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   导读   华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

本文将探讨李七月从央视离开九个月后，重新回归公众视野的现象，以及背后引发的种种担忧与反思。标题中的“落毛凤凰不如鸡”暗示了李七月离开央视后面临的种种困境，尤其是她的职业发展以及个人形象的转变。我们将从六个方面详细分析：李七月的离开对她职业的影响、央视与她的合作终结的背后原因、她离开央视后所遭遇的挑战与机遇、公众对她的关注度变化、她的形象转变以及最后的职业选择。通过这些探讨，我们可以看到，担心的事似乎正在发生，李七月是否能成功逆转局面，回到事业巅峰，仍然是一个值得关注的问题。

李七月离开央视：职业发展遭遇瓶颈

李七月作为央视的知名主持人，离开央视后的九个月，成了公众关注的焦点。在离开央视的初期，很多人对她的未来充满期待，认为她会在其他平台上迎来新的机遇。事与愿违，李七月的职业发展似乎进入了瓶颈期。她从央视的高光时刻走向了低谷，公众对她的关注度开始下降。

离开央视意味着与一个强大的平台断开了联系。央视无疑是一个高曝光的舞台，为李七月提供了无数的机会与资源。而现在，她必须在一个更为竞争激烈、资源分散的市场中重新证明自己。这种变化带来的压力，也让她在离开后的九个月里面临着巨大的职业挑战。

李七月离开央视后的职业选择并不明确，甚至有些模糊。虽然她尝试过参与一些新的节目和项目，但很显然，这些项目的关注度与她在央视时期的辉煌难以相比。她的形象逐渐模糊，似乎陷入了个人事业的低谷。

央视与李七月的合作终结：背后原因深思

李七月离开央视的背后，或许并非单纯的个人选择。从公开的报道来看，央视与李七月的合作终结可能涉及到多方面的原因。央视内部的管理与策略调整可能是导致她离开的一个重要因素。近年来，央视对主持人的选拔与调整更为严苛，许多老牌主持人面临着更大的挑战与压力。

李七月的个人风格与央视的形象不完全契合也是一个不可忽视的因素。作为央视的主持人，她的言辞与表现一直偏向活泼、亲民，这与央视一直秉持的严肃形象有所冲突。尽管李七月有着不小的观众基础，但她过于活跃、个性鲜明的形象，可能并不符合央视的整体风格，因此离开或许是彼此无奈的选择。

还有一种说法认为，李七月的离开与她自身对职业发展的追求有关。或许她认为在央视的工作已经达到了天花板，想要寻求更多的自由与挑战，这也可能是她做出离开决定的原因之一。

背离央视后的挑战：事业与形象的双重危机

李七月离开央视后，面临的最大挑战便是如何重塑个人形象与事业。离开央视意味着她需要从零开始，在更加多元化的传媒市场中争取一席之地。市场上充满了激烈的竞争，各种新兴平台的崛起让她必须适应新的规则与环境。

李七月的形象转变是一个不容忽视的问题。在央视，她的形象是一个充满亲和力的“知性美人”，深受观众喜爱。但离开央视后，随着她逐步参与一些商业化较强的项目，她的形象开始受到质疑。有些观众认为她在央视的风格更适合公共事业，而在商业平台的尝试却并不那么成功。

李七月也需要面对自己职业选择的尴尬局面。她试图通过多元化的节目参与来拓宽自己的影响力，但这些尝试是否能真正获得观众的认可，还有待观察。如果她未能顺利走出困境，可能会面临被遗忘的局面。

公众关注度变化：从“高光时刻”到“暗淡无光”

李七月离开央视后，公众对她的关注度发生了显著变化。在央视时期，李七月是观众喜爱的主持人之一，她的每一次亮相都能引起热烈反响。她以其端庄大方、气质非凡的形象，赢得了大量粉丝的支持。

离开央视后的九个月里，李七月的曝光度显著下降。她不再是那个每周在黄金时间亮相的主持人，取而代之的是一位正在探索新领域的普通公众人物。虽然她依然尝试参与一些节目和活动，但这些活动的关注度远远无法与她在央视时的辉煌时刻相提并论。

公众的注意力转向了其他新晋主持人和娱乐明星，李七月似乎逐渐被遗忘。她曾经的优势，似乎在离开央视后逐渐消失，公众对她的关注度也在不断下降。

李七月形象转变：从亲和力到商业化的反思

李七月的形象转变，也是她离开央视后需要面对的重要问题。在央视时期，李七月以她的亲和力和知性美获得了观众的喜爱。但离开央视后，她尝试了一些商业化的节目和活动，这使得她的形象开始发生了变化。

有观点认为，李七月在央视的形象较为温和、知性，而在商业化的平台上，她不得不迎合市场的需求，这导致她的形象变得更具商业化，甚至有些“媚俗”。这种转变使得她在一些观众心中的形象产生了裂痕，不再是那个温文尔雅的主持人，而是更倾向于迎合流行趋势的“娱乐明星”。

李七月的形象转变也反映了她对职业发展的焦虑。在试图寻找新方向的过程中，她是否在牺牲自己的初心和原则，迎合市场需求，这也是她形象变化的一个重要原因。

李七月的职业选择：是否能重回巅峰？

李七月的职业选择将决定她是否能够重回事业的巅峰。尽管她在离开央视后遭遇了许多困难，但她依然具有较强的公众影响力和一定的市场价值。她能否通过新的平台与节目再次获得观众的喜爱，成为她能否成功逆袭的关键。

李七月的成功与否并非仅仅取决于她的能力，还与她是否能够准确把握市场需求和观众的兴趣密切相关。如果她能找到一个合适的定位，回归到更符合她个人特色的领域，或许能够迎来事业的第二春。

但若她无法有效地重塑个人形象，保持市场的关注度，那么她的职业生涯可能会面临更加严重的危机，甚至可能彻底跌落神坛。

结语：从“落毛凤凰”到“凤凰涅槃”的可能性

李七月离开央视后的九个月，经历了职业上的困境与挑战，也面临着形象与事业的双重压力。她的经历让我们看到，任何职业发展的转型，都会充满风险与挑战。正如“凤凰涅槃”一样，李七月若能在这段艰难的时期找到自己的方向，重新回归公众视野，她依然可能实现自己的复苏与飞跃。

最终，是否能从“落毛凤凰”重生为真正的“凤凰”，将取决于李七月能否准确把握自身优势、适应新的市场环境，以及如何在转型过程中保持真实自我。在接下来的岁月里，李七月是否能实现职业复兴，值得我们继续关注。