以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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独特自信女神周扬青：坚定女性价值，追求美好人生
周扬青，作为一位独立女性的代表，以其独特的魅力和坚定的自信赢得了大众的认可。她不仅仅是一个网红或社交媒体明星，更重要的是她在不断追求自我价值的过程中，展示了一个现代女性如何在社会中立足、发声并成就自我。周扬青用她的故事，诠释了女性应如何坚定自我价值并追求美好的生活。
坚持自我价值
周扬青的自信来自于她对自我价值的坚定信念。她在成长过程中，经历了许多的挑战和困惑，但从未放弃过对自己目标和理想的追求。她始终坚持认为，女性的价值不仅仅体现在外貌上，更重要的是内在的智慧和独立的思想。她的经历也证明了，无论是在人际关系还是职业生涯中，只有自信和坚定才能让女性真正掌控自己的命运。
勇于面对挑战
周扬青并不是一路顺风顺水。她经历了来自公众、社会甚至家庭的巨大压力，但她从未退缩。在她看来，生活中的每一次挑战，都是一次自我提升的机会。她敢于公开自己的感情生活，敢于与外界的眼光做斗争。她通过这些勇敢的行动，向社会传递了一个信号：女性不需要畏惧挑战，只有直面困难，才能不断成长。
追求事业与自我成长
作为一位社交平台的意见领袖，周扬青不仅在社交媒体上活跃，还在多个领域展现出自己的事业心。她曾创立自己的品牌，涉足过多个行业，积累了丰富的经验。周扬青深知，事业不仅是赚钱的工具，更是实现个人价值和成长的舞台。她的职业发展证明了女性完全可以在事业上取得与男性同样的成就，甚至超越传统界限。
重视内心的独立与自信
周扬青认为，一个女性要有足够的自信，首先必须是内心的独立。无论外界环境如何变化，只有保持内心的坚定和清晰，才能在纷繁复杂的世界中找到自己的位置。她通过自我反思和成长，逐步学会了如何平衡工作与生活，如何通过精神层面的独立，去实现心灵的富足。
倡导女性独立思考
周扬青不仅提倡女性要经济独立，更重要的是要思想独立。她在个人社交平台上，常常分享自己的思考与感悟，鼓励女性朋友们勇敢发声、独立思考。她倡导女性打破传统思维的束缚，勇敢探索属于自己的道路。周扬青强调，独立思考不仅能帮助女性应对生活中的各种困境，还能培养女性的领导力和解决问题的能力。
从容应对舆论压力
作为公众人物，周扬青自然不可避免地会面临来自社会和媒体的舆论压力。她从不回避这些声音，而是以一种平和的心态去应对。她明白，外界的评价并不代表个人的全部，而真正重要的是内心的自我认同。她通过自己的实际行动，证明了面对舆论压力时，女性可以保持冷静，从容应对，最终走出一条属于自己的路。
倡导女性互相支持
周扬青坚信，女性之间应该互相支持，而不是彼此竞争。在她看来，社会上的女性应当更多地团结在一起，共同推动社会进步和女性地位的提高。她通过自己在社交媒体上的影响力，积极发声，呼吁女性要彼此理解、帮助、支持，而不是无端争斗。她希望更多女性能够放下偏见，给予彼此更多的理解和支持。
健康与美丽的双重追求
周扬青不仅在事业上追求卓越，也在生活中非常注重健康和美丽。她相信，美丽不仅是外表的装饰，更是从内而外散发的气质。她一直提倡健康的生活方式，包括规律的饮食、适量的运动和充足的睡眠。她通过自己的生活方式，鼓励女性注重健康，重视自我保养，追求内外兼修的美丽。
珍惜与家人朋友的关系
尽管周扬青的工作非常繁忙，但她始终不忘与家人和朋友的关系。她认为，家庭和朋友是女性力量的源泉。她注重家庭的温暖，珍惜与亲人的每一份时光。她也通过自己的经历提醒女性朋友们，尽管工作和事业很重要，但在忙碌的生活中，仍然要留出时间去关爱家人，享受生活中的每一个温馨时刻。
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