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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

离婚近7年，杨幂一路高歌，再看刘恺威境遇，夫妻现在有何差距？

2018年，杨幂和刘恺威这对曾被视为娱乐圈模范夫妻的离婚，给无数人带来了震撼。七年过去，彼此的生活轨迹似乎早已天壤之别。杨幂依旧在娱乐圈如日中天，作品不断，事业蒸蒸日上；而刘恺威则逐渐淡出了公众视野，似乎正在经历着另一种人生的低谷。离婚后的这段时间，两个曾经的“金童玉女”走上了截然不同的道路，那么，他们之间究竟有何差距？这是一个值得深思的问题。

杨幂：娱乐圈的超级IP，稳居顶流

离婚后的杨幂似乎并没有受到婚姻失败的任何负面影响。相反，她的事业在过去的七年里大放异彩，依然牢牢占据着娱乐圈的C位。作为演员，她主演了多部热门剧集，如《三生三世十里桃花》和《逆时营救》等，口碑与票房双丰收。杨幂凭借出色的业务能力和强大的个人魅力，在圈内外建立了稳定的粉丝基础，成为了商业价值极高的明星。她不仅在影视剧方面大获成功，自己创办的工作室也得到了蓬勃发展，成了圈内新生代女性企业家的代表之一。

与此杨幂的社交平台粉丝量也持续增长，不断受到品牌商的青睐。她的每一条微博几乎都会成为热门话题，曝光率始终居高不下。无论是在时尚、代言还是影视作品方面，杨幂的“流量密码”几乎无人能敌。

杨幂之所以能够迅速逆风翻盘，关键在于她对事业的专注与坚持。她没有因为婚姻的波动而停滞不前，而是积极拓展自己的领域，不断提高自己的综合竞争力。这也让她成为了如今娱乐圈的头号女强人之一。

刘恺威：低调隐退，逐渐走向平凡

与杨幂的事业高歌猛进相比，刘恺威的境遇则显得有些沉寂。作为曾经的男神，刘恺威的演艺生涯在离婚之后似乎陷入了低谷。虽然他依然参演了一些影视剧，但显然没有像杨幂那样获得高曝光度和认可度。他的作品也多是一些小成本或低调的项目，未能在观众中引起大规模的讨论。

更为明显的是，刘恺威逐渐减少了在娱乐圈的公开亮相，生活也显得相对低调。他开始更多地专注于家庭生活，参与一些私人事务，而不再像过去那样频繁出现在各大娱乐活动中。或许是因为长期处于“幕后”状态，他的公众形象逐渐模糊，粉丝数量也明显下降。

刘恺威的低调似乎反映出他对人生的另一种态度。他选择了与娱乐圈保持距离，可能更多地关注家庭与个人生活。这种变化看似是他从婚姻失败后的自我调适，但也可能意味着他对事业的热情逐渐减弱，甚至开始寻求其他生活的意义。

差距背后的深层原因

那杨幂和刘恺威，究竟为什么会走向如此不同的结局呢？

性格与决策的差异。杨幂本身就有着强烈的事业心与目标感，她明白自己想要什么，并且有足够的能力去实现。这种动力源自她对自我价值的追求，而不仅仅是为了维持公众形象。她的每一步都深思熟虑，充满了前瞻性和商业眼光。与此相对，刘恺威的性格似乎更为内敛，生活中不太喜欢过多曝光，甚至可以说他在面对婚姻与事业的挑战时，选择了更为低调的处理方式。

双方的事业选择有所不同。杨幂走的是全面发展的道路，逐渐从演员转型为制作人和商业女强人，而刘恺威似乎在演艺事业的方向上陷入了瓶颈。虽然他演技尚佳，但未能像杨幂一样找到突破的机会，导致他的作品和人气逐渐下滑。

公众形象的塑造和维护也起到了决定性作用。杨幂懂得如何在娱乐圈中维持高曝光度，及时调整自己的形象，以保持话题性和吸引力。她的情感生活也被刻意包装成了“坚强女人”的标签，赢得了大众的好感。而刘恺威虽然长得帅，演技也好，但他缺乏像杨幂一样高调的品牌运作和自我营销。

结语：两条不同的人生轨迹

七年时光荏苒，杨幂与刘恺威的生活轨迹呈现出了极大的差距。这不仅是娱乐圈内部竞争的缩影，也是个人选择与生活态度的写照。杨幂无疑走上了更为光鲜亮丽的道路，继续在事业和人生中追求卓越；而刘恺威则选择了退隐，开始过上更加平凡的生活。这种差距，究其根本，或许正是因为两人对事业与生活的不同理解和选择。

杨幂与刘恺威的故事，给我们带来的是关于如何面对人生风雨的深刻启示。面对挑战，有些人选择勇敢冲刺，而有些人则宁愿低调隐退。这不仅仅是娱乐圈的竞争，更是每个人在生活中的一场选择题。