以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
张艺谋和陈婷，这对曾经深受公众喜爱的夫妻，已经走过了25年的风风雨雨。岁月无情，尽管两人曾经的恩爱如初，但随着时间的推移，现实却逐渐显现出其冷酷一面。如今，74岁的张艺谋已不再是当年那个风华正茂的导演，而43岁的陈婷则依旧年轻美丽，正值人生的黄金年龄。在这段婚姻中，现实的残酷性逐渐浮出水面，彼此的差距也开始变得明显。本文将从六个方面详细分析“恩爱25年抵不过残酷现实”的深层原因，并探讨张艺谋年老色衰、陈婷花样年华的变化，剖析他们婚姻中的心酸与无奈。
一、时光的流逝，岁月的无情
时间是最残酷的见证者。在这25年的婚姻生活中，张艺谋和陈婷曾经拥有过无数的甜蜜时光。张艺谋，曾经是那个才华横溢、风度翩翩的电影导演，他的作品和成就让他成为了中国电影的象征。而陈婷，年轻美丽，温柔贤惠，曾是他最得力的伴侣。随着时间的推移，张艺谋逐渐步入老年，外貌和体力的变化也不可避免地影响了他在家庭中的地位和角色。
张艺谋年事已高，74岁高龄使得他不再具备年轻时的那份活力和吸引力。他的体力和外貌自然也在衰退，而作为公众人物，外貌的衰老更加显得触目惊心。公众对张艺谋的印象逐渐发生变化，从曾经的英俊潇洒到如今的沧桑老者，他的外貌和气质无法像过去那样让人神往。
陈婷则依旧保养得宜，43岁的她仍然是那个年轻的美丽女人，拥有充沛的活力和吸引力。与张艺谋的差距逐渐拉大，陈婷的青春和美丽成了这段婚姻中日益突出的对比。时间的流逝让两人之间产生了不可忽视的裂痕，尽管他们曾经深深相爱，但现实的差距难以避免。
二、身体的变化与心态的转变
随着年龄的增长，人的身体不可避免地发生变化。这不仅体现在外貌上，更深层次地影响到一个人的心理和情感。张艺谋在年老时，身体机能下降，活动能力受限，这让他在许多方面都需要依赖他人。在家庭中，他的依赖感逐渐增加，而这一点，也许并不容易被陈婷接受。
陈婷的状态截然不同，虽然岁月在她身上也有了些许痕迹，但相比张艺谋，她依然保持着较强的身体活力。这种差异逐渐影响了她对这段婚姻的看法，尤其是在他们日常生活中的互动和依赖关系上。年轻的陈婷可能希望拥有更多独立的空间和自由，而年老的张艺谋则显得更加依赖和脆弱，这种不平衡的状态为他们的婚姻带来了潜在的危机。
三、家庭责任与事业的压力
张艺谋不仅是一位著名导演，还是一个有着巨大事业压力的人。多年来，他的事业和工作让他忙碌不已，几乎将所有精力都投入到创作和事业中。这种对事业的投入，不可避免地让他忽视了家庭，尤其是与陈婷的关系。陈婷在他的事业和生活中扮演了一个支持者的角色，她承担了大量家庭责任，但随着时间的推移，这种责任渐渐变得不公平，甚至让陈婷感到疲惫。
而陈婷则面临着另一种压力。作为一个年轻女人，她也有着对自我实现的渴望和追求。她不再只是张艺谋的妻子，还希望在事业、生活中拥有更多的自主权和机会。婚姻的束缚、家庭的责任让她无法完全追求自己的梦想。这种内心的矛盾和挣扎，也加深了两人之间的距离。
四、性别差异与心理上的不平衡
在任何一段婚姻中，男女之间的差异都不可忽视。张艺谋与陈婷之间的性别差异，加上年龄的差异，使得他们在婚姻中面临更多心理上的不平衡。张艺谋作为丈夫，年老体衰后，他的自信心和男性的优越感受到了巨大的打击。这个曾经风华绝代的男人，逐渐变得更加敏感和脆弱。
而陈婷作为妻子，虽然在外貌上保持着年轻，但她内心深处的渴望和需求却常常被忽视。她可能期望自己得到更多的关注和尊重，而不仅仅是一个“贤妻良母”的角色。性别差异在婚姻中的体现，不仅仅是生理上的差距，更在于心理层面的不对等，久而久之，这种心理上的不平衡逐渐加剧了两人的矛盾。
五、外界舆论与家庭压力
作为公众人物，张艺谋和陈婷的婚姻从未脱离过公众的视线。外界舆论和对他们婚姻的关注，给两人带来了巨大的压力。尽管他们曾努力维持这段婚姻，但外界对于他们婚姻的猜测和评论，常常给他们带来了情感上的负担。
尤其是随着张艺谋的年龄增长，公众对他与陈婷的婚姻产生了更多质疑。作为一个年轻美丽的女性，陈婷是否会因年老的丈夫而失去对婚姻的热情，成为媒体关注的焦点。这种外界压力加剧了陈婷内心的不安，同时也让张艺谋倍感沉重。
六、感情的冷却与渐行渐远
虽然张艺谋和陈婷曾经是人人羡慕的恩爱夫妻，但随着时间的推移，感情的冷却逐渐变得显而易见。两人之间的默契和爱情，已经不再像最初那样纯粹和强烈。年老的张艺谋可能依然深爱着陈婷，但他所能给予的已经远不如曾经那样充满活力和热情。而陈婷，尽管依旧保持年轻美丽，但内心的孤独和对未来的迷茫，让她也开始重新审视这段婚姻。
感情的变化并非一朝一夕，而是在长时间的相处中，逐渐累积的结果。尽管两人仍在一起，但彼此之间的裂痕已经越来越大，曾经的恩爱和甜蜜，似乎只能在回忆中寻觅。
结语：现实终究超越了感情
恩爱25年并没有抵挡住残酷的现实，张艺谋年老色衰，陈婷的花样年华逐渐被时间夺走。这段婚姻，曾经充满了爱与激情，但现实无情地改变了两人之间的关系。从身体的衰老，到心态的变化，再到外界压力的不断增加，他们的婚姻逐渐变得脆弱。无论如何，感情最终还是未能抵挡住时间和生活的种种考验。两人面临的，不仅仅是年龄的差距，还有心理上的不平衡，生活中的责任与压力，以及外界的种种声音。现实，最终超越了他们之间的感情。