以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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以下是文章内容：
一位66岁奶奶的勇气与自信
在许多人眼中，60多岁可能是人生的另一个阶段，而对于66岁的日本奶奶来说，却是重生的开始。她不仅在年龄上挑战着世俗眼光，还用实际行动证明了什么是真正的自信与勇气。这位奶奶曾赢得“日本环球太太”冠军，更是在世界舞台上展示了她的独特风采。她穿上高跟鞋，自信地走上环球小姐选美大赛的舞台，成为了无数人关注的焦点。
作为年过六旬的女性，她的每一步都显得尤为珍贵。在社会的传统观念中，年长的女性往往被认为应该安享晚年，低调行事。这位奶奶却突破了这些限制，选择在人生的这个阶段挑战自我，展示她依然能够闪耀的光芒。
走上环球小姐舞台的原因
这位日本奶奶参加环球小姐选美大赛的动机并不是为了赢得什么奖项，而是为了给自己一个全新的挑战。她在参加“日本环球太太”选美大赛并获得冠军之后，感到自己找到了新的生命目标。她希望通过这次环球小姐的经历，向世界证明：不管年龄如何，女性都可以追寻自己的梦想，做最好的自己。
她表示：“我参加选美不仅仅是为了赢得荣誉，更重要的是要鼓励更多的人，不论年龄多大，都可以通过努力去实现自己的梦想。”她的这番话也深深触动了不少观众，许多人通过她的故事找到了勇气去追寻自己的目标，打破了许多年龄和社会偏见的束缚。
年龄并不是限制
对于大多数选美比赛来说，选手的年龄通常是一个限制因素，尤其是对女性而言。许多人认为，选美大赛的舞台属于年轻女性，但这位66岁的奶奶却用她的实际行动告诉大家，年龄绝不是限制。她从参加“日本环球太太”比赛开始，便成功打破了年龄偏见。
她的选择让人惊讶，她用自信和态度展现了超越年龄的魅力，证明了美丽不仅仅是青春的专利。她的姿态、她的气质和她身上散发的自信，完全能够让人感受到她独特的美。这不仅仅是一场外貌的较量，更是对个人内在魅力的展示。
高跟鞋与优雅步伐
走上选美舞台，她毫不犹豫地穿上了高跟鞋，尽管它对于大多数年长女性来说是一个不小的挑战，但她依旧坚定地选择它。她认为，高跟鞋不仅能增加身高，更能展现女性的优雅和力量。在台上，她走得每一步都稳健且自信，尽管有人认为她的年龄不适合穿高跟鞋，但她并没有因此退缩。
她的高跟鞋不仅仅是一个时尚选择，更是一种态度的象征。在她的步伐中，藏着的是对自己身体的自信和对社会偏见的反击。她通过这双高跟鞋，告诉世人，女性不需要为了迎合他人而放弃自我，反而应该更加勇敢地展示自己的独特魅力。
赢得日本环球太太冠军
这位66岁奶奶的美丽之路并不是从选美大赛开始的。事实上，她在参加环球小姐之前，已经在日本的选美界崭露头角，并且成功地赢得了“日本环球太太”冠军。她的成功不仅仅依靠外貌，更得益于她丰富的人生阅历和成熟的个性。
作为一位经历过无数生活起伏的女性，她的自信并非源于外在的装饰，而是来自于内心的力量。在她获得“日本环球太太”冠军之后，她得到了更多的关注和尊重，也更加坚定了自己在选美大赛中展示风采的决心。
社会对老年女性的看法
社会对年长女性的固有看法，往往停留在“退休”、“安享晚年”等词汇上，很少有人能看到她们所拥有的潜力和美丽。这位66岁的奶奶通过自己的行动，不仅改变了自己的人生，也在潜移默化中改变了他人对年长女性的固有偏见。
她的故事告诉我们，年长并不意味着过时或失去价值，每个人都可以在不同的年龄段实现自我价值。她用实际行动打破了社会对老年女性的偏见，证明了无论何时何地，女性都可以充满自信、追求梦想。
自信与坚持的力量
这位66岁奶奶的成功，离不开她多年来的坚持和自信。从年轻时开始，她就始终保持着对生活的热爱和对自我的要求，无论是在家庭中还是在事业上，她都以一种积极乐观的态度面对挑战。
她通过自己的一生实践，向世界证明了一个道理：不论年龄、外貌或环境如何变化，真正的美丽来源于内心的力量和坚定的信念。她的故事激励了无数人，尤其是那些在年龄面前感到沮丧的女性，让她们意识到自己依旧有无限可能。
对未来的期待
尽管已经66岁，这位奶奶依然对未来充满了期待。她表示，自己并不打算停下脚步，而是希望继续参与更多的活动，激励更多的人走出舒适区，挑战自我，创造属于自己的辉煌。她相信，人生的每一个阶段都值得被珍惜，不管是追寻梦想还是帮助他人，她都希望能够做得更多。
她的故事不仅仅是一个选美大赛的成功，更是一个关于人生、不屈与自信的启示。通过她的经历，我们看到，年龄并不等于衰退，勇气与自信才是让人闪耀的永恒力量。
这篇文章通过几个主要方面的详细描述，突出展示了66岁日本奶奶参加环球小姐选美大赛的背景、心态以及她如何用自信和努力打破了年龄偏见和社会限制，展现了她不畏年龄、追求梦想的决心和力量。