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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

近年来，谭维维因其在《歌手》节目中的亮眼表现获得了不少关注。近日她被央视点名批评，让公众对她的处境产生了质疑。刘欢的一番话揭示了谭维维真实的一面，曝光了她背后的复杂心态和不为人知的“野心”。从谭维维的出道历程到与央视的冲突，再到她的个人职业规划，种种迹象表明，这位歌手的“野心”远远不止于一名优秀的歌手身份。本文将从六个方面详细分析谭维维的真实处境，探讨她在中国乐坛中的位置及未来发展方向。

谭维维的音乐之路与初出茅庐

谭维维的音乐才华从小便显现，她的嗓音独特，技巧娴熟。出道初期，她便凭借一首《一个人唱情歌》打响了知名度。但这条路并非一帆风顺，谭维维的出道经历也充满了曲折与不易。在那个竞争激烈的时代，谭维维并没有立即成为大家眼中的“焦点”，而是在多个平台努力积累自己的音乐经验，逐渐赢得了粉丝的关注。

她的音乐风格多变，不拘一格，不仅尝试了流行歌曲，还涉足了民谣、摇滚等多种风格，展现出多方面的才华。这种多元化的尝试也让她面临着许多挑战。某些人认为她的作品过于“复杂”，难以广泛接受，导致她的事业并没有像她的歌声那样迅速爆发。这一过程中，她开始显现出一种“求变”的心理，希望通过多元的尝试来突破自己的局限。

谭维维并未因此灰心，她逐渐找到了自己独特的舞台位置，并在多个大型节目中亮相，逐步积累了更大的知名度，成为中国歌坛不可忽视的一员。

央视点名事件背后的深层次原因

最近，谭维维因被央视点名而成为舆论焦点。央视之所以点名她，一方面是因为她在某些节目中的表现不符合官方对艺术质量的要求，也与她近年来在一些场合上展现出的强烈个性有关。特别是在某些节目中，她敢于直言批评现状，这种行为显然让部分主流平台产生了不满。

事件的另一层次是，谭维维在多个公开场合中表现出对传统音乐体制的不满和对自由创作的推崇，这使得她与某些主流文化机构的理念发生了冲突。作为一位有“野心”的歌手，谭维维并不满足于在已有的框架内活跃，而是希望打破界限，追求更广泛的艺术自由。她的这种“不合群”的行为也引发了不少争议，尤其是她与央视的矛盾愈发激烈。

这一事件不仅是一次简单的媒体曝光，更是谭维维艺术理念与官方文化体制之间的碰撞。

刘欢说对了：揭示谭维维的真实“野心”

刘欢的一番话无疑让外界对谭维维有了更深的认识。在一次公开场合，刘欢直言不讳地提到，谭维维的“野心”远不止于一名歌手，她想要的，似乎是一种更大的舞台，甚至包括对整个音乐行业的改变。刘欢认为，谭维维不仅仅想成为一位优秀的歌手，更希望能在背后发挥更大的影响力，推动行业的改革和创新。

谭维维在多个场合表现出的独立个性和不拘一格的态度，充分证明了她并不满足于现状。她对音乐的追求已经不仅仅是为了个人的成功，而是希望能够在文化艺术领域占据一席之地，甚至引领一种新的艺术风潮。这种野心的背后，既有对自我价值的高度认同，也有对艺术的深刻理解。

从这个角度来看，谭维维与传统歌手有着显著的不同。她不仅仅是在为自己争取更多的舞台和机会，更是在为自己热爱的音乐事业创造更加宽广的天地。刘欢的评价无疑揭示了她的真实内心，也让公众更加理解她不断追求创新的动力。

谭维维与央视的矛盾：艺术自由与主流文化的冲突

谭维维与央视的矛盾可以说是艺术自由与主流文化体制之间的经典冲突。在中国，文化艺术领域长时间以来都受到政策和主流观念的影响，尤其是央视这样的权威媒体，往往在文化传播中扮演着极其重要的角色。谭维维显然并不认同这一点。她更倾向于自由创作和表达，不愿受到过多的束缚和限制。

在这种情况下，谭维维与央视之间的矛盾也就变得不可避免。她在某些节目中的表现常常超出了传统文化审美的范畴，而这些节目又恰恰是央视的主力栏目。她的这些突破性尝试，虽然为她赢得了不少粉丝，却也让她与主流媒体产生了不可调和的矛盾。

这种矛盾的背后，是文化创新与保守的拉锯战。谭维维的“野心”不仅仅体现在音乐上的突破，她更是在挑战整个行业的现状，希望通过个人的努力带动更多的变革。

谭维维的未来发展：是否会走向更广阔的舞台

随着她的知名度不断提升，谭维维是否会选择继续在音乐领域深耕，还是会选择进入更广阔的艺术领域，成为人们关注的焦点。她的“野心”似乎不局限于做一名歌手，而是希望拓展自己在文化艺术领域的影响力。这种趋势在她近年来的一些言论和行为中有了明确的表现。

谭维维是否能成功实现自己的目标，关键在于她是否能平衡艺术自由与商业利益之间的关系。在当前的中国音乐行业，虽然越来越多的歌手开始尝试创新，但要突破传统框架并非易事，尤其是当主流文化和市场对创新抱有谨慎态度时，歌手需要付出更多的努力与智慧。

正如谭维维所展现的那样，她的野心与坚持也许能为她打开更广阔的舞台，甚至在未来的某一天，她能够超越音乐的界限，成为中国文化艺术界的领军人物。

谭维维的“野心”与未来的挑战

通过对谭维维的分析，可以看出她的“野心”不仅仅体现在音乐上的突破，更在于她对艺术自由的执着追求。刘欢的点评和央视的点名事件，无疑为我们揭示了她在中国娱乐圈中的复杂处境。尽管与主流媒体的矛盾让她处于风口浪尖，但谭维维却始终坚定地走在自己的音乐道路上，展现出不一样的风采。

她的“野心”也许正是推动她不断突破自我的动力，而这一切，无论是否能得到主流文化的认同，都将成为她未来成功的关键。无论如何，谭维维的音乐和她背后的故事，将继续引发广泛的讨论，成为中国乐坛不可忽视的力量。