以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以女演员长相多重要？看25岁李兰迪和22岁赵今麦，才知何为灵气逼人
在这个光怪陆离的娱乐圈里，女演员的外貌总是无法绕过的讨论话题。许多人认为，只有具备“美丽”的外貌才能闯出一片天，成为焦点。随着观众审美的多元化，越来越多的例子证明，外貌只是演员的一部分，而“灵气”才是令人深刻记住她们的最大魅力。
让我们来看看25岁李兰迪和22岁赵今麦这两位年轻演员，她们的演艺之路给了我们许多启示，关于什么才是真正让一个演员脱颖而出的特质。她们两位或许并不符合传统意义上“完美”的容貌标准，但却因独特的气质和“灵气”逼人的表现，收获了大量观众的喜爱。
灵气之美，胜过一切
李兰迪，作为近年来逐渐崭露头角的年轻女演员，她的美并不张扬。与一般的“女神”形象不同，李兰迪给人的第一感觉并非“美得令人窒息”，而是有种淡淡的清新感，仿佛身上自带一股不食人间烟火的气质。她的五官，虽然不算绝世惊艳，但却呈现出一种恰到好处的和谐美，特别是在演技上，她展现出的灵气，让人看到了“美”与“才”并存的力量。
赵今麦，同样是一位新晋女演员，她的形象更偏向于邻家女孩的清新自然。她的面容可以说并不符合传统的“端庄美”，但那种纯粹的灵气、从骨子里透出的自然与真诚，正是她吸引观众的关键所在。赵今麦的表演总是有一种“无形的力量”，让你在她的眼神中看到故事，在她的微笑里感受到温暖。这种灵气，仿佛让人忘记了她的外貌，而专注于她身上那种无法言喻的吸引力。
她们的长相并没有让人一眼就能感受到震撼，而是让人有一种温暖的亲近感，仿佛这些年轻女孩本身就具有一种与众不同的气质，轻松地打破了“完美”的外貌定义，吸引了无数粉丝的关注与喜爱。
灵气与演技：外貌的替代品
或许很多人会问，既然外貌重要，那么为什么李兰迪和赵今麦能够脱颖而出？她们的灵气到底是什么？这恰恰是我们要讨论的核心问题。娱乐圈并非只有外貌才是决定演员能否走红的唯一因素，演技和气质的独特性往往能够弥补“美貌”上的不足，甚至能让观众忘却她们的外在。
李兰迪的灵气来自她对角色的精准把握，她的眼神总是带着一股智慧的光芒，能够把剧中的人物演绎得既真实又富有感染力。而赵今麦的灵气则更具亲和力，她的笑容总是那么自然，仿佛不经意间便能抓住观众的心。正是因为她们与角色的高度契合，才能让她们的每一次表演都充满生命力，给人留下深刻的印象。
反观那些传统意义上美丽的女演员，她们在长相上无疑具备优势，但缺乏灵气和内涵，往往难以持续吸引观众的关注。美丽可以是短暂的，但灵气却是深刻的，它能够穿越时间，留下无法磨灭的痕迹。
何为“灵气逼人”？
“灵气逼人”并非简单的表面美，它是一种从内到外散发的独特气质。这种气质并不单纯依赖外在的容貌，而是源自演员内在的自信与对角色的深刻理解。当李兰迪与赵今麦站在荧幕前时，观众不禁会被她们身上那种自然流露出来的独特魅力所吸引。这种灵气，可以通过眼神、微笑，甚至是一个不经意的动作传递出来。
如果把外貌看作是一种直观的吸引力，那么灵气就是一种深层的精神连接。它是一种演员与角色之间的化学反应，是一种不言而喻的情感共鸣。李兰迪和赵今麦之所以能脱颖而出，正是因为她们把这种灵气与演技完美结合，赋予了角色以生命，让观众无法忽视她们的存在。
在如今这个审美越来越多元化的时代，外貌的标准已经不再是唯一的评判标准。李兰迪和赵今麦用她们的演技和灵气告诉我们，演员的真正魅力并不全在于容貌，而在于那股无法言喻的“气质”。无论是清新脱俗的李兰迪，还是温暖迷人的赵今麦，她们都以自己的方式诠释了“灵气逼人”四个字的真正含义。她们是对娱乐圈外貌焦虑的反击，也是对演艺圈多样化魅力的一种呼唤。