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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

破罐子破摔！44岁孙菲菲现状，官宣离婚、自曝大瓜、揭秘业内乱象

文章摘要：

44岁的孙菲菲，曾经风光无限的娱乐圈女星，最近因离婚声明、自曝大瓜和揭秘业内乱象再度成为公众焦点。从与丈夫的离婚，到在社交平台上曝光娱乐圈的不堪内幕，孙菲菲的言辞激烈且直接，让外界对她的处境产生了极大的关注。随着时间的推移，孙菲菲似乎逐渐进入了“破罐子破摔”的状态，不再掩饰内心的真实想法。我们将深入探讨她的现状，分析她的离婚原因、曝料内幕、以及她在行业内的艰难处境。

1. 44岁孙菲菲的离婚声明：从甜蜜到破裂

孙菲菲的离婚声明引起了广泛的关注，许多粉丝和公众对此感到震惊。她与丈夫的婚姻曾一度被认为是娱乐圈的“模范夫妻”，两人不仅事业上彼此扶持，私下也十分恩爱。孙菲菲在社交平台上的公开声明却给所有人带来了意外的消息：两人已经决定分开。她在声明中没有过多提及原因，仅简单表示：“我们已经走到了不可挽回的地步，感谢曾经的美好，未来各自安好。”

事实上，孙菲菲与丈夫的婚姻早已有了裂痕。很多人表示，从她近几年在公众场合的言行举止来看，婚姻的裂痕早已显现。孙菲菲越来越少参与与丈夫的合体活动，也未曾在社交平台上分享关于家庭的温馨生活。这一切似乎在她的离婚声明前就已显现出端倪。

孙菲菲在声明中透露，离婚并非一时冲动，而是经过了深思熟虑的结果。她强调，即使结束了这段婚姻，依然会与丈夫保持友好的关系，为了共同的孩子给予最好的成长环境。

2. 自曝大瓜：娱乐圈的隐秘一角

离婚消息刚刚曝出，孙菲菲的自曝大瓜就开始引发了一场“地震”。在一次采访中，孙菲菲直接向媒体揭露了娱乐圈的种种乱象，透露了不少不为人知的内幕。她透露，娱乐圈并非外界想象中的光鲜亮丽，背后充斥着尔虞我诈、利益交换和勾心斗角，很多明星并不是因为才华或努力成功的，而是通过各种隐秘手段获得机会和资源。

尤其是对一些娱乐公司及其高层的批评，孙菲菲表示，许多年轻演员为了能获得更好的资源，必须“低头认命”，而这些资源往往都是通过不正当的手段获取的。她举例说明，娱乐公司与某些制片人、导演之间的利益链条，让许多演员成为了他们的“工具”，即使演员付出了巨大的努力，也很难得到公平的回报。

这些爆料让孙菲菲的形象发生了转变，从过去的“乖乖女”转变为敢于揭示真相的“勇士”。这些言论也引发了不少争议，有人认为她是在利用离婚后的情感危机炒作自己，也有人认为她所说的并非空穴来风，而是娱乐圈的真实写照。

3. 娱乐圈“破罐子破摔”心态：不再伪装自己

如今，44岁的孙菲菲已经不再像过去那样过于拘谨和隐忍，她选择了“破罐子破摔”的态度，不再伪装自己。这种心态似乎也反映了她对娱乐圈的失望和对自己的反思。曾经的孙菲菲，无论是在镜头前还是生活中，都尽力维持着完美的形象，她是那个在时尚场合总是得体优雅的明星。经历了婚姻的破裂和长时间的职业瓶颈后，她开始对公众展示出不同的一面。

孙菲菲表示，曾经的自己为了迎合市场的需求，改变了太多，甚至做出了一些违心的妥协。随着年龄的增长和对人生的重新审视，她意识到自己不需要再去维持某种完美的形象，而是要活得更加真实、自在。她坦言，过去她为了拍摄和参演一些作品，曾为了获得角色而牺牲了很多私人空间和原则，如今她不再愿意继续这样过下去。

对于她的“破罐子破摔”心态，外界褒贬不一。有的认为这是她经历了人生低谷后，终于找到了自我，勇敢做自己；而有的则认为这是她无所畏惧，缺乏应有的职业素养。

4. 事业低谷：从女主角到“边缘人”

孙菲菲的事业曾一度处于巅峰，她出演了多部热门电视剧，获得了观众的喜爱。近年来，她的事业逐渐陷入低谷。随着娱乐圈竞争的加剧，孙菲菲的曝光度也逐渐下降，角色的选择越来越少，甚至有传闻称，她的一些项目因为不受欢迎被无情地剪掉了部分戏份。

孙菲菲的私生活也逐渐成为公众话题，曾经的作品也被批评为“过时”。很多新晋小生小花凭借流量和话题性迅速崭露头角，孙菲菲却因为长时间未有新的突破而变得尴尬。她甚至开始尝试转型，参与一些话题性较强的综艺节目，试图借此回归公众视野。效果并不显著。

事业的低谷让她的心态发生了变化，她开始意识到，娱乐圈的潜规则和对外形象的要求，可能永远让她无法真正放下包袱，成为自己。

5. 娱乐圈乱象：孙菲菲揭示的“潜规则”

在她的曝光中，孙菲菲多次提到了娱乐圈的“潜规则”。她表示，许多女演员为了得到一个角色，必须接受某些“交换条件”，这种现象早已成为行业的“公开秘密”。孙菲菲认为，尽管现在社会进步了很多，但娱乐圈的某些潜规则依旧存在，这些规则深深影响了整个行业的健康发展。

她还特别提到，某些导演和制片人利用职权来压迫演员，要求他们“陪酒”或是参与一些不正当的活动，否则就无法获得角色。她揭露的这些内幕，无疑让许多娱乐圈内的从业者感到不安，也让公众对整个行业产生了质疑。

孙菲菲表示，尽管自己并未深受此类困扰，但她了解很多同行为了获得更多机会，曾经不得不做出妥协。她呼吁整个娱乐圈应该更加注重演员的才华和努力，而非看重外界的其他因素。

6. 未来展望：重拾自我，勇敢追梦

尽管面临离婚、事业低谷以及对娱乐圈的深刻反思，孙菲菲依旧没有放弃对未来的希望。她表示，尽管过去的一切让她感到无比疲惫，但她并不后悔曾经的付出，反而从中学到了很多关于自己和生活的真谛。如今，她正在逐渐转型，尝试参与一些自己真正感兴趣的项目，不再追求外界眼中的成功。

孙菲菲也坦言，自己已经不再看重所谓的名利和关注度，而是希望能够通过更有意义的方式，继续为观众带来优秀的作品。她希望通过自己的转型与努力，能够真正成为一个值得尊敬的演员，而非仅仅靠外在光环来维持自己的人气。

孙菲菲的现状无疑让公众感到震惊，从她的离婚声明到自曝娱乐圈乱象，再到她的