以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
秦海璐，曾被外界戏称为“最丑影后”，但她的才华与努力逐渐让她赢得了尊重与认可。与丈夫的爱情故事更是成为了许多人津津乐道的话题。她与二婚丈夫的婚姻生活并没有被外界的偏见所打压，相反，她凭借着坚韧的性格和智慧，在家庭中与婆婆建立了深厚的感情，将婆婆视作亲妈，得到了家人的关爱与尊重。本文将从六个方面详细探讨秦海璐的成长与蜕变：从演艺事业的艰辛起步、婚姻中的选择、婆媳关系的和谐、她对家庭的付出、社会对她外貌的评价、以及她如何通过自身的力量改变外界的看法等方面，展示这位女性如何活出自己独特的精彩。
1. 从“最丑影后”到实力派演员
秦海璐的演艺之路充满挑战。在出道之初，秦海璐因为外貌不符合传统的“美女标准”，一度被戏称为“最丑影后”。但她并没有因此退缩，而是通过不断的努力提升自己的演技和个人魅力，逐渐获得了观众的认可。她的演技在多个作品中得到了印证，从《春风十里不如你》到《妈妈向前冲》，秦海璐凭借细腻的演技和丰富的情感表达，赢得了业内外的赞誉。外界对于她外貌的偏见，逐渐被她的演技和才华所击败，秦海璐成功从“最丑影后”蜕变为公认的实力派演员。
秦海璐始终认为，外貌不过是一个演员的“包装”，而演技才是一个演员真正的竞争力。在她的职业生涯中，她始终坚持选择有挑战性、有深度的角色，并力求把每个角色演绎得淋漓尽致。这种执着与热情，也让她在事业上取得了不小的成就，成为许多人心目中的女演员榜样。
尽管面临着外界的质疑和偏见，秦海璐没有放弃自己的梦想。在她看来，演员的外貌并非决定一切，真正能够打动观众的是演员的内在气质和对于角色的诠释。她的成功证明了“丑”并不是无法跨越的障碍，反而可以成为打破成见的力量。
2. 爱情与婚姻：选择二婚丈夫的勇气
秦海璐的婚姻并非一帆风顺。在许多人眼中，她与二婚丈夫的结合曾是一个不被看好的选择。秦海璐并没有受外界舆论的影响，她选择了和自己深爱的人共度一生。她认为，婚姻的真谛在于彼此的理解与支持，而不是外界的看法。她与二婚丈夫的相知相守，展现了爱情的坚定与成熟。
与二婚丈夫的婚姻，让秦海璐更加明白了人生的真谛。过去的经历让她更加珍惜现在的幸福，她和丈夫共同面对生活中的风风雨雨，彼此扶持，相互理解。秦海璐的婚姻生活虽然平凡，但却充满了温暖与爱。在她的眼中，丈夫不仅是伴侣，更是她在演艺事业之外的坚强后盾。
尽管有过婚姻的失败，但秦海璐并没有因此对婚姻产生偏见。她认为每个人的婚姻都有不同的节奏和轨迹，重要的是要选择一个自己深爱且能够共同走下去的人。而她与二婚丈夫的携手，无疑是她对爱情与婚姻的深刻理解与成熟选择。
3. 婆媳关系：把婆婆当亲妈
秦海璐与婆婆的关系在许多人眼中是一个典型的和谐榜样。她视婆婆如亲妈，并尽自己最大努力关心和照顾她。秦海璐从不将婆婆当成“外人”，而是把她当作自己最亲的人来对待。在她的心中，婆婆是她家庭中不可或缺的一部分，是自己生活中的重要支持者。
在许多婚姻中，婆媳关系往往是家庭矛盾的根源，但秦海璐与婆婆的相处却充满了理解与包容。她认为，家庭中的每个成员都应当尊重和珍惜彼此，尤其是与婆婆的关系。她通过细心的照顾和真诚的关怀，打破了传统的婆媳对立，形成了深厚的母女般的感情。
通过和婆婆的相处，秦海璐也学到了许多生活的智慧。她深知家庭的和谐是需要每个人的共同努力和维护的，而婆婆作为长辈，她的智慧与经验对于家庭的稳定与幸福有着重要的作用。秦海璐始终心怀感恩，将婆婆视为生命中最重要的“亲人”之一。
4. 对家庭的无私付出
秦海璐在婚姻中不仅是一位深爱丈夫的妻子，还是一位无私奉献的母亲。她将家庭看作自己生活中最重要的一部分，尽心尽力地照顾丈夫和孩子，虽然事业繁忙，但她从不忽视家庭。她认为，家庭的幸福与和谐离不开每个人的付出，尤其是在婚姻中，夫妻之间的互相支持与理解尤为重要。
她并没有因为事业的成功而忽视家庭的责任，而是努力平衡工作与生活的关系。在她看来，家庭是她坚实的后盾，只有家庭幸福，自己才能够全身心投入到事业中。她常常在繁忙的拍摄间隙抽时间陪伴家人，带孩子参加活动，和丈夫一起度过美好的时光。
秦海璐的付出不仅体现在家庭琐事的处理上，还包括在精神上的支持。她和丈夫共同经营家庭，彼此互相理解和扶持，走过了许多风风雨雨。这种无私的付出与奉献，是她家庭幸福的基础，也是她个人成功的重要因素之一。
5. 持续对抗外界偏见与挑战
尽管秦海璐在事业上取得了不小的成就，但她始终未能完全摆脱外界对她外貌的偏见。从“最丑影后”到如今的实力派演员，秦海璐不仅在演技上打破了人们的固有看法，在外貌上也不断挑战社会的审美标准。她认为，外貌只是浮于表面，内在的魅力才是决定一个人价值的真正因素。
她通过自己的努力和坚持，让外界逐渐接受了她的独特魅力。秦海璐没有按照传统的审美标准去迎合观众，而是通过扎实的演技和真挚的情感，让观众重新审视她的外貌。她的成功证明了每个人都有权选择自己的人生道路，并不需要为了迎合外界的期待而放弃自己的真实自我。
在经历了许多挑战与困境后，秦海璐的事业与生活逐渐稳定。她坚信，只有做真实的自己，才能够真正获得内心的满足与外界的认可。而她的故事，也成为了许多女性勇敢追求梦想、挑战自我、坚持自我的典范。
6. 活成自己想要的模样
秦海璐的生活并不完美，但她通过自己不断的努力，活成了自己想要的模样。在她的眼中，幸福并不是单纯的外在条件，而是内心的满足与平和。她选择了一条属于自己的道路，不依赖他人的眼光去评判自己的价值，而是通过不断进步和自我完善，成就了一个更好的自己。
她的生活告诉我们，成功的定义并不是单一的，而是可以通过自己努力和坚持去创造。她的家庭生活虽然低调，但充满了温馨与和谐，事业上也在不断突破自我，活成了那个不畏挑战、坚持自我、充满正能量的女性形象。
总结来说，秦海璐的故事是一个关于勇气、坚持和成长的故事。她不仅在演艺事业上取得了非凡的成就，更在婚姻、家庭和个人成长上活出了自己的精彩。她用行动