以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近期，人民日报再次“点名”陈佩斯，这一新闻在社会舆论中引发了广泛的关注。文章中不仅对陈佩斯的言行作出了深刻评价，还从多个角度对娱乐圈的现状进行了批判，警示着整个行业。陈佩斯，作为一位曾经风光一时的喜剧演员，如今却被人民日报明确提及，并对其提出了严肃的警示，这无疑让人对娱乐圈中的某些问题产生了更深刻的思考。
本文将从多个方面分析人民日报为何再次“点名”陈佩斯，以及这一事件所带来的行业警示，深入探讨娱乐圈的现状与未来发展方向。
陈佩斯事件背后的警示意义
人民日报再度“点名”陈佩斯，显然不仅仅是对个别行为的批评，更是对整个娱乐圈的一次警示。陈佩斯的言行，作为公众人物，影响力巨大，而其言辞和态度一度成为公众讨论的焦点。人民日报对此给予高度关注，是因为这些言行暴露出了娱乐圈的某些深层问题，尤其是在价值导向和社会责任感方面的缺失。陈佩斯身为公众人物，本应通过正面行为引导观众，但其言行却不断引发负面争议，这种情况不仅伤害了个人形象，也损害了整个娱乐圈的公信力。
在这一背景下，人民日报通过点名陈佩斯，实际上是在呼吁所有的公众人物应当意识到自己的社会责任，特别是在舆论导向和道德层面上。娱乐圈的价值观需要更加清晰明确，不仅要为大众提供娱乐，更要通过作品和言行来弘扬正能量，承担起应有的社会责任。
陈佩斯言行问题的集中表现
陈佩斯此次受到人民日报关注，首先与他近期的某些言行密切相关。这些言辞不仅直接触及了公众的敏感神经，也引发了广泛的讨论和批评。尤其是在多个场合，陈佩斯对一些社会热点问题的态度表现出较为极端的立场，这种言辞风格不仅无助于问题的理性解决，反而加剧了社会矛盾。这种“极端主义”的表达方式，一定程度上让人对其作为公众人物的责任感产生了质疑。
通过陈佩斯的言论可以看到，娱乐圈有些人往往忽视了自己言辞的影响力，言语中的不谨慎和偏激，很容易导致误导公众，甚至带来社会不稳定因素。人民日报再次点名陈佩斯，实际上也是对其他娱乐圈人士发出的警示：在言论的自由与责任之间，必须找到一个平衡点，不能因为个人观点的表达而忽视社会责任。
娱乐圈的舆论风气问题
陈佩斯事件暴露出娱乐圈当前的一些舆论风气问题。在社交媒体盛行的时代，娱乐圈的每一位明星几乎都处于舆论的放大镜下。由于缺乏有效的舆论引导，一些明星往往通过制造话题、夸张言辞或炒作事件来获得关注和流量。这种现象的泛滥，导致了一种恶性循环，大家往往通过极端的言论吸引眼球，而忽视了言语的深远影响。
人民日报提到陈佩斯的言行，实际上是在提醒娱乐圈，应该更加关注舆论的正确引导，避免“流量至上”的思维主导了整个行业。舆论的导向关乎社会的整体价值观，它不仅关乎个人形象的塑造，更关乎社会的风气和舆论氛围的健康发展。作为公众人物，尤其是娱乐圈的明星，应当清楚自己的责任，不仅仅是为了自己的曝光率，而应该更注重所传递的价值。
对娱乐圈道德底线的反思
陈佩斯的言行使人不禁反思，娱乐圈的道德底线到底在哪里。近年来，娱乐圈频频爆出一些不道德、不负责任的事件，无论是明星的私生活，还是他们在公众场合的行为，都常常超出了公众的接受范围。通过陈佩斯的事件，人民日报实际上是在强调娱乐圈应当树立更为严格的道德标准，尤其是对待公共行为和言论时，应当有更高的自律意识。
从长远来看，娱乐圈的明星应该成为社会道德的榜样，而不是制造负面新闻的源泉。通过树立更健康的行业标杆，才能真正让娱乐圈回归本质，为观众带来更多具有正面意义的作品与示范。陈佩斯的言行无疑对整个行业的道德底线提出了挑战，如何在聚光灯下坚守自己的道德立场，是每个娱乐圈人士都应深思的问题。
娱乐圈的社会责任感缺失
娱乐圈的明星，作为社会公众人物，其言行举止往往对社会产生深远影响。近年来，一些明星由于追求个人利益或自我表达的需要，忽视了自己应承担的社会责任。陈佩斯此次“点名”事件，便揭示了娱乐圈部分人士缺乏社会责任感的问题。作为一个有影响力的公众人物，陈佩斯本应通过积极正面的行动传递社会正能量，但他却通过言辞和行为传递了负面情绪。
人民日报的“点名”既是对陈佩斯的批评，也是一种警示，提醒所有娱乐圈的从业者要时刻警觉自己的社会影响力，不能一味追求短期的个人利益或舆论的风头，而应肩负起时代赋予的责任，传递积极向上的力量。通过这种方式，娱乐圈才能真正发挥其应有的正面作用，成为社会文化建设的重要力量。
行业自律与文化重建的呼唤
陈佩斯事件引发的广泛讨论，不仅仅是一次对个别明星的批评，更是对整个娱乐圈行业自律与文化重建的呼唤。娱乐圈需要在自我规范上做出更多的努力，通过行业内部的自律机制，规范明星的行为，明确公众人物的道德底线。这不仅有助于维护行业的健康发展，也能够提升娱乐圈整体的社会形象。
通过人民日报的提醒，娱乐圈不仅要注重流量和资本的积累，更要关注文化建设和价值引领。只有真正通过文化自信和行业自律，才能让娱乐圈成为社会的正能量源泉，而不是仅仅局限于娱乐消费的空洞世界。
陈佩斯事件让我们看到了娱乐圈的潜在危机，也为娱乐圈的健康发展敲响了警钟。公众人物的言行不仅关乎个人形象，更关乎社会的风气与价值观，娱乐圈的从业者应当自觉担负起更多的社会责任。