以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
陈羽凡与白百何的离婚，曾经引发了公众的广泛关注，而如今，离婚已过8年，白百何的二婚老公却意外开始为她“争光”。这一现象令许多人都感到意外和惊讶，因为陈羽凡在与白百何分手后的形象并未显著好转，而白百何的新婚丈夫却频频为她站台，展现出一种别样的支持与关怀。此现象不仅反映了二婚关系中的变化，也让我们看到了白百何与丈夫之间的情感纽带，值得我们深入探讨。本文将从多个角度分析，为什么49岁的陈羽凡会感到震惊，以及白百何的二婚丈夫为何在这个时刻选择为她争光。
一、陈羽凡与白百何的离婚背景
陈羽凡和白百何曾经是娱乐圈内备受瞩目的情侣，二人于2006年结婚，结婚后一直过得十分幸福，白百何的事业也因此得到了不少的助力。婚姻并未能够经受住时间的考验。2017年，白百何被曝出与陈羽凡的婚姻关系已经走到了尽头，且分手的原因众说纷纭。有些人认为是因为工作和生活上的压力，导致二人之间的矛盾不断加剧。
对于陈羽凡来说，白百何是他生命中重要的女人之一。两人共同经历了事业的起伏与高低，但最终却未能携手走到最后。陈羽凡在离婚后过上了较为低调的生活，而白百何则逐渐恢复了自己的事业轨迹。她积极投入到影视作品和公益活动中，不仅重新找回了自信，也获得了更多粉丝的支持。
二、白百何的二婚及新丈夫的出现
在与陈羽凡离婚后，白百何并没有沉寂于过去，而是选择了重新开始。2019年，她与相恋多年的男友陈羽凡的好友张爱朋结婚，开启了她的第二段婚姻。张爱朋在婚前并不为大众所熟知，但由于他与白百何的关系逐渐公开后，开始引发了媒体和网友的关注。张爱朋的出现，成为了白百何情感生活的新起点。
与陈羽凡的婚姻不同，白百何与张爱朋的关系显得更加平稳和低调。二人婚后生活充满了默契与和谐，张爱朋不仅在生活中给与白百何更多的支持，也在公共场合展现了对她的无微不至的关怀。尤其在白百何的事业发展中，张爱朋作为她的坚强后盾，默默付出，不断给予她信任和鼓励，这使得白百何能够更好地专注于自己的事业发展。
三、张爱朋如何为白百何争光
随着张爱朋与白百何婚姻的公开，他也逐渐成为媒体的焦点人物。不同于陈羽凡在离婚后的低调态度，张爱朋始终支持着白百何。无论是出席活动，还是通过社交媒体与白百何互动，张爱朋总是展现出对妻子的尊重和爱护。例如，在白百何参与某些公益活动时，张爱朋不仅陪伴左右，还积极为她提供建议和帮助。
张爱朋的支持，尤其是在白百何职业生涯中的关键时刻，让公众看到了他与她之间的深厚感情。很多网友表示，白百何的事业能够顺利发展，背后少不了张爱朋的悉心照顾和支持。这种积极的态度，让张爱朋成为了一个正面形象的代表，特别是在他的爱妻白百何面临外界质疑时，他总是坚定站出来，公开表示对她的支持。
四、陈羽凡与张爱朋的对比
陈羽凡与张爱朋在公众眼中的形象完全不同。陈羽凡在离婚后的形象较为低调，甚至可以说是有些颓废。与白百何的婚姻破裂，曾让陈羽凡的事业受到一定的影响，而他的个人生活也成为媒体热议的话题。反观张爱朋，他一直低调而踏实地支持着白百何，在婚后展现出了无与伦比的责任感与担当。
这两个男人的对比，揭示了白百何在不同婚姻中的情感体验差异。陈羽凡离婚后缺乏对事业的全情投入，逐渐陷入了自我消沉的状态；而张爱朋则积极帮助白百何渡过事业的低谷，这种表现也让人们对他产生了更多的好感。显然，张爱朋的投入和支持让白百何的生活发生了积极的变化。
五、张爱朋的支持对白百何事业的影响
白百何在事业上曾一度因婚姻问题而受到困扰，但张爱朋的支持却成为她重新振作的动力。在张爱朋的帮助下，白百何能够更加专注于自己的工作，逐渐恢复了过往的状态。无论是影视作品的参与，还是公益活动的展开，白百何的事业都得到了长足的发展。
张爱朋不仅为白百何提供了情感上的支持，还在她的职业规划上给予了很大的帮助。白百何逐步成为了更具影响力的公众人物，许多成功的作品也源于她与丈夫之间的合作与默契。张爱朋的出现，给了她更多的信心，也为她未来的事业铺设了更宽广的道路。
六、结语：陈羽凡的意外与张爱朋的崛起
49岁的陈羽凡绝对没有想到，离婚后八年，白百何的二婚丈夫张爱朋会为她争光并且成为大家关注的焦点。陈羽凡在自己的低调生活中，依旧难以走出过去的阴影，而白百何则在张爱朋的支持下，找到了新的力量，开始迎接事业和生活的新篇章。白百何和张爱朋的这段婚姻，不仅证明了真爱能够改变一个人的命运，更展示了夫妻之间相互支持和信任的重要性。
这也让我们更加意识到，婚姻中的支持与合作，能够对个人生活和事业产生深远的影响。无论是陈羽凡还是白百何，人生的不同阶段，都有不同的挑战和机遇。而白百何与张爱朋的婚姻，则是一段互相成就的故事，让人感动，值得深思。