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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

蒋大为作为一位具有多重身份的公众人物，长期以来背负着“被开除军籍”、“持外国绿卡”和“骗财骗色”等争议标签。关于这些标签的真假，一直是社会关注的焦点。本文将对蒋大为身上的这几个标签进行详细分析，分别探讨其是否真实存在以及如何影响其公众形象。在讨论“被开除军籍”这一标签时，我们将回顾蒋大为的军旅生涯及其离开军队的背景；在探讨“持外国绿卡”时，将对其移民身份以及此举带来的社会反响进行深入剖析；而“骗财骗色”这一标签，则需要探讨其与个人私生活以及社会舆论的关系。通过这些分析，本文旨在为读者呈现一个更加客观和全面的蒋大为形象。

被开除军籍：真实的背后

蒋大为作为一名军人起步，曾经在中国人民解放军艺术团担任重要职务。他的军旅生涯并不像很多人所想象的那样一帆风顺。早期，蒋大为因其优秀的音乐才华获得了军方的青睐。随着时间的推移，蒋大为与上级领导的关系逐渐紧张，这也是他最终被开除军籍的重要原因之一。

蒋大为被开除军籍的原因，外界普遍认为是他与军队内部的一些规定发生了冲突。一些人认为，蒋大为对军事纪律的忽视，以及与一些军事高层的不和，最终导致他无法继续留在部队。虽然蒋大为从未明确透露被开除的具体原因，但外界对此的猜测不绝于耳。

有一种声音认为，蒋大为被开除军籍并非完全是因为个人问题，也有可能是由于当时的社会政治环境和军队对艺术领域人才的态度变化有关。无论是哪种原因，蒋大为的军旅生涯的终结无疑对其后来的事业产生了深远的影响。

持外国绿卡：身份争议的另一面

持有外国绿卡的蒋大为，始终是公众议论的焦点之一。在很多人看来，持有外国绿卡的行为是对祖国的不忠，尤其是对于一位曾经的军人来说，这一行为似乎更具争议性。蒋大为在成名后曾前往美国定居，并获得了美国的绿卡，这一举动在当时引发了广泛的讨论。

蒋大为的这一身份转换，表面上看似是个人选择，但背后却引发了对其忠诚度和社会责任感的质疑。持有外国绿卡意味着蒋大为有了某种程度上的双重身份，这对于一个公众人物来说，无疑会带来舆论的压力和社会的误解。

也有不少人认为，蒋大为选择移民是因为希望能在海外寻求更好的发展机会，而非出于对祖国的背离。在某种程度上，蒋大为在海外的发展也让他能更加自由地追求自己的艺术理想。这种解读则使得他持有绿卡的行为显得更加复杂且不易简单定性。

骗财骗色：背后的复杂情感纠葛

“骗财骗色”这一标签是蒋大为身上另一个备受关注的争议。关于这一点，舆论普遍认为蒋大为在其私人生活中有过一些不光彩的经历。一些媒体曾报道，蒋大为曾利用自己的名气和身份，进行过一些不当的经济和感情交易。尤其是在一些感情纠纷中，蒋大为的形象曾一度受到严重打击。

蒋大为的感情生活较为复杂，他曾多次与不同的女性有过纠葛，这些纷繁复杂的情感故事使得他在公众眼中产生了不小的争议。有人指责他利用自己的艺术影响力，诱骗女性或金钱，这一说法在当时的社会中引发了广泛的关注和讨论。

这一标签的真实性也一直无法得到彻底证实。部分人认为，蒋大为的私人生活受到了媒体的过度关注和渲染，很多所谓的“骗财骗色”行为可能只是个人情感的复杂反映，并没有经过公正的法律审判。这一标签的真假依然模糊，社会舆论对其态度也趋于两极化。

蒋大为的公众形象：多面性和复杂性

蒋大为身上的这些标签揭示了他复杂的公众形象。在很多人眼中，蒋大为是一个才华横溢的艺术家，但与此他也因种种争议而备受争议。他的才华无法掩盖那些负面标签带来的影响，而这些负面事件又成为他形象的一部分。

蒋大为的艺术成就毋庸置疑，但公众对于他的看法则常常受到其私生活和社会行为的影响。如何在舆论和公众眼中平衡个人成就与个人行为，成为蒋大为必须面对的挑战。

尽管如此，也有不少支持者认为，蒋大为的才华和贡献值得肯定，个人生活的复杂并不应全盘否定其艺术成就。在这些支持者看来，蒋大为的多面性使得他成为了一个更加立体和真实的公众人物。

结语：真假标签的辩证思考

对于蒋大为身上的这些标签，真假难辨。每个标签都或多或少地有其真实的部分，但也在公众的解读中被不断放大或误读。从“被开除军籍”到“持外国绿卡”，再到“骗财骗色”，这些标签构成了蒋大为复杂的公众形象。而如何看待这些标签，取决于我们对其背后故事的理解和对社会舆论的辩证思考。

蒋大为的经历也提醒我们，在关注一个公众人物时，不仅要看到他所表现出来的才能和成就，也要意识到每个人都有其复杂的私人生活和多面性。我们不能单纯地用一个标签来定义他，而应该更加理性地看待这些标签的真伪，做出更加客观和全面的评价。