以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在现代社会中，家庭暴力和债务危机已成为许多家庭的困扰。对于赵四来说，这些问题不仅影响了自己的家庭生活，也让他在社会面前丧失了应有的尊严。文章通过六个方面详细分析了赵四面临的困境，包括家庭暴力、欠债问题、形象崩塌以及社会压力等，展现出其内外部压力如何深刻影响其个人和家庭生活。文章的核心观点在于，虽然赵四的家庭问题复杂且艰难，但他依然有机会进行反思与改变。最终，文章呼吁社会关注类似的困境，给予更多的理解与帮助。
烂泥扶不上墙：赵四的家庭困境
赵四原本是一个普通的家庭男人，但随着时间的推移，他和家人的生活逐渐走向了困境。在他的人生中，最令人痛心的无疑是儿子的暴力行为和他所面临的沉重债务。无论是家庭关系的破裂，还是社会责任的缺失，赵四的生活早已被压得喘不过气来。
赵四的家庭状况变得越来越糟，尤其是在面对儿子的暴力行为时，赵四显得无能为力。尽管身为父亲，他并未能为儿子树立起正确的榜样，反而纵容了儿子的暴力倾向。这样的家庭暴力行为不仅摧毁了赵四和妻子之间的关系，也使得整个家庭陷入了长期的精神困扰。
赵四的经济状况也是他面临困境的一个重要原因。长期以来，他在外借债度日，债务的压力让他几乎无力回天。每个月的账单不断堆积，催债电话接踵而至，赵四感到自己像一个被困住的老鼠，无路可退。
儿子家暴：家庭的伤痛与裂痕
赵四的儿子是家庭暴力的核心人物。作为父亲，赵四并未及时发现儿子暴力倾向的初期表现，反而在很多时候，选择了忽视或包容。家庭暴力不仅仅是对配偶的伤害，更多的是对子女和家庭环境的破坏。赵四的儿子在暴力情绪的爆发时，对母亲的拳脚相加，甚至对赵四自己也曾动手。
面对儿子的暴力，赵四一度选择了沉默。他觉得自己作为父亲的责任已经无法承担，既没有能力教育儿子，也无法改变暴力的局面。妻子因为长期受到伤害，情感上也产生了裂痕，最终选择了离婚。
更为严重的是，家庭暴力的影响不仅仅停留在家庭内部，它甚至让赵四在社会中失去了应有的尊严。邻里关系的破裂，亲朋好友的疏远，使得赵四的人际网络逐渐消失。他的“赵四”这一名字，在周围人的眼中，不再是一个普通的父亲，而是一个无法管束家庭，无法保护妻子和孩子的失败者。
外债缠身：赵四的经济崩溃
随着生活的逐渐恶化，赵四陷入了深重的债务危机。从早期的一两笔借款，到后来因无力偿还，债务如雪球般不断膨胀，最终形成了一个巨大的债务压力。赵四曾尝试通过借新债还旧债的方式来缓解眼前的困境，但这种方式无疑加剧了债务的总额。
赵四的信用一度崩塌，借款的额度逐渐扩大，债主的催款也变得越来越频繁。每月需要支付的利息和还款金额让赵四喘不过气，而他并没有找到有效的方式来摆脱这场债务危机。这样的经济困境，不仅让赵四的生活变得更加艰难，也深刻影响了他与妻子、儿子之间的关系。
债务问题的严重性，也让赵四面临着法律和社会的压力。在没有任何有效的偿债计划下，赵四开始变得更加消沉，无法从困境中找到出路。
赵四的形象崩塌：社会眼中的失败者
赵四作为一个父亲、丈夫以及社会成员的形象，已经彻底崩塌。在儿子家暴、家庭破裂和债务缠身的困境下，赵四的社会地位一落千丈。无论是在亲戚朋友眼中，还是在同事邻里的评价中，赵四不再是那个曾经拥有一份安稳生活的人，而是成为了失败的代名词。
赵四的生活仿佛陷入了死循环。暴力、债务、破裂的家庭，使得他对社会和人际关系产生了深深的疏离感。他感到无助、不安，甚至自暴自弃。对于他而言，已经没有什么值得再去维护的东西，过去的尊严早已随着家庭的破裂而消失。
而更为严重的是，赵四无法自我救赎。无论他如何努力工作，如何尝试与家人修复关系，这些都无法弥补他已经失去的家庭幸福和社会地位。在别人眼中，赵四早已成为“烂泥扶不上墙”的代名词。
社会的冷漠与对赵四的偏见
社会对赵四的冷漠与偏见，也是导致他困境加剧的重要原因。在现代社会中，许多人对类似赵四的困境缺乏理解和同情，更多的是责备与指责。赵四不仅仅面临家庭的痛苦，更是时刻承受着来自外界的压力和眼光。
很多人认为赵四的困境完全是他自身造成的，因此对他缺乏任何同情。邻里朋友对他的疏远，甚至是避之唯恐不及，使得赵四几乎无法从社会中获得任何帮助。在许多人的眼中，赵四不过是一个失败者，一个无法承担家庭责任的男人。
社会的冷漠不仅没有帮助赵四走出困境，反而让他更加沉溺于痛苦和迷茫之中。没有人愿意伸出援手，赵四也无法从中找到重新开始的动力。
赵四的反思与未来的可能性
尽管赵四的生活充满了挑战和困境，但每个人的未来并非完全由过去决定。赵四依然可以通过自我反思，重新审视自己的生活方式，尝试改变现状。或许他无法立即修复所有的问题，但如果能够从暴力和债务中解脱出来，并从根本上反思自己作为父亲、丈夫和社会成员的责任，他依然有机会找到一条出路。
社会应给予那些陷入困境的人更多的支持与理解，而不是简单的批评与指责。每个人的生活都可能面临低谷，赵四的故事不过是一个例子。未来如何走，取决于个人的努力和社会的温暖。
在这场不断恶化的家庭暴力和债务危机中，赵四或许依然可以找到重生的希望。希望他能够以此为契机，开始为自己和家人争取一个更加光明的未来。