改变一个人的内在光辉。蓝盈莹或许在面容上占据了年轻的优势，但孙俪那种来自内心的自信与深邃的气质，才是岁月赐予她最珍贵的礼物。无论年龄如何增长，真正的美丽是从心而发的，它可以是青春的气息，也可以是岁月沉淀后的优雅与智慧。

结语：蓝盈莹与孙俪，虽然有着明显的年龄差距和面貌上的差异，但她们无一例外地诠释了美丽的多样性。岁月从不偏爱谁，它对每一个人都是公平的，但它也教会了我们如何从容地接受变化，如何在不同的生命阶段展现出独特的魅力。