以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
于震寰，外界通常称他为“毛孩”，是一位在演艺圈中有着显著影响力的公众人物。在42岁时，他娶了一位90后的娇妻，并且在迎来自己的第一个孩子——一个儿子——时，表现出了极为感人的情感反应。当他看到儿子出生的那一刻，他泪流满面，甚至在医院里跪倒大哭，仿佛是对生命的感恩，对家庭的期待以及对未来的无限希望的宣泄。于震寰的这一情感爆发不仅让人感动，也展示了他作为一个父亲的深情与责任感。本文将从六个方面详细解析于震寰这一特殊时刻背后的情感故事与人生感悟，带领读者一探这位男演员生活的另一面。
1. 于震寰的情感世界：从单身到婚姻
于震寰的一生，可以说是充满了跌宕起伏的情感波动。在他的演艺生涯中，他曾一度专注于事业，但随着年龄的增长，他逐渐意识到自己对家庭的渴望。42岁时，他遇到了自己的另一半，一位比他年轻的90后女孩。两人经历了从相识到相知，再到结婚的过程，虽然年纪差距较大，但他们之间的深厚感情让外界颇为羡慕。
尤其是对于于震寰而言，经历了许多年的单身生活后，婚姻成了他人生中新的重要篇章。结婚不仅仅是爱情的升华，更是责任的承担。当他在婚礼上宣誓时，那一刻，他心中充满了感恩与坚定。于震寰常常说：“婚姻是一种责任，也是一种牵绊，它让你为对方付出更多。”
2. 42岁迎来父亲身份：当上爸爸的那一刻
对于任何一个男人来说，成为父亲是人生中一个巨大的转折点。于震寰在42岁迎来了自己的儿子，这个孩子的降生标志着他人生的全新开始。当他站在产房门口，得知儿子顺利出生的消息时，那一刻的激动与不舍交织在一起。作为一个中年父亲，他在过去的岁月里可能错过了一些孩子成长的时光，但此时此刻，所有的遗憾都瞬间消失了。
与年轻父亲不同，于震寰的年龄让他在成为父亲后，拥有了更多的成熟与稳重。他明白，父亲的角色不仅仅是提供物质上的保障，更重要的是精神上的陪伴与支持。对于他而言，孩子的到来不仅是对自己婚姻的肯定，也是对他人生更高追求的启示。
3. 孩子出生那刻的感动：为何跪倒大哭
儿子的出生，带给于震寰巨大的感动，这种感动甚至让他在医院的产房内泪流满面，甚至跪倒在地。这一幕令许多人都感到震撼。有人说，这种反应是由于长时间的期待与焦虑，也有人认为，这种强烈的情感爆发是源于他内心深处对父亲身份的期待。
于震寰在接受采访时表示，那个瞬间，他想到了自己的父母，也想到了自己曾经历过的孤独和挫折。而如今，终于有了一个属于自己的孩子，这不仅是自己的责任，更是自己的荣耀。他用跪下这一举动来表达对孩子的感谢，同时也是对生命和家庭的崇高敬意。
4. 于震寰的家庭观：生命中的责任与守护
于震寰一直把家庭看作是自己生活中最重要的一部分。他的父母对他有着深远的影响，尤其是父亲，他深知父亲为家庭付出的辛劳与汗水。在成为父亲之后，他更加懂得家庭责任的重要性。每当工作压力山大时，他总会提醒自己，家庭是自己最坚强的后盾。
对孩子的到来，他不止一次地说，成为父亲后，他的责任感和使命感变得更加明确。在他眼中，孩子不仅仅是自己和妻子的“结晶”，更是一个家庭未来希望的象征。无论如何，他都会倾尽全力去守护孩子的成长，为他提供一个温暖、健康的环境。
5. 在婚姻与父亲身份之间的平衡
尽管婚姻和父亲身份让于震寰的生活变得更加充实，但也带来了一些新的挑战。事业与家庭的平衡一直是许多中年男性面临的一大难题。于震寰在生活中，既要保持与妻子的感情升温，又要照顾孩子的成长，同时还要处理事业上的琐事。
他经常表示，平衡工作与家庭的关系是一个不断学习的过程。尤其是作为一个公众人物，他不仅要承受公众的关注，还要尽力保持家庭的私密性和稳定性。这是他不断摸索出来的一种生活智慧，如何在不牺牲事业的前提下，做到陪伴家人，关心孩子的成长。
6. 未来展望：与孩子共同成长的父亲愿景
对于未来，于震寰充满了期待。他希望自己的儿子能够在一个温暖、充满爱和关怀的环境中成长，拥有独立的思考能力和健康的身心。他深知，父亲的角色不仅仅是教育孩子知识，更重要的是为孩子提供一个榜样。
于震寰常说，孩子的未来是一个充满无限可能的蓝图，而他作为父亲，最大的责任就是帮助孩子去发现自己的潜能，引导他走上正确的道路。他希望自己能成为孩子生活中的朋友与导师，而不仅仅是一个“长辈”角色。孩子是他人生中最宝贵的财富，他将倾尽全力去为孩子创造一个幸福的未来。
于震寰的故事，无疑是一个感人至深的父爱故事。从42岁迎娶娇妻，到迎接第一个孩子的诞生，这一过程不仅是他人生的重大转折，更是他内心深处情感的真实流露。通过他在儿子出生时的泪水与感动，我们看到了一个男人作为父亲的责任与担当，也看到了他对家庭、对生命的深刻理解。于震寰的经历告诉我们，年龄从不应成为人生幸福的障碍，真正的幸福，是在爱情、婚姻与家庭中找到的。