以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
侯梦莎：我这辈子最正确的决定，就是嫁给我的同行丈夫
在生活的长河中，我们每个人都会面临无数次的选择。对我来说，最大的选择就是——嫁给了我的同行丈夫。这并不仅仅是一个爱情故事的开始，更是我人生最明智的决定之一。
许多人可能会好奇，为什么“同行丈夫”这一身份如此重要？看似普通的选择背后，隐藏着巨大的智慧和独到的眼光。毕竟，选择伴侣是一生中最重大的决定之一，而与自己的同行结为连理，更是一次对未来生活和职业发展的双重考量。
同行，意味着更深的理解与共鸣
我的丈夫和我从事的是同一行业——我们都是在同一个领域奋斗的职业人士。很多人可能认为，夫妻关系中各自独立的职业才是最健康的，两个性格、兴趣甚至职业截然不同的人在一起，才不会陷入“家庭和事业冲突”的困境。我想说，选择一个同行的丈夫，正是因为我们在彼此的职业追求上有着深刻的共鸣。我们能够彼此理解工作的压力、挑战和激情。
他不需要我花费过多的语言去解释为什么凌晨三点钟还在电脑前苦思冥想一个方案，也不需要我在面对工作中的挫折时，忍耐孤独和无助的情绪。因为他知道，成功的背后是无数个日夜的坚持，失败的背后有着深刻的自我审视。我们不止是生活中的伴侣，更是职场上的战友，彼此支持，携手进步。
共同成长，铸就更加坚韧的家庭
两个人在同一个行业中并肩作战，我们的成长不仅仅是个人职业能力的提升，更是在生活与事业中共同经历的风风雨雨，铸就了一份坚韧无比的信任与默契。我们共同分享行业的风向标、趋势变化和每一个细微的职业感悟，这种成长让我们在婚姻中更为成熟、理智。
我记得有一次，我们一起参加一个行业峰会，整整两天的讨论，涉及到最新的技术突破、市场变化以及前沿的商业模式。在这个过程中，我们两个人相互激励、碰撞出无数的火花。在那个晚上，回到酒店时，我们依然聊得兴致勃勃，完全没有疲倦的感觉。那一刻，我意识到，婚姻与事业可以并行不悖，甚至可以成为互相激励的动力源泉。
平衡与理解，让婚姻更稳定
人们常说，婚姻需要平衡。而这种平衡，正是来自于夫妻之间深刻的理解与尊重。和同行的丈夫在一起，我们拥有一个无与伦比的优势，那就是我们能够更好地理解对方的工作生活。许多情侣因为职业的不同，经常面临长时间的分隔，甚至因无法理解彼此的工作而产生矛盾。而我们，因为拥有共同的事业追求，反而减少了很多争执和误解。
当我陷入职业困境时，他是最懂得如何安慰我的人；当他在工作中遭遇瓶颈时，我也能在第一时间给予他最大的支持。我们明白对方的职业价值和使命感，这让我们的婚姻更加稳定，互相的支持也让我们更加坚定了前行的步伐。
成功的婚姻，离不开共同的目标和奋斗
结婚对于我来说，不仅是找到一个伴侣，更是找到一个志同道合的伙伴。很多人认为，婚姻的最终目标是为了爱情，而我认为，爱情固然重要，但共同的目标和奋斗才是婚姻的真正基石。我们不仅仅是生活中的爱人，更是事业上的搭档。在不断攀登的过程中，我们相互依赖，共同成长。
我们的婚姻之所以成功，不仅因为爱情的存在，更因为我们共同有着对未来的远见、对事业的执着和对家庭的责任感。我们不仅仅是在相互扶持，更是在追求卓越的道路上，携手并肩，做着最有意义的工作。
结语：同行是最珍贵的缘分
回望过去，选择与我的同行丈夫结为伴侣，毫无疑问是我人生中最明智的决定之一。我们共同经历过无数的风风雨雨，也共享了无数的荣誉与喜悦。每一天，我们都在不断进步和完善，在彼此的支持下，继续追求着我们事业和生活中的理想。
婚姻，不仅仅是情感的寄托，更是事业的伙伴，人生的依靠。同行是最珍贵的缘分，正是这种缘分，成就了我们这段坚固的关系，也让我更加坚定了当初那个最正确的决定——嫁给我的同行丈夫。