导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
结婚14年后，张杰与谢娜姐弟恋的“残酷现实”，体现得淋漓尽致
在公众眼中，张杰与谢娜的婚姻一直是娱乐圈的“童话故事”。他们的爱情故事从相识到相恋，再到结婚，仿佛每一步都镶嵌着甜蜜的光环。两人不仅在事业上互相扶持，还在家庭生活中展现出难得的默契。作为娱乐圈内的“模范夫妻”，他们的每一次出现在公众视野中，都充满了甜美的氛围和粉丝们的羡慕。结婚14年后，张杰与谢娜的姐弟恋也渐渐暴露出一些令人无法忽视的“残酷现实”，尤其是两人之间逐渐显现出的年龄差异与生活方式的冲突，让人不得不思考：这段看似完美的婚姻，真的那么坚不可摧吗？
一、年龄差距的隐形压力
张杰与谢娜相差六岁的年龄差距，曾在他们刚开始交往时被视为小小的“挑战”。当时，外界对这段姐弟恋并没有太多的质疑，反而更多的是对他们幸福的祝福。随着岁月的流逝，尤其是当婚姻进入第14个年头，年龄差异带来的影响，逐渐成为了两人关系中不容忽视的现实问题。
谢娜，作为一个性格活泼、充满激情的女性，常常给人一种年轻、乐观、无忧无虑的感觉。她的生活方式和心态，也往往展现出她年龄的独特气质。而张杰，尽管依旧充满活力，但随着岁月的积淀，越来越显得沉稳、成熟，甚至带有些许的内敛和稳重。两人年龄上的差距，导致了他们对生活的态度逐渐出现了微妙的偏差。谢娜可能依然喜欢一些年轻人热衷的活动，而张杰则更倾向于安稳的家庭生活。
二、生活节奏的分歧
在结婚初期，爱情的甜蜜往往掩盖了许多生活中的细节。尤其是娱乐圈的明星生活，本身就充满了不确定性和高压的工作节奏。张杰的事业繁忙，巡演、录音、拍摄等工作常常占据了他大部分时间，而谢娜作为综艺节目主持人，也有着复杂的工作安排。两人在繁忙的工作中，曾经的激情与甜蜜或许渐渐被冷淡的琐事所取代。
随着时间的推移，谢娜的性格可能依然保持着她的活泼与热情，但张杰的生活节奏显然变得更加规律和安静。他需要更多的休息，享受平凡的家庭时光，而谢娜可能依然渴望参加社交活动，追求多样的娱乐生活。生活节奏的差异，造成了两人之间日益增加的距离感，甚至开始成为他们婚姻中无法回避的问题。
三、外界压力的不断加大
在娱乐圈，明星的私人生活总是成为外界最敏感的话题。作为公众人物，张杰与谢娜每一次的举动，都可能被放大和解读。尤其是在经历了多次与媒体的互动后，他们的婚姻似乎从一开始的“完美”变得不再那么光鲜亮丽。
外界对于这段姐弟恋的看法，也从最初的羡慕逐渐转向了更多的质疑。有网友认为，张杰的事业心过强，而谢娜则被认为是典型的“社交动物”，两人是否能够维持长期的幸福婚姻，成为了一个持续被关注的话题。尤其是随着年龄的增长，两人能否在繁忙的工作和各自不同的生活态度之间找到平衡，成为了不可回避的“残酷现实”。
四、婚姻中的反思与自我调适
面对这些“残酷现实”，张杰与谢娜是否能够继续携手前行，关键或许不在于外界的评价，而在于他们是否能正视自己的变化，进行适时的调整。毕竟，婚姻是两个人不断磨合、不断进化的过程。在这14年的风雨中，他们无疑有过许多甜蜜时光，也经历过考验与矛盾。而这些挑战，不仅仅来自年龄和性格的差异，也来自于彼此对未来生活方式的不同预期。
在婚姻中，重要的并不是一成不变的甜蜜，而是如何在变化中找到彼此的契合点。张杰与谢娜能否通过沟通、包容与理解，克服年龄差异、生活节奏和外界压力，继续维持这段婚姻的和谐与幸福，最终的答案可能只有他们自己才能给出。
张杰与谢娜的姐弟恋，在公众眼中曾经是一段充满浪漫与希望的爱情故事。但随着岁月的流逝，结婚14年后，这段关系的“残酷现实”也逐渐显现出来。从年龄差距带来的心理压力，到生活方式上的分歧，再到外界对他们婚姻的不断关注，所有这些因素都在挑战着他们的婚姻。但正如所有爱情故事一样，幸福的婚姻从来不是没有波折，而是在经历风雨之后依然能够携手走下去的坚定决心。
他们的故事仍在继续，而我们能做的，就是见证他们如何在这段婚姻中找到自己的幸福与平衡。