以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
44岁的宋佳不必再惋惜了！事已至此，你应该承认自己“不如”唐嫣
在娱乐圈这个风云变幻的舞台上，每一位明星的背后都有无数的故事与挣扎。年少成名的宋佳，经历过璀璨的光环，也经历过岁月的洗礼；而唐嫣，凭借着甜美的笑容与不变的青春气质，似乎永远站在观众的聚光灯下。这两位曾经同台竞技的女演员，虽同样受过关注与喜爱，却在各自的演艺之路上，展现出了截然不同的轨迹。特别是在44岁这个年龄节点上，宋佳的存在仿佛带着一层“遗憾”的色彩，而唐嫣的形象则显得更加光彩照人。今天，我们不妨放下那些情感的包袱，理性地审视这两位女性——是时候承认，宋佳的“不如”唐嫣，已不再是一个值得惋惜的事实，而是一种命运的安排。
命运的交响曲：宋佳与唐嫣的差异
如果说唐嫣是娱乐圈的“永远的少女”，那么宋佳则是那个经历了生活洗礼后的智慧女性。两者的差距，不仅仅体现在外貌的差异，更深层次的是内在的气质与选择的不同。唐嫣从出道开始，便凭借她甜美的外表和不断提升的演技，一步步走向了大众的巅峰。无论是《仙剑奇侠传》中的赵灵儿，还是《何以笙箫默》中的赵默笙，她都能将每个角色演绎得深入人心。而她的青春气质和不老的容颜，使得她在演艺圈的地位始终没有被替代。
与此相比，宋佳的道路则充满了波折与挑战。她早年出演的多部作品，凭借着强烈的个人特色和精湛的演技，赢得了不少影迷的青睐。宋佳并未像唐嫣那样在银幕上始终保持着一副“少女”的模样。随着岁月流逝，她的形象愈发成熟，演技愈发深邃。这种转变让她逐渐形成了独特的气质，但也使她在观众心中逐渐与“甜美”二字背道而驰。
岁月的无情与生命的选择
时间是最公平的审判者，它让每一个人都无法逃避衰老的过程。而对于女性明星来说，年龄的增长无疑是事业上的一道坎。宋佳不再年轻，这在外貌上显而易见，但她并未因此放弃自己的艺术追求。相反，她开始更加注重内心世界的塑造，开始挑战那些更具深度和厚重感的角色。这种转型的背后，透露出她对于生命的深刻理解与对自我的坚持。
唐嫣的选择与宋佳不同。在岁月的面前，她依然保持着那份少女般的纯真与优雅，始终没有脱离娱乐圈对“美貌”的定义。尽管她的演技有过进步，但大部分观众依然认为她是一位美丽的花瓶，带着几分“白纸”般的单纯。这种外貌的延续，让她在荧幕前保持了持续的流行度，也让她在娱乐圈中始终占据着一席之地。
不必惋惜：各自的美好与价值
如果你认为宋佳应该追求唐嫣式的“青春常驻”，那你未免低估了她的智慧。44岁对她而言，不是失去什么，而是积累与沉淀。她不再追求表面的完美，而是渴望通过角色的深度去打动观众，去实现自我价值的提升。而唐嫣则依然坚守着自己最擅长的“甜美少女”角色，这使得她在大众心中始终是那个不变的“唐嫣”，永远青春靓丽，似乎永远不会走向成熟的那一端。
两者的“差距”其实并非不可逾越的鸿沟，而是两种不同选择的体现。宋佳的“不如”唐嫣，并非因为她不够优秀，而是因为她选择了与唐嫣截然不同的人生道路。她选择了在成熟中突破，在内心的深度中绽放；而唐嫣则选择了在美貌中永葆青春，以不老的容颜为自己赢得了更多的机会与青睐。
结语：每个女人的精彩，都有不同的定义
今天，我们不必再为宋佳的“不如”唐嫣而感到惋惜，因为她的精彩并非取决于外貌的延续，而在于她内心的力量与对于艺术的追求。同样，唐嫣的美丽与青春也不应被忽视，它是她在演艺圈立足的根基，是她在流行文化中得以独树一帜的原因。两者各有千秋，正因为如此，宋佳和唐嫣才是那个时代的独特印记。
事已至此，我们应该学会欣赏并尊重她们的选择。岁月从不偏袒任何人，但它赋予每个人不同的机会和路径。对于44岁的宋佳来说，她无需惋惜，她已经拥有了属于自己的独特魅力。而对于唐嫣，她的青春和美丽依旧璀璨，值得我们为她喝彩。