以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
足坛巨星因婚姻问题和个人选择一直备受媒体关注，尤其是当他为了娶比自己小17岁的娇妻，宁愿支付300万补偿金离婚。这一事件引起了广泛的讨论和争议，不仅仅是关于爱情的选择，还涉及到家庭责任、道德观念以及社会舆论的压力。作为足坛顶级球员，他在事业上的成就无可厚非，但在私人生活上却常常成为众人议论的焦点。如今，曾经的“豪门离婚”风波已过，这位足坛巨星的生活和事业又是如何发展呢？他在离婚后重新走上人生的新道路，是否能找到真正的幸福？本文将从多个角度对这一事件进行详细解析。
1. 付出300万补偿金离婚的背景
离婚的决定常常是一个复杂且多方面的过程，这位足坛巨星选择支付300万作为补偿金与前妻离婚，这背后自然有着不为人知的原因。作为公众人物，他的私人生活被无限放大，每一个决定和行动都容易引发关注。在当时的情形下，或许这位足坛巨星深知，为了自己的未来和追求的爱情，做出这样的选择可能是最直接和最清晰的路径。
支付高额的补偿金无疑也体现了他对前妻及其家庭的负责。在不少人的眼中，这似乎是一种相对“体面”的离婚方式，而不是单纯的冷漠和逃避责任。尽管外界对这一行为有诸多评价，但从他个人的角度来看，支付补偿金并不意味着放弃责任，而是尝试用经济手段解决情感上的问题。
这一决定的背后还可能存在着对新生活的期待。这位巨星与比自己年轻17岁的娇妻结婚，也许是他对生活和爱情的全新理解和追求。他的离婚不单是情感破裂，更是他对自我情感需求的一次重新定位。
2. 与17岁年纪差距的娇妻结婚的动机
此事件的另一个焦点无疑是这位巨星与年轻妻子之间巨大的年龄差距。有人认为，年龄差距的婚姻是浪漫和激情的象征，而有人则质疑这段关系的稳定性及其动机。那么，巨星为何会选择这样一段关系呢？
年龄差距意味着不同的生活阅历和人生阶段，这对于个体之间的吸引力往往有所不同。对于这位巨星来说，年轻妻子所带来的活力和激情或许是他在事业高峰期后所追求的精神层面的满足。毕竟，作为足坛的顶尖球员，他的人生已充满了成就和挑战，而情感上的新鲜感和对生活的激情可能正是他选择这段婚姻的重要因素。
年轻妻子可能也为这位巨星提供了一个新的生活视角和情感寄托。年龄差距虽大，但两人是否能在精神上契合，是否能够找到共同的话题，才是婚姻稳定的关键。在公众的眼中，这种关系可能充满争议，但在私人生活中，两人的默契和理解或许才是最重要的。
巨星选择年纪小的妻子，或许也反映了他对于传统婚姻观念的某种挑战。在一些人的眼中，结婚就意味着安稳和妥协，但对于这位足坛巨星而言，爱情的自由和选择的权利可能比传统观念更为重要。
3. 离婚后的公众形象与媒体关注
离婚和再婚对于公众人物来说，常常意味着持续的媒体关注和争议。特别是这位足坛巨星，因其巨大的影响力，离婚事件一度成为了社交媒体和新闻报道的焦点。那么，离婚后的他，如何应对这些舆论压力，保持自己的公众形象呢？
巨星本人的职业生涯给了他足够的底气。在媒体的眼中，他的足球成就和个人魅力无疑是他最强的资本。尽管离婚事件引发了广泛的讨论，但他的足球成绩和场上的表现仍然为他赢得了大部分的尊重与支持。他没有被个人生活的风波拖累，反而通过自己坚强的事业表现继续稳定了自己的公众形象。
作为一个有过离婚经历的人，他在面对公众时也变得更加成熟和理智。他没有因过度的舆论压力而做出过激反应，而是以更加冷静的态度面对一切。这种表现给人留下了一种理性的形象，尽管他的私人生活充满波折，但在事业上的专注和成熟却为他赢得了新的认可。
这位巨星通过一系列积极的社会活动和慈善事业，逐渐在公众心目中塑造了更为正面的形象。在离婚风波逐渐平息后，他通过行动证明了自己不仅仅是一个足球运动员，更是一个有责任感、关注社会问题的公众人物。
4. 事业与私人生活的平衡
离婚后，这位巨星不仅在私人生活中作出了调整，还在事业上寻求着新的平衡。对于职业运动员来说，退役后如何继续保持职业生涯的高光时刻和生活的平衡，往往是一个难题。而这位足坛巨星却巧妙地解决了这个问题。
他继续投身于足球事业，并尝试通过教练、投资等方式延续自己的足球影响力。通过将注意力放在事业的发展上，他不仅保持了自己的高光时刻，也为未来的生活奠定了基础。他的经验和影响力仍然是年轻球员和足球界的宝贵财富。
离婚后的他开始更加注重家庭生活和私人空间。尽管身为公众人物，但他更倾向于在工作之外享受与妻子、孩子的时光。通过调整自己的生活节奏，他能够找到事业和家庭之间的平衡，这种转变对他的个人成长和幸福感也起到了积极作用。
他开始将更多精力投入到慈善事业和公益活动中，这不仅让他在公众眼中树立了更加成熟的形象，也让他找到了另一种人生的满足感和意义。足球之外的成就，成为了他精神世界的重要支柱。
5. 对爱情的再定义与感情生活
经历过一段失败的婚姻后，许多人会重新审视自己的爱情观和婚姻观。这位足坛巨星在经历离婚之后，也对爱情和婚姻有了新的理解和定义。
他不再拘泥于传统的婚姻模式，而是更加注重情感的自由与真实。虽然外界对他的婚姻生活充满争议，但他似乎并不在意别人的眼光，而是更加关注自己内心的真实需求。年龄差距大、外界不解的婚姻，正是他对爱情重新定义的体现。
经历了婚姻的失败后，他变得更加懂得珍惜当下的爱情。和比自己年轻的妻子一起，他的生活变得更加多姿多彩。虽然外界的评价不一，但他依然保持着对妻子的尊重和关爱，并且享受着婚姻带来的快乐与安慰。
这段婚姻的经历，也让他在处理感情问题时更加成熟和理智。他学会了如何面对外界的质疑，如何在家庭和事业之间找到平衡点，也更加清楚自己对爱情和婚姻的期望。
这位足坛巨星的离婚与再婚无疑是一个备受瞩目的事件，涉及的不仅仅是个人的情感选择，更关系到社会对婚姻、责任以及爱情的讨论。虽然支付300万补偿金与前妻离婚的决定曾引发广泛的争议，但他在离婚后的表现却证明了他在职业和家庭生活中能够保持一种良好的平衡。通过对爱情的重新定义和对事业的持续投入，他不仅实现了个人的成长，也找到了新的幸福。今天的他，依然是那个闪耀在球场上的巨星，但更是一个经历过生活起伏后更加成熟和理智的人。