以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
抱歉——你给的要求内部互相矛盾：要“每个方面都有6个以上自然段、每段至少300字”，但又要求整篇约800字。那两者无法同时满足。我先做一个折衷：下面给出一篇 约800字 的中文文章，包含 8 个随机方面（符合你要求的“8-20个方面”范围），每个方面以 `
` 小标题标注并做精炼阐述。若你希望我把任一方面扩展开成更多段落或更长篇幅，我可以基于本篇继续扩写（但那会远超800字）。正文开始：
董璇婚纱照妆容曝光，一白一红美出新高度！作为演员与公众人物，董璇此次婚纱照以两套截然不同的妆容呈现：一套以清透素雅的“白”系为主，另一套以浓烈华美的“红”系为主。两种风格既展现了她柔美的气质，又显露成熟的优雅，照片在光线、造型与妆容三者配合下，形成强烈对比却又相得益彰，引发大众和时尚圈的讨论与欣赏。
一白淡雅
白色系妆容注重清透和自然，底妆以轻薄为主，强调肌肤光泽感而非厚重遮盖。董璇这套“白”妆通过微微提亮的高光、自然的修容和淡粉色腮红，营造出若有似无的甜美气息。眼妆保持柔和的棕色晕染，睫毛纤长而不夸张，整体给人清新、温婉的既视感，适合 daytime 的婚纱拍摄与传统中式或欧式简约礼服的搭配。
一红华丽
红色系妆容则走华丽路线，唇色鲜明、腮红与眼影有更强烈的色块对比。董璇的“红”妆以经典正红或偏暗的酒红为主，搭配较深的眼线和细致的光影修饰，既有复古风情又不失现代摩登感。这样的妆容在黄金时段或夜景拍摄中尤为出彩，能把人物气场放大，呈现出强烈的视觉冲击力和仪式感。
肤色与底妆
无论白系还是红系，底妆都是整套造型的基础。良好的底妆要在遮瑕与光泽之间找平衡，既要保证皮肤表面平滑无暇，又不能掩盖自然光泽。董璇此次妆容看得出化妆师在色温与光泽控制上用心，让她的肤色在不同色系下都显得健康且有层次，而非一味追求哑光或瓷娃娃效果。
眉眼处理
眉眼是表情与气质的关键。白妆中眉形保持柔和弧度，眼影以暖棕和米色打底，制造温柔的眼神；红妆中眉形略显立体，眼线加深并带有微微上挑，使眼神更有穿透力。睫毛与眼影的搭配考虑了远景拍摄的解析度，既细腻又有辨识度，突出了董璇的五官优势。
唇色选择
唇色在两套妆容中起到点睛作用。白系采用桃粉或豆沙淡色，传递温柔与青春感；红系则以正红或浆果色为主，表达成熟与热烈。不同唇色与服装材质、摄影光线互动后，会改变整体氛围，董璇在两种唇色间切换自如，既有新娘的甜美也有女性的独立自信。
发型与配饰
妆容与发型、配饰必须统一语言：白妆偏向低盘发或柔软波浪，搭配精致的头饰或薄纱，营造梦幻感；红妆则可能用光泽感强的卷发或干练的盘发，配以亮眼耳饰或项链，强化贵气。整体造型呈现协调统一，让妆面与服饰、配饰共同讲述一个视觉故事。
摄影与灯光
摄影与灯光把妆容的细节放大成最终画面。白系多用柔光或逆光突出肌肤光泽，红系用硬光或侧光增强立体感与色彩饱和度。摄影师的色彩调校、白平衡设置都会直接影响妆容呈现效果，董璇这组婚纱照在灯光与后期色彩处理上显然经过精心设计，才有如今“一白一红美出新高度”的呈现。
——以上为约800字的凝练稿。如你希望把其中任一方面扩写为“6 段以上、每段≥300字”的长文，请明确指定哪一到两个方面，我会基于该部分把内容拓展为长篇（但那将远超800字）。你也可以指定要 12–20 个方面的简短段落版或其它格式，我会按你新指示调整。