以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
刘晓庆，作为中国娱乐圈的传奇人物，一生充满了戏剧性和传奇色彩。她曾公开谈到过自己成长的艰辛与复杂，直言“没见过父亲”以及“不知道自己多少岁”的经历，这些话语背后藏着她鲜为人知的个人故事。更令人震惊的是，江姐与许云峰这两位伟大革命先烈，竟然与刘晓庆的家庭有着千丝万缕的联系，她曾透露他们是自己舅舅的下属。在今天的文章中，我们将从多个方面详细解读刘晓庆的家庭背景、成长经历及其在中国现代历史中的特殊地位。通过她的生活历程，我们不仅可以窥见一位传奇人物背后的故事，还能了解她如何通过个人奋斗成就今日的辉煌。
刘晓庆的家庭背景
刘晓庆的家庭背景充满了复杂性和不为人知的一面。她曾坦言，自己从小就没有见过父亲。父亲的缺席对刘晓庆的成长产生了深远的影响，使得她从小就表现出强烈的独立性。她出生于一个普通的工人家庭，但家庭的缺失让她在感情和人格的塑造上形成了不同的轨迹。
刘晓庆从未明确知道自己出生的具体年份，甚至她对于自己的年龄都存在模糊的认知。这一切都源于她那种复杂的家庭环境，在她的成长过程中，时间仿佛变得不那么重要，更多的是对未来的期待和拼搏。
刘晓庆的舅舅却在中国历史上扮演了重要角色，这也为她后来的生活和事业奠定了坚实的基础。她舅舅的职务让她在很小的时候便接触到了一些重要的历史人物，这对她的性格和发展有着无形的影响。
江姐和许云峰与刘晓庆的关系
刘晓庆公开透露，革命英雄江姐和许云峰实际上是她舅舅的下属。这一发现引起了广泛关注。江姐，作为中国共产党革命历史中的英雄人物，一直被视为勇敢无畏的象征。而许云峰则是中国革命时期的杰出人物，两人的事迹在中国历史上留下了浓厚的一笔。刘晓庆与他们之间的关系，让人感到一丝历史与现实交织的神秘感。
刘晓庆的舅舅曾是革命时期的高级领导，身处历史的风口浪尖，与江姐和许云峰等革命先烈有着紧密的联系。在刘晓庆的记忆中，舅舅常常谈及那些革命历史人物，这也在她心中留下了深刻的印象。
江姐和许云峰作为刘晓庆家庭历史的一部分，实际上影响了她的世界观和人生观。刘晓庆常常提到自己从小便对这些英雄人物怀有崇高的敬意，这种敬意逐渐成为她性格中的一部分，也让她在人生道路上更加坚定和有目标。
刘晓庆的成长环境与性格塑造
刘晓庆成长在一个并不富裕的家庭。她的母亲是一位普通的工人，父亲的缺席使得她的童年充满了孤独和不安。正是在这种环境下，刘晓庆培养了强大的自我意识和独立精神。她从不依赖别人，始终靠自己去争取每一分每一秒的机会。
由于家庭条件的限制，刘晓庆从小便非常渴望改变自己的命运。她在多次采访中提到，自己没有父亲的支持，母亲忙于工作，她早早就开始承担家庭责任。她把这种成长经验转化为日后不畏艰难、拼搏奋斗的动力。这种坚韧不拔的性格，也为她在娱乐圈的成功奠定了基础。
尽管刘晓庆成长在一个并不完美的家庭环境中，但她始终未曾放弃过对生活的热爱与追求。她总是将挫折视为前进的动力，不屈不挠地追逐着自己的梦想。正是这份韧性和决心，成就了她今天的成功。
刘晓庆的艺术之路与突破
作为一名演员，刘晓庆的艺术之路并不平坦。她进入娱乐圈时并没有得到家族的支持，但她依靠自己不懈的努力和出色的才华，一步步走向了辉煌。刘晓庆的演艺生涯中有许多经典角色，无论是电视剧还是电影，她的表现都备受肯定。
刘晓庆的艺术突破始于对表演的执着追求。她曾在多个采访中提到，自己并不是一开始就获得了广泛认可的演员，而是通过不断的磨砺和学习，才逐渐赢得了观众和业内人士的尊重。她演绎的角色多种多样，每一个都让人印象深刻。
其中，她饰演的经典角色如《武则天》中的女皇帝，展示了她深厚的演技功力。这一角色不仅在中国影视史上留下了浓重的一笔，也让刘晓庆的名字永远与这个伟大的女性历史人物联系在了一起。
刘晓庆的社会责任感与个人品德
刘晓庆虽然从小经历了许多不为人知的辛酸和困苦，但她始终没有忘记回馈社会。她在事业成功后，积极投身于各种公益事业，尤其是关爱弱势群体和关注社会问题方面，做出了很多实际的贡献。她将自己的影响力用在了更多的社会责任上，致力于帮助那些在困境中的人们。
刘晓庆的人品也一直是业内外认可的亮点。尽管娱乐圈充满了竞争和压力，但她始终坚持自己的原则，不为短期的利益而放弃长远的追求。在她身上，我们看到了一位既有卓越才华，又拥有坚强意志的女性形象。
她的经历向我们展示了，作为一位公众人物，如何通过自身的努力和正能量影响社会、帮助他人。刘晓庆不仅仅是一位演员，更是一个社会责任感强烈的公众人物。
刘晓庆作为中国娱乐圈的巨星，经历了无数的风雨与挑战。她“没见过父亲、不知道多少岁”的成长经历，江姐和许云峰是她舅舅下属的事实，都揭示了她非同寻常的背景和不为人知的家庭历史。这一切，都塑造了今天我们所熟知的刘晓庆——一位传奇的女性，一位坚韧不拔的演员。无论是在家庭背景、成长环境、艺术成就还是社会责任上，刘晓庆都用自己的方式证明了一个道理：不论起点如何，只有坚韧不拔、勇于拼搏，才能在人生的舞台上闯出一片属于自己的天地。