以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
蓝洁瑛，这位曾在香港娱乐圈中风头一时无两的女星，却在成名之后的日子里遭遇了巨大的困境和痛苦。她的无助与沉默，深刻揭示了香港娱乐圈中那种不言而喻的“沉默规则”。而与此形成鲜明对比的是，某些明星，如刘某某，尽管在遭遇争议时获得了公众的大力支持，依旧能够屹立不倒。本文通过蓝洁瑛的遭遇与刘某某的“全港力挺”，探讨娱乐圈中的“沉默规则”有多么残酷，剖析这种潜在的无形压力如何让一些人付出沉重的代价，而另一些人却能够享受公众的宽容与支持。娱乐圈的沉默，正是权力、舆论与名利交织下的真实写照，它揭示了许多曾经被隐瞒的黑暗面。
蓝洁瑛的无助：一个受伤灵魂的声音
蓝洁瑛，曾经是香港娱乐圈的璀璨明星，她的美丽和才华曾让无数人倾倒。随着她在娱乐圈中的地位逐渐上升，蓝洁瑛的内心却开始悄悄崩塌。早期的成名让她过早地尝到了名利的甜头，但随之而来的是被捧上高台后又迅速跌下的痛苦。娱乐圈的光鲜背后隐藏着种种看不见的黑暗，蓝洁瑛所经历的困境，也成为许多娱乐圈中无数无声抗议的缩影。
她的无助不仅仅体现在她的个人困境中，更体现在她无法得到任何有效帮助的现实中。在她遭遇情感创伤、身心痛苦时，娱乐圈几乎没有任何人伸出援手，反而更多的是冷漠和回避。蓝洁瑛深陷其中的孤独与绝望，正是娱乐圈规则背后的一种“沉默”，一种谁也不敢声张的隐秘契约。
而这些年的回忆和痛苦，最终在蓝洁瑛去世时爆发成了对这个行业深刻的控诉。这种“沉默规则”让她逐渐陷入了人们的遗忘之中，直到最后一刻，依然没有人真正为她发声。
刘某某的全港力挺：娱乐圈的双重标准
与蓝洁瑛形成鲜明对比的是刘某某。虽然刘某某在事业中也曾面临过舆论的攻击和公众的质疑，但他却一直能够得到媒体与公众的大力支持。无论是他所犯的过错，还是他身上所暴露出来的种种负面消息，似乎都没有引起太大的反响。相反，每当他陷入危机时，总能得到“全港力挺”，这似乎揭示了娱乐圈中另一个不成文的规则——公众人物的“宽容地带”。
刘某某之所以能够获得这种特殊的待遇，一方面与他的家庭背景和商业运作密不可分。刘某某的形象在公众心目中的定位和他所代表的娱乐价值，成了他屹立不倒的根基。这种“全港力挺”，正是娱乐圈对于某些明星的特殊保护机制。
在娱乐圈的背后，资源的分配与明星的形象、影响力有着密切的关系。刘某某代表了一个特定的、商业化极强的偶像，他所获得的保护，不仅仅是因为个人实力，更因为娱乐圈中对这些明星的价值评估体系。
娱乐圈的“沉默规则”：看不见的压力
娱乐圈的“沉默规则”指的是一种不成文的规矩，它让许多明星在面对困境时选择忍耐、隐忍，而不是主动发声。这种规则的存在，往往会让人感到压抑与无助，因为背后隐含的是巨大的舆论压力和无形的商业操作。
“沉默规则”不仅仅是对个人情感和生活的压制，它更是对公众舆论的一种操控。在这种规则下，明星们往往只能选择消声匿迹，或者在特定的情境下，默默承受外界的指责与抨击。即使他们在面对严重的困境时，也很难获得应有的帮助与关怀。相反，那些能够顺应娱乐圈内的“潜规则”、懂得如何与背后势力打交道的明星，才有可能享受真正的保护。
在这种规则下，蓝洁瑛选择了沉默，而刘某某则通过言辞激烈的支持与公关手段，巧妙地化解了外界的压力。娱乐圈的“沉默规则”因此成了一个能够打破或是加深明星命运的关键因素。
权力、名利与舆论：娱乐圈背后的黑暗面
娱乐圈不仅仅是明星们的舞台，更是一个充满了权力、金钱与舆论博弈的复杂网络。在这个网络中，每一位明星都在面临着不同的选择与挑战。有些人选择迎合规则，成为舆论的宠儿；而有些人则选择抗争，但往往付出的是更加沉重的代价。
在娱乐圈中，权力的象征往往是资源的掌控者。那些能够驾驭舆论和商业流量的明星，才有可能真正站稳脚跟。相反，那些没有资源支持的明星，往往只能在背后默默承受舆论压力，甚至在公众的眼中逐渐消失。蓝洁瑛的遭遇正是这种“潜规则”最为典型的体现。
而舆论的力量更是复杂而强大。当一个明星遭遇公关危机时，舆论的导向往往会影响大众的看法。如果舆论倾向于支持，明星可能会迅速恢复名誉；但如果舆论向负面发展，即使明星拥有再多的才华与努力，也难以翻身。
蓝洁瑛与刘某某的命运差异：娱乐圈中的命运分水岭
蓝洁瑛与刘某某的命运差异，恰恰暴露了娱乐圈中的一个深刻问题：同样是公众人物，为什么有些人能够获得庇护，而另一些人却最终沉沦？这种命运的分水岭，往往不是因为个人的能力、才华或品德，而是因为他们是否能顺应娱乐圈背后的游戏规则。
在这个充满了复杂利益关系的圈子里，明星们的命运往往由外部环境所决定。蓝洁瑛并未得到娱乐圈的保护，她的困境无人关心，最终走向了无声的结局。而刘某某则凭借着广泛的支持和资源，在危机中屡屡得以翻盘。这种不平等的命运安排，正是娱乐圈背后“沉默规则”最为真实的写照。
娱乐圈的“沉默规则”是无形的枷锁
通过蓝洁瑛的无助与刘某某的全港力挺，我们不难看出，娱乐圈的“沉默规则”并不是某个人的选择，而是整个行业的共识。这个规则让许多明星在面对困境时选择沉默，而那些拥有强大资源与支持的明星，却能够在危机中反转局势，继续享有公众的宽容和青睐。娱乐圈的规则，往往是看不见的枷锁，它不仅决定了明星们的命运，也深刻影响着整个行业的健康与未来。在这样的环境下，能否突破这些规则，成为明星的一生挑战。