久久精品日韩免费观看频道

时代大潮，一个浪头，让卓氏从富豪到贫民。但是，卓氏夫妇却能由贫到富东山再起。（上文回顾）他们的成功是偶然吗？不是！无独有偶，本文咱们再说一个类似卓氏夫妇的故事。故事主角叫程郑。他同样是秦国从函谷关以东的地区，迁徙到蜀地的富户。不过可以确定的是，他在迁徙前，家里的财产基本上也被收归国有了，这就是被秦人解放的代价。程郑到了蜀地之后，跟卓氏夫妇一样，在临邛定居，从事冶金行业。他的产品主要销往周边的少数民族部落，财富水平也和卓氏差不多。可以说，程郑就是卓氏的一个翻版，跟卓氏夫妇一样，是临邛的大富豪，靠山吃山，通过冶炼发家的。原文如下：程郑，山东迁虏也，亦冶铸，贾椎髻之民，富埒卓氏，俱居临邛。那么，程郑是如何发家致富的呢？他的发家致富，对我们有什么启示呢？咱们可没有一座铁矿可以随便挖。程郑的致富和卓氏的路径非常相似，我们可以直接总结出几点：一，利用自身优势。程郑本身就是业内的专业人士，有自己的技术特长，而且又定居在临邛这样铁矿资源和人力资源都比较丰富的地区。可以说，他是围绕自身优势，打造了产品体系，形成了自己的商业模式。二，因地制宜，发挥优势。程郑到达临邛地区后，同样发挥了自己的技术特长。他发现，附近的一些少数民族还停留在原始刀耕火种的原始农业阶段。作为一个嗅觉敏锐的商人，他立刻找到了自己的生财之道——为周边的少数民族打造铁制农具，并以此开展生意，形成了自己的商业模式。三，选对交易对象，精准定位消费者，找到合适的目标人群。程郑的主要交易对象是南越，以及西南一带的少数民族部落。他在临邛制作铁器，然后运到这些少数民族聚集区进行贩卖。程郑带去的先进铁质工具，很快就在少数民族地区打开了市场。程郑原本是秦王朝流放的战俘，却凭借这一生意，一跃成为西南地区数一数二的富豪。他的财富水平和我们上文提到的卓氏差不多，两家都是临邛地区的大富豪。所以说，赚钱还是有路子的。或许赚大钱的路子被堵死了，但是，搞点小钱，对我们普通人来说，应该还是有很多出路的。再说回程郑和卓氏夫妇，如果他们都在中原地区，卓氏和程郑的处境可能就不一样了。第一，中原市场比较饱和，他们的产品不容易卖出去，只能靠军方订单来打造兵器（秦人可不会用他们的，不符合标准）。第二，市场空白很少，竞争激烈，只能通过低价和高质量来拼对手，这样利润只会越来越低。相反，到了临邛地区，周边都是少数民族，铁制品成了稀缺商品。这是第一点。第二点，当地少数民族的生产工具比较落后，先进的铁器产品能帮助他们快速打开市场。第三，程郑还可以用铁器换取少数民族手里那些用不上的东西。比如，有些少数民族可能缺乏粮食、布匹、食盐，但矿产资源却很丰富，一些珠宝特产对他们来说不如铁器实在，程郑卖了铁器回程的时候，再搞点当地的土特产，搞到蜀地又是一笔收入。被发配到蜀地，对没有一技之长的人可能是灾难。但是，对于程郑这样，有一技之长、能够发挥主观能动性的人来说，却是一个机会。他们能够发挥特长，在空白市场开拓，必然赚得盆满钵满。所以说，没有绝对的逆境，只有不能在逆境中发挥主观能动性的人，只有被动等待分配的弱者。对强者来说，只要围绕自己打造一套商业体系，在哪儿都能混得不错。因此，不要总想着找捷径，靠加盟别人、炒别人的产品，而是先盘点自身的资源优势，围绕自己打造一套商业系统、赚钱模式。这种纯粹的赚钱思路，让你成为马云那样的富豪，呵呵，基本没可能，咱也不做那梦！但让自己衣食无忧，应该不是难题。煮酒论英雄，持杯赞豪杰。关注我，为你分享一读就上瘾的人物故事。

黄晓明作为中国娱乐圈的知名艺人，近几年也逐渐发展起了自己的娱乐公司，旗下拥有16名艺人。尽管黄晓明自身的事业蒸蒸日上，但他的公司旗下的16名艺人却没有一位能够“火”起来，甚至网友们纷纷表示“好心疼”。这些艺人为何无法走红，背后是否有更深层次的原因？我们将从多个角度详细分析黄晓明公司艺人未能成名的原因。文章将探讨公司的管理模式、资源分配、艺人个人发展问题、外部市场竞争以及黄晓明自身的定位等因素，并最终总结出一套可能的原因与建议。

一、黄晓明公司艺人未红的原因：资源分配的不均衡

黄晓明的公司虽然签约了16名艺人，但资源的分配显然没有做到最优。一个公司的成功离不开良好的资源分配和利用，而资源分配不均是许多艺人难以崭露头角的重要原因。黄晓明作为公司创始人，可能由于精力有限，过多的关注自己的事业或其他项目，导致对旗下艺人的关注不足。

在娱乐行业，资源指的不仅仅是财力，还包括人脉、机会以及平台的推广。这些资源直接影响艺人的曝光率和发展机会。黄晓明的公司显然未能在这方面做到最好的平衡，导致部分艺人在初期没有获得充分的曝光。部分新艺人甚至因为缺乏话题性、作品或公众认可度，长期处于无声无息的状态。

黄晓明可能对自己公司的艺人存在一定的“高期望”，这种期望未必符合市场的实际需求。艺人需要在实际的工作中得到专业的辅导和指导，而单纯的个人期望很难为艺人带来成长的机会。如果公司没有为艺人提供更多的培训和实践机会，他们就无法实现质的飞跃，甚至可能被市场遗忘。

二、过度依赖黄晓明个人品牌的影响

黄晓明自身的品牌形象在娱乐圈中非常强势，这也许成了公司发展的一把“双刃剑”。在某种程度上，黄晓明作为公众人物的强大影响力使得公司大部分资源和关注都集中在了他个人身上。这种过度的“依赖黄晓明”现象，可能导致了其他艺人难以脱颖而出。

在娱乐行业中，艺人的成功往往需要拥有自身独特的魅力、能力和曝光机会。黄晓明虽然是公众人物，但并不代表每一位公司艺人都能够通过与他挂钩而自动获得成功。黄晓明过多的曝光和资源分配可能影响了他公司其他艺人的机会，造成了一个“明星效应”的过度依赖。

这种过度依赖可能还导致公司内部的竞争力下降。其他艺人可能因为没有得到足够的支持或培养，甚至在黄晓明的光环下失去了自我发展的机会，最终没有办法通过自己的努力脱颖而出。

三、公司管理模式的不足

黄晓明的公司虽然有16名艺人，但从其整体发展情况来看，管理模式似乎存在一定的问题。公司内部的管理、资源分配、培养体系等方面，可能缺乏系统性和专业性，这导致了艺人缺乏有效的职业规划和成长路径。

在娱乐行业，单靠明星的个人魅力和团队的偶然支持远远不足以培养出持久成功的艺人。公司必须拥有一套科学的管理体系，帮助艺人制定职业目标、规划发展路径，并通过系统的培训提升他们的综合素质。否则，艺人只能依靠自身的运气和外部机会，成功的可能性大大降低。

管理团队的缺失和不成熟可能也是公司难以成功的原因之一。一个好的经纪公司需要有专业的策划团队、市场团队和公关团队，确保艺人能够获得最大程度的曝光和行业支持。如果这些部门的功能没有得到有效发挥，艺人无法获得更多的资源和机会，无法在激烈的娱乐圈竞争中占得先机。

四、艺人个体发展和定位问题

除了外部因素，艺人自身的定位和发展方向也是成功与否的关键因素之一。黄晓明旗下的16名艺人中，部分艺人在影视、综艺等领域没有找到明确的个人特色，导致其难以获得观众和媒体的关注。

一个艺人是否能够成功，通常取决于他在公众面前展现出的独特魅力和个性。如果艺人在形象、气质、演技等方面缺乏明确的定位，容易陷入市场上“千篇一律”的困境。黄晓明公司旗下的艺人可能在这个方面存在明显的不足，缺乏个性化的发展战略。

黄晓明的公司似乎缺乏对艺人个体发展潜力的深度挖掘。有的艺人虽然具有一定的才华，但却没有得到足够的资源去提升自己。艺人个人的不断成长和突破，是公司长期稳定发展的保障，而没有长期规划的艺人只会在市场中迅速被替代。

五、市场竞争的激烈程度

娱乐圈的竞争一直都非常激烈，尤其是近年来，涌现出了大量的新生代明星和偶像团体。在这样的环境下，任何一个公司都面临着巨大的市场压力。黄晓明的公司虽然签约了16名艺人，但市场的竞争性使得他们很难在激烈的竞争中脱颖而出。

目前，国内娱乐圈内的流量竞争非常剧烈。除了传统的大型公司外，许多新兴公司和网络平台的崛起，让市场上的优质资源进一步分散。在这样的背景下，黄晓明旗下的艺人如果没有足够的市场影响力和话题性，很容易被市场边缘化。

黄晓明公司可能在早期未能精准把握市场需求和流量趋势。随着市场的变化，公司的艺人可能未能及时调整方向和提升能力，导致他们在市场上的存在感逐渐降低，缺乏长期的竞争力。

六、未来的希望与挑战

总体来看，黄晓明公司16个艺人没有一位能够走红的原因是多方面的。从资源分配的不足，到艺人个体的成长、公司管理上的缺陷，再到市场竞争的激烈程度，每个因素都对公司的发展产生了负面影响。这并不意味着这些艺人的未来就此黯淡。

未来，黄晓明可以通过调整公司内部的管理模式，重新审视资源分配，给予更多的培训机会，并更加关注艺人个体的独特性和市场需求。加强与新兴平台的合作，提升艺人的曝光度和话题性，也是公司突破困境的关键。

尽管目前公司面临一定的困难，但只要能够及时调整战略，找到合适的突破点，黄晓明旗下的艺人依然有机会在未来的娱乐圈中发光发热。