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短阅读专栏：第 60 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧大家一提多样性，脑子里常常蹦出来的画面是：男女搭配、老少组合、学历五花八门、文化背景不一样。好像只要把这些人往一个屋里一放，团队就会自动冒出创意来、释放出活力来。可真相往往没这么美妙。那种只是统计学上的拼盘，多数时候只能看个热闹，真正决定团队有没有活力、能不能碰撞出火花的，其实是心理层面的差异——性格上能互补，价值观上能有碰撞，认知方式上能擦出火花。你想象一下，一个封闭社会里，男女老少凑在一起开会，样子五彩斑斓，可脑子里想的都差不多，最后讨论结果一定还是单调乏味。外面看着像调色盘，里面其实是一锅清汤。不过，也别把多样性当成灵丹妙药。不是所有工作都需要多样性。要是事情本身非常稳定、确定，追求效率就比追求广度更关键。这个时候，太多差异反而成了负担，天天磨合，成本比产出还大。倒不如让一群价值观统一、行动整齐的人来干，更快更稳。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

继岳云鹏的曝料后，近日王晶和江祖平再次被曝出在娱乐圈存在“潜规则”现象，引发了公众的广泛关注。据称，除了陪玩和陪睡这两个直接的手段外，潜规则的背后还隐藏着更多不为人知的黑暗操作。娱乐圈的潜规则一直是一个敏感而严肃的话题，尽管有不少明星站出来揭露这一现象，但它仍然在行业内部普遍存在。王晶和江祖平的曝光让人们再一次聚焦于娱乐圈背后的复杂权力关系和性别不平等。这篇文章将从六个方面详细分析这两位明星的曝料，并探讨潜规则背后的一些社会与行业问题。

一、潜规则的隐蔽性和普遍性

潜规则不仅仅是行业中的个别现象，而是娱乐圈长期存在的潜在规则。尽管从表面上看，娱乐圈是一个充满光鲜亮丽的舞台，明星们光彩夺目，但实际上，许多艺人在背后面临着难以言喻的压力。这些潜规则往往以“潜规则交易”的形式出现，通常表现为一些权力大的制片人或导演通过工作机会交换性交易、陪伴等不正当要求。而王晶和江祖平的曝料，揭露了这些看似常见的交易背后，隐藏着更多极其复杂和令人不齿的操作。

潜规则的隐蔽性在于它不像显性的违法行为那样容易被抓住，也没有明确的法律界定。很多时候，这些行为都被包装成“潜在规则”，让人无法清晰辨别。例如，江祖平曾在一段采访中透露，她在刚入行时被告知，某些导演或制片人“帮助”新人艺人时，暗示她需要通过私人接触来获得更多机会。这样的操作几乎成了行业中普遍存在的“默契”。

二、陪玩陪睡只是冰山一角

王晶和江祖平曝出的潜规则内容，虽然让公众震惊，但事实上，陪玩和陪睡只是这个庞大系统的冰山一角。除了这些明显的行为，娱乐圈中还有更多隐性的潜规则。例如，一些明星为了获得某些角色，不得不参与到权力斗争中，甚至有时候明星需要通过捧某些权力人物来确保自己的工作稳定。

有业内人士透露，娱乐圈中的一些“潜规则”往往通过“信息控制”和“资源交换”的方式运作。某些导演、制片人不仅会要求艺人陪睡，还会要求他们在剧组中扮演某些特殊角色，甚至将一些明星的私生活掌控在手中，进行有利于自己的利益交换。而这些潜规则的影响力远远超出了陪玩陪睡的范畴，形成了一个极为复杂的权力网络。

三、性别不平等加剧潜规则现象

性别不平等是娱乐圈潜规则现象蔓延的一个重要根源。虽然男女艺人都可能面临潜规则，但女性艺人所遭遇的潜规则困境往往更加严苛和明显。女性不仅在外形上需要满足行业的审美标准，还需要在职场中应对男权主导的权力结构，往往被迫在性别角色和职业发展的抉择中做出妥协。

在王晶和江祖平的曝料中，性别因素无疑是一个重要的变量。江祖平透露，自己在刚开始进入娱乐圈时，面临的不是作品质量，而是如何在权力关系中保持平衡。很多女性艺人可能在没有足够实力的情况下，依然要通过这种不成文的方式获得机会。而这种潜规则的存在，进一步加剧了性别不平等的现象。

四、背后复杂的利益链条

潜规则的运作不仅是单一的人际交易，而是一个复杂的利益链条。在娱乐圈中，制片人、导演、演员之间的关系往往紧密交织，彼此之间形成了一个错综复杂的利益网络。王晶的曝料中提到，很多时候潜规则的背后不仅仅是个人意愿的问题，而是行业中的普遍规则，影响到的是一整个体系的运转。

这种利益链条的存在，使得潜规则不仅仅是某些个别人的行为，而是行业生态的一部分。例如，某些制片人通过“潜规则”让新人艺人获得角色，同时收取一部分回报；而有些导演则通过性别优势来控制女性艺人的职业生涯。这些交易往往在娱乐圈中悄无声息地进行，使得整个行业的公平性和透明度大打折扣。

五、曝光之后的行业反思与变革

随着岳云鹏、王晶、江祖平等明星的爆料，公众对于娱乐圈潜规则的关注度不断升高。虽然一些明星勇敢站出来揭露潜规则，但这也带来了更加复杂的行业反思。行业内外对于潜规则的讨论逐渐深入，人们开始思考，如何在法律和道德的框架下，改变现有的行业文化，建立更加健康的职场环境。

单纯依靠曝光和舆论压力并不足以彻底改变潜规则现象。行业自律和法律监管的缺失，使得潜规则得以长期存在。要彻底解决这一问题，需要政府、娱乐公司以及社会各界的共同努力，推动更加透明和公平的行业环境。而这也需要更多勇敢的明星站出来，为整个行业的变革贡献力量。

六、总结与展望

王晶和江祖平的曝料再次让人们看到了娱乐圈潜规则的深层次问题。这不仅仅是个别人的问题，更是一个系统性的问题，涉及到行业文化、性别不平等以及利益结构等多个层面。虽然揭露潜规则是第一步，但如何在社会和行业层面推动变革，依然是一个亟待解决的问题。

未来，随着越来越多的艺人站出来，社会对于潜规则的关注将不断加深。这既是对娱乐圈的一次深刻反思，也是对整个行业风气的警示。在变革的道路上，我们每一个人都应当共同努力，创造一个更加公正、透明和健康的娱乐环境。