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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

文章题目：丁克人群千千万，宋春丽这种最聪明，结婚47年却在晚年活成赢家

在当今社会，"丁克"这一词语已经不再陌生。越来越多的年轻人选择不生育，追求个人的自由与生活质量。丁克家庭的出现，一方面是时代进步的体现，另一方面也带来了一些社会上的讨论。而在这个群体中，宋春丽无疑是一个非常特殊的存在。她结婚47年，却通过独特的生活方式在晚年活得更加自由、健康、充实，成为了无数丁克人群中的典范。今天，我们就来一起探讨宋春丽的故事，看看她是如何在47年的婚姻生活中找到自己的幸福，并在晚年依旧活得精彩的。

选择不生育，追求自由与自我

宋春丽之所以选择成为丁克族的一员，首先是因为她对生活的独立性有着强烈的追求。在传统观念中，结婚生子几乎是人生的必经之路，而宋春丽则以一种独特的方式挑战了这一传统。她和丈夫都不愿意被家庭和孩子束缚住自由，他们渴望有更多的时间去追求个人的兴趣和事业。在她看来，人生最宝贵的是时间，而有了孩子后，很多时间和精力都需要倾注在家庭上，这样一来，个人的梦想和自由就会受到限制。选择不生育成为她和丈夫婚姻生活中的重要决定。

不仅如此，宋春丽认为丁克族的生活方式，给了她们更多的自我发展的空间。没有了孩子的牵绊，她可以毫无后顾之忧地投入到自己热爱的事业中，无论是工作、旅游还是个人兴趣的培养，都能够尽情去追求。这种生活方式对于她而言，并不是自私，而是对自我价值的尊重和实现。

结婚47年，婚姻稳定幸福

尽管选择了丁克生活，但这并不意味着宋春丽的婚姻生活缺乏温暖和幸福。她和丈夫结婚已经47年，而他们的婚姻之所以能够如此长久稳定，正是因为双方有着深厚的理解与尊重。与传统的婚姻观念不同，宋春丽和丈夫并没有把生育孩子作为婚姻的唯一目标，而是更加注重彼此的情感和精神上的契合。

在宋春丽看来，婚姻的本质是两个人的相互依赖和支持，而非单纯的生育和养育责任。她和丈夫在长期的相处中培养出了深厚的默契，两人不仅在工作和生活上有着共同的目标，还在彼此的人生观、价值观上达成了一致。尽管没有孩子的陪伴，他们依然过得充实而幸福。

晚年活得更加充实自在

尽管已经步入晚年，宋春丽的生活却依然充满活力与激情。她和丈夫的丁克生活为他们的晚年带来了更多的自由与空间。他们可以在没有家庭负担的情况下，去追求自己的兴趣和梦想。宋春丽和丈夫并没有因为年纪的增长而选择停下脚步，相反，他们的生活变得更加丰富多彩。

宋春丽喜欢旅游，尤其是去那些自己一直向往的地方。她和丈夫一起走遍了世界各地，探索不同的文化和风景。这种无拘无束的旅行生活，给了她们更多的乐趣和精神上的满足。宋春丽还积极参与各类社会活动，她在晚年通过志愿工作、文学创作等方式，找到了自己新的生命意义。

经济独立，追求个人梦想

宋春丽的另一大优势在于她的经济独立。作为一名职业女性，她不仅在事业上取得了令人瞩目的成就，也为自己积累了丰厚的财富。这份经济独立，让她在生活中有了更多的选择和自主权。她不需要依赖任何人，也能够为自己和丈夫提供更好的生活条件。

经济独立不仅让宋春丽能够更加自由地追求自己的梦想，还使得她在晚年有更多的选择空间。她可以选择自己喜欢的方式生活，可以随心所欲地规划自己的未来。这种经济上的独立，为她的晚年生活增添了更多的安全感与满足感。

不随波逐流，保持自我

宋春丽的聪明不仅体现在她的选择上，还在于她从不随波逐流，始终坚持自己的原则。在很多人都觉得结婚生子是人生的必然选择时，她敢于做出与众不同的决定。她并不因为社会的压力而感到焦虑，也不会因为周围人的评价而改变自己的生活方式。

她明白，每个人的人生道路都是独一无二的，不能简单地照搬他人的模式。宋春丽一直保持着自己的个性和独立思考，她知道如何在社会中找到自己的定位，并且坚守自己的价值观。在她看来，真正的智慧不是迎合大众，而是坚持做真实的自己。

无子女的养老生活更自由

虽然没有子女，宋春丽的晚年生活并不孤单。她和丈夫之间有着深厚的感情基础，两人相互依靠、相互支持。宋春丽还拥有广泛的社会交际圈，她有着很多朋友和志同道合的人。她的生活充满了社交活动和精神上的丰富，远远不止于家庭生活。

无子女的养老生活为她提供了更多的自由空间，她不需要担心子女的生活压力，也不需要为后代的未来而焦虑。她和丈夫可以在自己的节奏中生活，享受更多的私人时间，真正做到无忧无虑。

宋春丽的故事告诉我们，婚姻和家庭的意义并不仅仅局限于生育和抚养孩子。选择丁克生活，追求自由与独立，能够让她在结婚47年后依然活得精彩。宋春丽通过自己的智慧与努力，成为了一个在晚年依然充实、幸福的赢家。她的生活方式不仅为丁克族群树立了榜样，也为所有人提供了一个关于如何在婚姻与生活中保持自我、追求梦想的启示。