以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
娱乐圈是一个光鲜亮丽的舞台，许多女星凭借天生的美貌和非凡的才艺吸引了大量粉丝。她们的照片常常让人惊叹不已，拥有如花似玉的容貌，宛如天使般的面容，然而这些看似完美的女人，背后却有着让人心疼的故事。许多明星在闪耀的外表下，实际上承受着巨大的压力和不幸，而他们的命运往往出乎人们的预料，甚至不乏早逝和悲剧性的人生。这些女星中，有些年纪轻轻就失去了生命，而有些则因不幸的婚姻、健康问题等问题早早告别了舞台。最小的年仅26岁，就成了“红颜薄命”的代表。
1. 红颜薄命的象征
许多公众人物和粉丝看到这些女明星时，首先映入眼帘的就是她们的美貌和风采。但随着对她们生活的逐渐了解，才发现，原来美丽的背后，常常是艰难的生活和内心的痛苦。有些女星的生命历程本应更加辉煌，却因为种种原因早早谢幕。例如，年纪轻轻的她们遭遇了健康危机、情感波折或社会压力，最终未能走到人生的巅峰。像曾经风华绝代的范冰冰，尽管事业一度达到巅峰，但在一场风波过后，却一度陷入低谷。虽然她没有如一些女星般英年早逝，但她的经历却成为了“红颜薄命”的一种象征。
2. 突如其来的健康灾难
生命中的变故总是难以预测，很多女星在拥有璀璨事业和美丽容颜时，却也往往不被幸运眷顾，突如其来的健康问题常常让她们从明星舞台上彻底消失。譬如杨幂，她曾是娱乐圈的宠儿，凭借高人气和精湛的演技广受观众喜爱。不幸的是，她在一次剧烈的工作压力下突然感到身体不适，经诊断发现患有严重的心脏问题，这一突如其来的打击让她不得不暂时退出了演艺圈。即使她得到了及时治疗，仍然对她的职业生涯造成了重大影响。
3. 婚姻与爱情的痛苦
在光鲜的外表背后，许多女星的感情生活却并不如人所愿。她们或许在荧幕上扮演着幸福的角色，但现实中的爱情却充满了波折。比如，著名演员李小璐，曾因与贾乃亮的婚姻成为媒体焦点。尽管两人曾经深深相爱，但最终却因为各种原因走向了分手。李小璐的情感经历不禁让人感慨，尽管她的外表迷人，才华横溢，但在婚姻上却未能获得真正的幸福。她的爱情悲剧，也成了娱乐圈里众多红颜薄命的典型案例。
4. 事业与压力的双重重压
在光鲜亮丽的舞台背后，女星们承受的压力远超常人。每天高强度的工作安排、媒体的聚光灯下不断被审视、身材和形象的焦虑，这些都让许多女星身心俱疲，最终承受不住精神的重压。赵丽颖便是其中的代表之一。尽管她的演技得到了广泛认可，但长时间的高压工作和频繁的曝光，让她的身体状况急剧下滑。曾有多次媒体报道，赵丽颖因长时间不休息导致身心疲惫，甚至出现健康问题，尽管她一直坚持工作，但终究是身体给了她最沉痛的警告。
5. 年龄与外貌的无情竞争
娱乐圈尤其是女性明星，常常面临外貌和年龄的双重挑战。她们的美丽是事业的基础，但随着时间的流逝，青春也渐渐褪色。在娱乐圈，年纪轻轻就退隐的女星屡见不鲜。章子怡便是其中的典型代表，年轻时的她美丽绝伦，风华绝代，无数人追随她的脚步。随着年纪的增长，章子怡逐渐淡出荧幕，尽管她依然美丽，但外界对于她的关注也开始减少。她的淡出，也让人们反思，娱乐圈对于女性的要求是否过于苛刻。
6. 社会舆论与非议
除了事业压力，娱乐圈的女星还要承受来自社会舆论的巨大压力。她们的每一个举动、每一个穿搭、甚至私人生活的点滴，都成为公众讨论的焦点。张柏芝便是一个受舆论压力很大的例子。曾经风光无限的她因一场离婚风波而遭遇媒体和公众的无情攻击。无论她如何努力，舆论的风暴始终围绕着她，无法摆脱外界的指责与非议。这种持续不断的压力，也让她的心情和事业受到了极大的影响，早早从娱乐圈中消失。
7. 突然离世的悲剧
最让人感到痛心的是，一些美丽的女星在最年轻的时候便因健康问题或意外离世。梅艳芳便是最让人痛心的一个例子。作为香港乐坛的代表性人物之一，梅艳芳不仅以其美丽的容貌吸引人，更以其卓越的才华赢得了许多粉丝。在事业巅峰时期，她却突然被确诊为癌症，最终在36岁时不幸离世。梅艳芳的早逝，不仅让无数粉丝感到震惊，更成为了娱乐圈中红颜薄命的象征。
8. 娱乐圈对女性的冷酷
娱乐圈对女性的冷酷早已不是什么秘密。年龄、容貌和身材常常成为女星必须面对的考验。即便是拥有卓越才华的女性，也无法逃脱这个无形的“框架”。例如林青霞，她曾是华语影坛最具影响力的女演员之一，但随着年龄的增长，逐渐淡出了公众视野。尽管她的演技受到广泛认可，依然不得不面对娱乐圈对女性的年华标准。她的经历也提醒我们，娱乐圈对于女性的要求往往过于苛刻，甚至没有给予她们足够的空间去展示真实自我。
这些女星看似拥有完美的外表和无可挑剔的才华，但她们的命运却往往不尽如人意。无论是早逝、健康问题、情感波折还是外界压力，娱乐圈给这些女星带来了诸多挑战。她们的故事，也为我们提供了关于外貌与命运的深刻反思。