以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
这篇文章的主题围绕着张纪中因个人生活被嘲笑而展现出的强大心态展开。文章会探讨他的处境、心态，以及如何应对来自社会的误解和批评，同时分析为何这份心态被外界称为“真不是吹的”。
遭遇外界嘲讽的背景
张纪中，作为著名导演和制片人，其个人生活曾多次成为公众话题。特别是他与比自己小近30岁的妻子相恋并生下了一个女儿后，频繁被外界拿来嘲笑，甚至有人戏称他是“老牛吃嫩草”。在一些网络言论中，张纪中的形象被刻画成一个“老男人与年轻女性不对称搭配”的反面教材，尤其当他与仅1岁的女儿同框时，外界更是忍不住将两人形容为“爷孙”组合。这种攻击不仅指向了张纪中的婚姻，还涉及到了他的父亲身份。
张纪中的心态却并未因此而受到过多困扰，反而以积极、从容的态度回应了这些外界声音，展现出了他对生活的独到理解。这种心态的背后，包含了他多年来积累的阅历与对公众舆论的超然态度，也让人开始重新审视一个公众人物如何在困境中坚持自我，勇敢面对挑战。
张纪中的家庭观与父亲角色
张纪中作为一位父亲，始终把家庭的和谐与孩子的成长视为最重要的事情。他与妻子虽然年龄相差较大，但两人始终保持着甜蜜的感情，张纪中对妻子的宠爱可见一斑。他对外界的种种嘲笑和偏见采取了不置可否的态度，更专注于如何做好一个好父亲。
尽管外界对他和女儿同框的照片做出各种调侃，但张纪中却从未对此反感，反而感到幸福与满足。在他看来，作为父亲的重要性远大于外界的评价，特别是在女儿年幼时，能够亲自陪伴在身边，给予她爱与关怀，这是他最为珍贵的幸福时光。
而且，张纪中也意识到，人生的每个阶段都有不同的意义和价值。与妻子年纪相差较大，这个事实虽然引起了外界关注，但他认为年龄从来不是衡量爱情和家庭的标准，关键在于两个人心灵的契合与彼此的尊重。
以平常心面对社会偏见
在面对外界的种种偏见和言论时，张纪中从不焦虑。他坦言，人生无常，每个人都难免会遭遇不同的评论和看法，关键是要学会不受这些外界声音的干扰，保持自我的清醒和冷静。
张纪中的平常心表现得尤为明显。他认为，外界的评论只是他人从某一角度对自己做出的观察和判断，自己根本不需要为之感到困扰或烦恼。尤其是在如今的社交媒体时代，公众人物的私人生活往往被过度放大和讨论，但他却从不让这些言论影响到自己的情感和决策。
这种心态并非一蹴而就。作为一位经历了多次人生起伏的导演，张纪中早已学会了如何与外界的声音保持距离，把更多的精力放在自我成长与家庭责任上。他相信，只有内心足够强大，才能应对来自各方的压力与挑战。
情感生活中的成熟与理性
与年轻妻子的婚姻在某种程度上表现了张纪中的成熟与理性。在情感的选择上，他没有单纯地追求激情，而是注重两人之间的深层次契合与互相理解。尽管两人年纪差距较大，但张纪中并不认为这是一种缺陷，相反，他认为这正是人生的一种独特经历，能够帮助自己获得不同的视角和思考方式。
他与妻子之间的关系充满了默契与支持，无论外界如何议论，他们依然相互扶持，共同承担起家庭的责任。这种婚姻并不是一时的冲动或盲目的选择，而是经过深思熟虑后做出的决定。在他看来，爱情和婚姻的意义，远比外界的评价和舆论重要得多。
这种情感上的成熟，也反映在他作为父亲的责任感上。张纪中并非年轻时那种冲动和理想化的父亲，他更多地展现出的是一种务实、稳重的父爱，能够理解并接受孩子成长过程中可能出现的各种问题，以一种成熟的心态面对。
通过自信回应负面情绪
面对外界的嘲笑和质疑，张纪中展现出了极大的自信与从容。他深知，所有的负面情绪和言论都无法阻止他对生活的热爱，反而让他更加坚定了自己对家庭和幸福生活的追求。在他看来，做自己最重要，而不是一味地迎合别人对自己的期待。
张纪中通过积极的态度，向公众传递了一个明确的信号：每个人都有权利追求自己的幸福，而不必为外界的偏见所困扰。通过自信的回应，他让人们明白，真正的幸福来源于内心的满足，而非外界的认同与评价。
他通过行动证明了这一点。在与妻子和女儿的日常生活中，张纪中始终展现出乐观、积极的生活态度，这种态度也在无形中影响了周围的人。通过自信，他不仅化解了舆论压力，更赢得了许多人的尊重与钦佩。
将焦点放在家庭与事业上
张纪中的心态之所以能保持如此平和与从容，很大程度上得益于他将焦点始终放在家庭和事业上。他认为，个人的幸福并不依赖于外界的评价，而是来源于自己对生活的理解和对责任的承担。
在工作上，张纪中始终保持着对创作的热情与专注，他对自己的每一部作品都倾注了大量心血，而在家庭中，他更是尽职尽责，成为一个温暖的丈夫和父亲。通过平衡事业与家庭，张纪中让自己的生活充实而有意义，也因此能够从容面对外界的种种声音。
结语：张纪中的生活哲学
张纪中的生活哲学可以归结为三个字：自在、从容、坦然。在面对社会偏见时，他并没有急于反驳，而是通过自己的行为和态度，传达出对生活的热爱与尊重。这种心态不仅让他能够享受家庭的温馨，也让他在事业上取得了长足的进步。
可以说，张纪中真正做到了“心态真不是吹的”。他用实际行动证明了：无论外界如何评价，只要内心坚定、真实，幸福就会随之而来。