导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
面相彻底变了！再看35岁的蓝盈莹跟42岁的孙俪，才知两人差距多大
在娱乐圈，时间常常被人当作考验颜值与气质的“魔镜”，它见证了无数明星的转变。而最让人惊叹的是，某些明星在岁月的流转下，面貌与气质发生了翻天覆地的变化。蓝盈莹与孙俪，作为两位备受关注的女演员，她们的外貌与内在的转变，给观众带来了深刻的印象。尤其是35岁的蓝盈莹与42岁的孙俪这两位，若在同框时仔细一看，才不难发现她们身上那难以忽视的差距。
蓝盈莹：青春与活力的象征
蓝盈莹，凭借其青春洋溢的形象和不拘一格的演技，迅速在圈内积累了大量的粉丝。从她的面容来看，蓝盈莹是那种典型的“少女感”十足的演员。她的皮肤白皙、五官精致，特别是她的眼睛，总是带着一股灵动与好奇，仿佛时刻在探索这个世界的奥秘。35岁的她，依旧拥有着鲜活的青春气息，这与她对生活的积极态度、不断挑战自我的精神密切相关。
无论是在荧幕上还是日常生活中，蓝盈莹的笑容总是那么阳光灿烂。她所传达出的不仅是年轻的外貌，更是一种充满活力与激情的精神面貌。她的每一次亮相，似乎都能给人带来一股清新的气息，让人感到轻松愉快。在与孙俪同台时，蓝盈莹的年轻感尤为突出，尽管孙俪的演技同样出色，但蓝盈莹的气质让她显得如同初升的朝阳，充满了无限的可能与希望。
孙俪：岁月沉淀下的优雅与从容
与蓝盈莹的年轻感不同，42岁的孙俪则呈现出一种深沉与从容的美。孙俪的五官细腻而不失韵味，她的眼睛中透出一股坚毅与智慧，仿佛经历了岁月的洗礼，变得更加深刻与有魅力。孙俪的外形变化并不像一些人所说的那样迅速老化，相反，她的面庞经过时间的雕琢，显得愈发成熟且有魅力。尤其是她那温婉的笑容，总是带着几分知性与优雅，仿佛一位历经风雨的女性，早已不再单纯追求外貌的娇嫩，而是注重内心的充实与自信。
42岁的孙俪已经脱离了当年那个少女般的单纯，变得更加内敛与稳重。她的面容变化或许没有蓝盈莹那么显眼，但她却在岁月的沉淀中散发出不同于年轻时的魅力。特别是她的眼神，总给人一种历经世事、洞察人心的感觉，仿佛岁月的洗礼让她更懂得如何表达真正的美丽。这种成熟与稳重的气质，是岁月赋予她的独特魅力，也是她成为“姐姐”型女神的关键因素。
35岁与42岁的“差距”
无论从哪一方面看，蓝盈莹与孙俪之间的差距并非仅仅是年龄上的区别，更是生活经历和个人气质上的差异。35岁的蓝盈莹依然保持着较为年轻、清新的形象，这与她的事业刚刚步入上升期，以及个人生活中更为注重自我完善的心态有很大关系。而42岁的孙俪，经历了更多的人生波折和事业的巅峰与低谷，早已从一个青涩的新人变成了具有深度和宽度的成熟演员。
这种差距不仅体现在外貌上，更多的是反映在两人身上的“气质”的不同。蓝盈莹的“年轻”是充满希望与未知的，她身上有一种永不言败的干劲。而孙俪的“成熟”则是一种从容与优雅的体现，她的每一个微笑都像是人生的阅历积淀，让人感到安心与信服。
美丽与岁月：从容接受变化
蓝盈莹和孙俪的差距其实并不是单纯的外貌差异，更多的是两人在不同阶段对待岁月的态度。无论是年轻时的无畏，还是成熟后的从容，她们都以自己的方式诠释了美丽的不同维度。
岁月的流转会改变每个人的外貌，但它却无法改变一个人的内在光辉。蓝盈莹或许在面容上占据了年轻的优势，但孙俪那种来自内心的自信与深邃的气质，才是岁月赐予她最珍贵的礼物。无论年龄如何增长，真正的美丽是从心而发的，它可以是青春的气息，也可以是岁月沉淀后的优雅与智慧。
结语：蓝盈莹与孙俪，虽然有着明显的年龄差距和面貌上的差异，但她们无一例外地诠释了美丽的多样性。岁月从不偏爱谁，它对每一个人都是公平的，但它也教会了我们如何从容地接受变化，如何在不同的生命阶段展现出独特的魅力。