以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
海一天，这位凭借央视《星光大道》走红的歌手，展现了他独特的魅力和才华。在娱乐圈这个竞争激烈的环境中，海一天虽然拥有父亲的强大背景，能够轻松借助央视的资源，但他始终选择自力更生，用自己的努力和坚持闯出一片天地。他的走红并非依靠家庭背景，而是通过扎实的音乐功底和良好的公众形象赢得了观众的喜爱与支持。从“明明能靠央视领导的爸，他偏偏不靠”这一点来看，海一天的走红堪称是“活该”，他在艺术和情感上的真诚以及对自己职业的执着，赢得了人们的尊重。我们将从多个角度分析海一天为什么能够获得成功，并详细探讨他为何值得被称作“活该”的原因。
1. 海一天的父亲背景和个人努力的关系
海一天的父亲是央视的领导人物，这个背景在一定程度上为他打开了许多职业道路。许多人误解海一天的成功只是依赖于家庭资源，但他真正走红的原因却不仅仅是家世。
海一天并没有选择依赖父亲的权势去走捷径。虽然在娱乐圈，许多有背景的人会通过父辈的关系轻松获得机会，海一天却选择了通过自己的才华和能力去闯荡。他参加了央视的选秀节目《星光大道》，最终凭借不懈努力和超凡的音乐才能脱颖而出，而这正是他成功的核心所在。
海一天对音乐的坚持和热爱也是他不依赖家庭背景的重要原因。娱乐圈中，能够坚持自己兴趣并持续成长的人并不多。海一天不断通过学习提升自己的演艺水平，这种内在的动力使得他不依赖任何外力去推动自己的事业。
海一天并未让父亲的光环成为他职业发展的依赖。他清楚地知道自己作为公众人物所需要承担的责任，因此始终保持低调务实的态度，逐步积累了自己的粉丝和声望。这种踏实和真实的工作态度，是他成功背后不可忽视的因素。
2. 明明能依靠央视资源，却选择独立走红
很多娱乐圈人士的成功都离不开家庭和平台的支持，但海一天却选择依靠自己的努力打拼。他明知道有父亲的帮助可以使自己在演艺道路上走得更快，但他并没有选择依赖这些背景。
海一天对自己有明确的规划，他深知成名不仅仅是为了名利，更是为了实现自己的艺术理想。他不满足于仅仅依靠父亲的影响力获得一些短暂的曝光，而是通过不断的努力来打磨自己的唱功和舞台表现力。这种对艺术的执着和追求使得他无论在舞台上还是在私人生活中，都展现了自己独特的个性。
海一天在选择自力更生的道路时，面对着不小的挑战。作为一个来自名门的子弟，他本可以通过家庭关系轻松获得机会，但他清楚自己在公众心中的形象和信任比任何权力和资源都要重要。他决定通过自己实际的表演和能力来征服观众，进而赢得更多的机会。
海一天的选择不仅仅为自己，也为其他有才华但背景普通的艺人树立了榜样。他通过自己的经历证明了，任何人只要有足够的实力，完全可以通过自己的努力获得成功，而不需要过度依赖任何外部因素。
3. 海一天的音乐才华与观众的情感共鸣
海一天的走红不仅仅依靠父亲的背景，更离不开他独特的音乐才华和对观众情感的敏感捕捉。
海一天在音乐上的造诣十分扎实。他的嗓音具有独特的魅力，深情又不失力量，每一首歌曲的演绎都能打动人心。无论是在《星光大道》上的表现，还是后续发布的歌曲，都能引起观众强烈的情感共鸣。这种共鸣，正是海一天得以快速积累粉丝的关键。
海一天的歌曲内容往往贴近生活，歌词情感真挚且具有普遍性，这让他的音乐能够广泛地被不同年龄和背景的观众所接受。特别是在一些亲情、爱情和人生感悟的主题上，他通过音乐传递出正能量，使观众在听歌的过程中不仅能感受到音乐的美，也能从中获得情感的共鸣。
海一天的音乐风格多元化，能够灵活地驾驭不同类型的歌曲，满足了观众多样化的需求。这种创新精神和音乐的包容性，让他在激烈的娱乐圈竞争中脱颖而出，成为备受喜爱的歌手。
4. 海一天的低调务实与公众形象的塑造
海一天虽然在节目中取得了显著的成绩，但他始终保持低调务实的公众形象，这也是他能够获得长期成功的重要原因。
海一天非常注重个人形象的塑造，他不张扬、不浮夸，始终保持谦逊和稳重的态度。这种低调的做派不仅让他在娱乐圈内树立了良好的口碑，也使他在粉丝心中树立了一个值得信赖的形象。
海一天的务实态度让他更加关注自己的音乐事业，而非短期的商业利益。他不为了一夜之间的爆红而牺牲艺术质量，始终坚持高标准的创作和演出。这种务实的态度使他能够稳定自己的粉丝群体，并逐步扩大影响力。
海一天始终保持真诚与善良，他对于公益事业的参与和对粉丝的关心，体现了他作为公众人物的责任感。无论是在慈善活动中，还是日常生活中，他都表现出了一个有责任心、真诚待人的形象，赢得了更多人的喜爱和尊重。
5. 社会环境对海一天走红的促进作用
海一天能够走红的背后，也与当时的社会环境息息相关。娱乐圈的竞争日益激烈，而社会对于真诚与才华的追求也促使了海一天的崛起。
社会的审美逐渐回归到真实和才华，观众开始更加重视艺人的实际能力和真实表现，而不仅仅看重背后的资源和背景。海一天能够迅速获得观众的认可，正是因为他具备过硬的音乐实力和真诚的个性，这与时代的需求不谋而合。
近年来，越来越多的选秀节目成为了人才的摇篮。海一天通过《星光大道》这一平台，能够展示自己的才华，吸引了大量观众的目光。这些平台也让更多具有潜力的新人能够突破传统娱乐圈的壁垒，获得更多的机会。
社会对明星的多元化需求也是海一天走红的一个因素。人们对于偶像的要求不再仅仅停留在外貌和形象上，而是更加注重其内在的艺术修养和人品。这种社会风气为海一天的成功提供了肥沃的土壤。
6. 海一天走红的总结与启示
海一天的走红，既是天时地利人和的产物，也是他自身才华与坚持不懈努力的结果。他能够脱颖而出，不依赖父亲的权力背景，而是凭借自己的音乐才华和人品获得了大众的认可，这对所有年轻艺人都是一种启示。
海一天的成功证明了一个人无论出身如何，只要有真才实学，依靠自己的努力就可以获得成功。他的低调务实与真诚待人，也是当前娱乐圈中较为稀缺的品质，这为未来的艺人树立了榜样。海一天的走红也提醒我们，在这个信息化迅速发展的时代，只有不断提升自身的能力，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地。
总体来看，海一天的成功，不仅仅是因为家庭背景，而是他用自己的实际行动证明了才华和努力的价值。他的走红，实至名归！