导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
蔡少芬庆祝52岁生日，三个孩子齐出镜！女儿都像妈，儿子像张晋
蔡少芬，一位在娱乐圈打拼了多年的知名女演员，近日迎来了她的52岁生日。这位不老女神以其高挑的身姿、深邃的眼神和恬静的气质吸引了无数粉丝的关注。这次的生日庆祝，却不单纯是个人的生日派对，更因为她和她的三个孩子一起出镜，成为了社交媒体上的焦点。尤其值得注意的是，蔡少芬的两个女儿被网友一致称赞：“都像妈！”而她的儿子，则被认为极为相似爸爸张晋。这个温馨的家庭瞬间让人感受到浓浓的亲情，也让人忍不住惊叹：岁月的流转，原来如此温柔。
1. 蔡少芬的经典与岁月的馈赠
作为一名演艺圈的老将，蔡少芬的事业可谓风生水起。从早期的香港电视剧《宫心计》到后来的《金枝欲孽》，她饰演的角色几乎都让人过目难忘。而作为一个演员，她的塑造力是令人敬佩的，但她的私生活更是成为了大家津津乐道的话题。即便是在公众的镜头下，蔡少芬依旧保持着非凡的气质和内敛的优雅，而这一切都源自她内心的安定与对生活的态度。
在生日这一天，蔡少芬与丈夫张晋和三位孩子一起合影，照片一经发布，立即在社交媒体上引起了轰动。无论是她那温柔的笑容，还是和家人之间流露出来的深厚感情，都让人不禁为之一振。52岁，似乎是一个新的起点，但她的魅力却未曾因年华流转而消退。
2. 孩子们的“基因密码”：女儿像妈，儿子像爸
说到蔡少芬的孩子们，很多人都会惊叹于他们的颜值。尤其是在这张生日合影中，三个孩子的身影格外引人注目。最大的亮点之一便是蔡少芬的两个女儿，不仅继承了她的外貌，还散发着与母亲相似的气质。
女儿像妈，温婉可人
这两位小公主，一个继承了蔡少芬的圆润脸庞和柔美的眼神，另一个则像她年轻时的俏皮模样。无论从哪个角度看，两个女儿都像极了年轻时的蔡少芬，天生就带着几分母亲的风采。她们的笑容甜美，眼睛闪亮，透过照片仿佛能看到蔡少芬年少时的影子，而这种“基因的传递”，也让粉丝们感慨万千：无论母亲如何改变时光，她们的女儿将始终保留母亲的灵动和美丽。
儿子像爸，英俊少年
相比之下，蔡少芬的儿子则更像爸爸张晋。张晋是中国武打明星，擅长硬朗的形象塑造，儿子在合影中的那股英俊气质、坚定眼神，都展现出了明显的父亲特征。网友们纷纷评论道：“这小子太像爸爸了！”虽然他年纪尚小，但从照片中可以看出，张晋的身影在儿子身上得到了完美的延续。蔡少芬和张晋这对明星夫妻，虽性格迥异，但他们的孩子无疑继承了两位父母最美好的部分——女儿的温柔和儿子的刚毅。
3. 温馨家庭背后的坚实力量
蔡少芬和张晋的婚姻，一直以来都备受关注。两人相识多年，结婚后虽然鲜少在公开场合秀恩爱，但无论是在日常生活中，还是在公众场合，他们始终保持着低调而稳定的家庭关系。蔡少芬曾公开表示，虽然自己在演艺事业中有着辉煌的成绩，但家庭始终是她的优先选择。
这份稳固的亲情，也为她的孩子们提供了温暖的成长环境。照片中的每一个笑容，都透露出家庭的和谐与幸福。而这一切的背后，离不开张晋与蔡少芬对彼此的默契支持与包容。作为事业心强的明星夫妻，他们无疑是娱乐圈中典范般的“合伙人”，无论是在银幕上，还是在生活中，他们共同承担责任，彼此扶持。
4. 生日背后的意义：岁月无声，爱在延续
生日对于蔡少芬来说，不仅仅是一个简单的庆祝仪式，更是一个与家人共同度过的美好时光。这张全家福的照片不仅记录了蔡少芬的幸福时刻，也让人看到了她作为母亲和妻子所付出的无形力量。岁月如梭，曾经风华绝代的她已经迎来了五十多岁的年纪，但她依然是那位在荧幕上熠熠生辉的女星，更是一个温暖的母亲和坚强的妻子。
蔡少芬的52岁生日，见证了岁月流转中的美好与不变，见证了她与丈夫和孩子们共同度过的温馨时光。这份家庭的幸福，将会继续传递，延续着这份深深的亲情。
在岁月的长河中，蔡少芬和张晋为我们展现了“明星”之外，更为重要的家庭价值——他们用行动证明：真正的美丽，不仅仅在于外表，更在于内心的丰盈和爱。