以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
在娱乐圈中，常有一些男星通过妻子成名，获得了不少的关注和资源。这些“靠老婆”出圈的男星，虽然凭借妻子的背后支持获得了事业上的突破，但成名之后，却常常因为种种原因，逐渐与妻子产生距离，甚至最终选择过河拆桥，令人唏嘘不已。本文将通过分析四位典型男星的故事，揭示他们如何在婚姻中借力上位，却又在成名后表现出不公平甚至冷酷的行为。这些男星的所作所为不仅令观众感到震惊，也让公众对于“靠老婆”出圈的娱乐圈现象产生了深刻的反思。
靠老婆成名的男星为何吸引眼球？
娱乐圈作为一个竞争激烈的行业，想要脱颖而出往往需要更多的资源和平台。许多男星在初入圈时并不具备足够的知名度和流量，他们却通过与有名气的妻子结婚，迅速获得了媒体的关注和粉丝的支持。这样的背后关系帮助他们在事业上得到了一定的推进，甚至让他们一跃成名。
娱乐圈中不少男星在出道初期并不具有太强的竞争力。那些早已成名的妻子，或是具有行业资源的女星，给了这些男星很多展示自我的机会。例如，一些男星通过妻子的资源获得了拍摄广告、影视剧的机会，甚至通过妻子的影响力获得了更高的曝光率，这在某种程度上加速了他们的成名进程。
这些男星通过“靠老婆”这一方式，迅速积累了大量粉丝和媒体曝光度。他们的婚姻关系本身就成为了媒体和观众关注的焦点，粉丝们也因为看到男星与妻子的一同亮相而感到亲切和兴奋。许多男性观众也因此而对这些男星产生了更强的关注度和认同感，这无疑给他们带来了更多的商业合作机会。
值得注意的是，这些男星的成名并非完全依赖于妻子的帮助。在某些情况下，男星的自身条件与妻子的支持相结合，共同推动了事业的发展。但无论如何，这种“靠老婆”的出圈方式成为了他们的一大亮点。
成名后“过河拆桥”现象的原因
随着事业的不断发展，这些“靠老婆”出圈的男星，往往在成名后与妻子的关系发生了变化。有的男星在事业顺利后逐渐疏远妻子，甚至选择离婚，让曾经的支持者心寒。成名后，他们逐渐抛弃了曾经给予他们最大帮助的伴侣，令人感到十分失望。
名气和财富的积累让这些男星的内心发生了变化。许多男星在取得了事业上的成功后，开始变得自信甚至自负，开始追求更多的个人目标，而对家庭的依赖逐渐减弱。这种变化不仅影响了他们与妻子的关系，也让他们变得越来越以自我为中心，忽视了曾经的支持者。
一些男星在成名后，开始接触更多的娱乐圈圈子，逐渐与外界的资源和诱惑接触越来越多。这时，他们身边的女性也开始变得更加复杂多样，而妻子作为最初的依靠，显然无法满足他们日渐变化的需求。于是，他们开始寻求更多的刺激与新鲜感，甚至选择抛弃曾经陪伴自己的妻子。
也有男星出于事业发展的需要，选择与妻子“划清界限”，利用婚姻带来的话题性制造更多的曝光和舆论效应。这种做法不仅让他们的事业蒸蒸日上，也让他们的私生活成为媒体讨论的焦点。但随之而来的是他们与妻子的感情疏远，甚至走向分手的结局。
四位典型男星的过河拆桥案例
1. 李晨
李晨的成名离不开范冰冰的支持和陪伴。两人的感情一直备受外界关注，李晨也在多次公开场合中表达过对范冰冰的感激。随着李晨事业的上升，他与范冰冰的关系却越来越疏远。最终，两人分手，李晨也开始专注于个人事业，不再提及范冰冰，这一行为让很多人感到心寒。
2. 黄晓明
黄晓明与 Angelababy 的婚姻曾是娱乐圈的焦点。Angelababy不仅在婚前就有相当的名气，婚后的支持也让黄晓明的事业更加顺风顺水。黄晓明在事业上取得了更大的成功后，逐渐放下了婚姻中的责任和担当，而与Angelababy的婚姻关系也越来越表面化。最终，两人也走到了离婚的边缘，黄晓明的态度引发了不少舆论争议。
3. 陈赫
陈赫的成名离不开前妻许婧的支持。在与许婧结婚期间，陈赫逐渐获得了更多的曝光和资源，但在事业逐渐蒸蒸日上的过程中，陈赫却逐渐与妻子产生了裂痕。最终，陈赫与许婧离婚，而陈赫也与新女友的关系频频登上热搜，令公众大感失望。
4. 冯绍峰
冯绍峰和赵丽颖的婚姻同样是公众关注的焦点。赵丽颖的成名为冯绍峰带来了不少的机会，但随着冯绍峰事业的发展，他与赵丽颖的关系却逐渐冷淡。两人离婚的消息一度成为娱乐圈的热点话题，而冯绍峰在婚姻中的态度也让很多人质疑他的感情真诚度。
为何这些男星如此绝情？
从这些男星的案例来看，我们可以发现，他们在成名后对妻子的“过河拆桥”行为，虽然让人心寒，但却有其深层次的原因。事业成功让他们自信甚至傲慢，认为自己可以轻松应对婚姻中的一切问题，不再像当初依赖妻子那样。随着他们的事业不断扩大，身边的诱惑也越来越多，这使得他们不再珍惜最初的感情纽带。而且，公众的聚光灯下，许多男星会把家庭关系视为一种负担，选择放手寻找新的发展空间。
许多“靠老婆”出圈的男星，在事业有了突破后，却表现出了冷酷和绝情的行为。他们虽然借助妻子的资源获得了事业上的成功，但成名之后，很多男星却逐渐疏远了曾经支持自己的伴侣。这种现象反映了娱乐圈中的一些冰冷现实，也让人深思：在这个名利场中，真挚的感情究竟能有多少分量？