以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近年来，随着一系列影视作品的火热播出，许多新晋演员和明星迅速走进了观众的视野。其中，随着电视剧《繁花》和《灼灼韶华》的热播，一位以“超模”身份为观众所熟知的演员引起了广泛关注。她凭借独特的气场和出色的演技，给观众留下了深刻的印象，不仅仅是外貌上的美丽，她的每个动作、每个眼神、每个台词，都能吸引观众的目光。
这些作品中的角色充满了个性与张力，令人过目难忘。而这种气场的强大不仅来源于她的超模背景，更源于她扎实的表演功底和对角色的深刻理解。她凭借从《繁花》到《灼灼韶华》的演绎，成功地塑造了不同层次的女性角色，无论是冷静理性、优雅高贵，还是情感细腻、执着坚定，她都能够在银幕上展现出不容忽视的存在感。接下来，我们将从多个方面深入探讨她如何凭借气场和演技征服了观众。
1. 演技的多重转变
从《繁花》到《灼灼韶华》，这位演员展现了她极强的演技驾驭能力。《繁花》中的她，深沉稳重且略带神秘，演绎的角色充满了层次感，让观众一度对她的身份产生了疑问。而在《灼灼韶华》中，她则呈现出了一种完全不同的气质，角色从青春热烈到坚强独立的转变，展示了她演技上的深度。每个角色的情感波动和心理活动都通过她的细腻表演得到了完美的呈现，这使得她不仅仅是通过外表取胜，而是凭借其演技深深打动了观众。
2. 外貌的独特魅力
作为超模，她天生拥有得天独厚的外貌条件。她的五官立体分明，身材高挑优雅，无论是在大银幕上还是在日常生活中，都散发出强大的气场。而她的服装搭配、妆容选择，更加凸显了她的独特气质。在《繁花》中，她的形象定位为一位极具知性美的女性，沉稳大气的穿着和淡雅的妆容，恰如其分地展示了她的美丽。而在《灼灼韶华》中，随着角色的成长与变化，她的形象也经历了不小的变化，更加活泼和充满朝气，外貌的改变也为角色增添了更多层次感。
3. 肢体语言的精准运用
作为一名超模，她的肢体语言无疑是其优势之一。在《繁花》中的一场关键戏中，演员通过眼神的交流和微妙的肢体动作，成功地传递了角色内心的挣扎与矛盾。她通过不言而喻的肢体语言展示了角色复杂的心理活动，让观众在没有过多台词的情况下，依然能够完全理解角色的情感变化。这种精准的肢体语言运用，给角色增添了更为深刻的层次，使得她成为银幕上的焦点。
4. 独立女性的精神体现
无论是在《繁花》还是在《灼灼韶华》中，她塑造的角色都极具独立性。她在剧中的每一个决定，都充满了力量感，尤其是在《灼灼韶华》中，角色从青春到成熟的转变，体现了女性从依赖到自立的成长历程。这种从内到外的独立气场，让她在剧中充满了领导力和感染力。观众看到的是一个真实的女性，她不仅能够独立面对生活中的各种困境，还能够从中汲取力量，最终获得自我实现。
5. 情感表达的细腻与深刻
在剧中的情感表达方面，她的表演深刻且细腻。无论是与男主角的深情对视，还是与朋友之间的微妙互动，都充满了情感的张力。在《繁花》中，她演绎了一位内心充满矛盾与挣扎的女性角色，每一个眼神和动作都能让观众感受到她复杂的内心世界。而在《灼灼韶华》里，随着角色的成长，她的情感逐渐变得坚韧与坚定，这种情感的变化与升华，展现了她作为演员的精湛技巧。
6. 与其他演员的默契合作
优秀的演员往往能够与其他演员形成极好的默契，而她无疑是其中的佼佼者。无论是在《繁花》还是在《灼灼韶华》中，她都能够与每一位对手演员展开精彩的互动与合作。与男主角的对手戏中，她能够精准把握角色的情感波动，使得每一场戏都充满了张力。在与其他配角的互动中，她的表演不仅凸显了角色的个性，也使得整个剧集更加丰满。她与演员们之间的默契，推动了剧情的发展，也让角色的成长更加自然。
7. 个人魅力的无形扩展
除了剧中表现，她在生活中的个人魅力也无形中加深了观众对她的印象。作为超模，她拥有一股天然的魅力，这种气场并非一蹴而就，而是在多年职业生涯中磨砺出来的。在公共场合，她的从容不迫、优雅自信，总能吸引人们的目光。这种与生俱来的魅力也在剧中的角色身上得到了完美的展现，让观众不仅仅是在看她演戏，更是在感受她独特的气质与人格魅力。
总结来说，从《繁花》到《灼灼韶华》，她凭借强大的气场和扎实的演技，让观众留下了深刻的印象。无论是在形象塑造上，还是在角色诠释上，她都展现了作为一位超模的独特优势。她不仅仅是外貌的代表，更是内涵与实力并存的全能演员，值得我们每一个观众的期待与喜爱。