导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
关于宋佳宠着、李小冉护着、长得不帅却让大咖轮流做配的现象，常常让人不禁好奇：这个男人到底凭什么得到如此厚爱的宠溺？这种背后究竟隐藏着什么样的玄机？或许从多方面分析，才能更好地揭开这个问题的面纱。
一、与宋佳的深厚友谊
宋佳一直以温婉、聪明的形象为人熟知，她与不少圈内人士都有着深厚的交情，而她和这位男明星之间的友谊似乎尤为特别。宋佳本身的情商和人际关系网非常强大，她不仅在演艺圈内有着不小的影响力，个人的性格也十分讨喜，极容易引发人们的好感。她对这位男明星的宠爱，不单单是基于彼此的友谊，更多的是对其个人品质的认可。宋佳懂得如何去发现一个人内在的潜力，善于发现和培育身边有潜力的人，正因为如此，她始终不离不弃地支持这位看似普通的男明星。而对于这位男演员来说，宋佳的支持，不仅在事业上提供了巨大的助力，更加深了他在业内的认可度。
二、李小冉的保护伞
李小冉作为演艺圈的另一个重要人物，一直以来都以理性与独立的形象示人。她的保护，不仅仅是对这位男明星的友情支持，更是她在演艺圈内的一种策略性布局。作为一位在事业上非常成熟的演员，李小冉对于圈内的规则和复杂的人际关系有着清晰的认识，她知道怎样去应对演艺圈的浮躁和多变。正因为李小冉的提携，这位男演员的成长之路似乎没有那么多波折，反而顺利得多。她的帮助，使得他可以在演艺圈内保持一个较为稳定的定位，并逐渐获得更多导演和制作人、甚至其他大咖的关注。
三、他的“非帅气”反而成优势
通常情况下，男演员需要具备某种外貌上的优势，才能赢得大众的喜爱和导演的青睐。这位男明星却打破了这一常规。尽管他长得不算帅气，但正是这种不具备“传统帅哥”形象的外貌，给了他不同于其他演员的独特魅力。他的形象更加接地气，能够让观众更容易产生共鸣，这种“平凡”的外貌反而成为他的一种优势。这也让他在一些特别类型的角色中显得更为突出，避免了面容上的束缚，使他能在各种角色中灵活自如地切换，得到更多大咖的青睐与合作机会。
四、演技上的突破和坚持
演技无疑是这位男演员能够不断获得机会的重要因素之一。他并没有依赖外貌或背景，而是通过自身的努力不断突破和提升自己的演技。尽管起初他并不被所有人看好，但他通过一次次对角色的精雕细琢，让人们看到了他在演技上的真正潜力。在一部又一部的作品中，他能够精准地把握人物的内心世界，将角色的情感层次展现得淋漓尽致。无论是悲情角色还是喜剧角色，他都能游刃有余地演绎，逐渐建立了自己在业内的独特地位，获得了更多顶级演员的合作机会。
五、低调却深具魅力的人格魅力
除却演技和外貌，男演员的个人魅力同样至关重要。他不张扬，低调务实，这种性格反而使得他在圈内赢得了不少尊重。很多圈内人都称赞他为一个“踏实”的演员，他并不沉迷于浮华的娱乐圈，而是专注于自身的提升。这种谦逊的态度，让不少人产生了亲近感，不少大咖也愿意在合作过程中给予他更多的支持与帮助。而这种低调的魅力，逐渐转化为他成功的重要因素之一，甚至成为了他与其他演员合作时的独特吸引力。
六、时机的把握和人脉的积累
成功往往离不开时机的把握。这位男演员的成功，也有一部分因素来源于他对时机的精准判断。他在多个关键节点上，选择了正确的作品和合作伙伴。在他事业发展的初期，虽然他的条件并不突出，但他通过建立广泛的人脉，积累了大量的人际资源。这些资源，在他后来事业的突破中起到了至关重要的作用。不仅宋佳、李小冉等圈内大咖看好他，更多导演和制作人也愿意为他提供平台。这种人脉资源的积累，成为了他走向成功的一大推动力。
七、对事业的执着与热爱
最为关键的一点，或许就是这位男演员对事业的执着与热爱。他对于表演有着极深的热爱，每一次出演角色，都全力以赴。即使面对一些不被看好的角色或困境，他依旧能够保持一颗初心，不断提升自己的演技和演出质量。这种敬业精神，深深打动了很多合作过的演员和导演。最终，正是这种坚持和热爱，使得他逐渐从一个默默无闻的小角色，走到了如今大咖合作的行列。
通过这些方面的分析，或许我们可以理解，为什么这位男演员能够得到宋佳的宠爱，李小冉的护航，甚至能够获得大咖们的轮流合作。这不仅仅是运气的使然，更是他凭借自身的努力、智慧、人格魅力以及人际关系，走到今天的关键。