以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
从央视一姐到查无此人，卖房为夫还债的董卿，到底走错了哪一步？
文章摘要：
董卿曾是央视的当红女主持，凭借其优雅的气质和出色的主持才华，赢得了无数观众的喜爱。随着时间的推移，这位曾经的“央视一姐”似乎逐渐消失在公众的视野中，甚至在媒体的报道中出现“查无此人”的现象。而更让人震惊的是，董卿为丈夫还债卖房的消息，让许多人不禁质疑她的选择和人生轨迹。这篇文章将从多个角度探讨董卿从事业巅峰到默默无闻，甚至为丈夫还债卖房的过程，分析她在其中可能犯下的几个关键性错误。通过对她职业生涯和个人选择的剖析，帮助我们更清晰地看到董卿的“错步”，以及她如何从央视的辉煌到如今的低谷。
一、事业巅峰后的选择与沉寂
董卿的事业之路可谓是一帆风顺。从《新闻联播》到《幸运52》，再到《舞蹈大赛》，她主持的节目无一不火爆，甚至成为了中国电视界的标杆人物。令人感到遗憾的是，董卿并未在事业的巅峰时期选择继续发力，而是选择了在黄金时段逐渐淡出公众视野。
她的突然“消失”让人百思不得其解。很多人认为她的离开是个人选择，或许是想要过上更加平静的生活，但这种选择的背后，可能隐藏着她内心的困惑与不安。究竟是因为对央视工作的疲惫，还是对私生活的追求，董卿在事业的巅峰时期选择了离开，给自己的人生轨迹带来了不小的波动。
董卿的沉寂也与她个人的性格和情感世界有着密切关系。她始终以低调谦和的形象示人，或许这种内向的性格使她难以适应娱乐圈的浮躁与变幻莫测。而长期的低调，可能让她逐渐失去了公众的关注，最终导致她从央视一姐到查无此人。
二、婚姻与家庭的选择，牺牲与迷失
董卿的婚姻生活曾是她人生的一个重要转折点。她与丈夫的感情起初充满甜蜜，但随着时间的推移，这段婚姻却成了她个人命运的一个沉重负担。董卿的丈夫，虽为事业有成的男人，但由于商业上的失误，陷入了巨额的债务危机。而令人震惊的是，董卿选择了卖房为丈夫偿还债务，这一行为无疑给她的事业与生活带来了巨大的压力。
董卿为爱付出的决心和行为，也让人不得不反思，她是否在婚姻中迷失了自己。将丈夫的债务视为自己的责任，董卿不仅放弃了自己的事业机会，也逐渐消耗了她本应用来追求个人幸福的时间与精力。她的选择让公众看到了一个“牺牲型”女性形象，但同时也引发了对她人生抉择的质疑：她是否过于依赖并放弃了自己？
三、事业与家庭的平衡缺失
在董卿的个人生活中，事业和家庭之间似乎从未达到过理想的平衡。她曾是央视一姐，掌握着无数的机会和资源，但在面对家庭和事业的双重压力时，她似乎无法很好地处理这两者之间的关系。特别是在她为了丈夫的债务问题而做出的牺牲时，她的选择显得尤为复杂。
事业与家庭的矛盾无疑是她的一大困扰。作为公众人物，董卿的工作压力远比普通人想象的要大，常年处于聚光灯下的她难以在公众和私人生活之间找到一个舒适的中间地带。她的事业巅峰过后，选择隐退，实际上是对自己过度工作的反思，但同时也让她错失了继续发展的机会。
四、公共形象与个人形象的错位
董卿的个人形象始终是低调、内敛的，她的公众形象几乎是无懈可击的。随着她选择“卖房为夫还债”这一行为曝光后，这种完美的形象开始出现裂痕。公众开始对她的私生活产生浓厚的兴趣，这也让她的公众形象面临了极大的挑战。
董卿的转型尝试并未能够在公众面前获得足够的认同。她选择将家庭和丈夫放在事业前面，这样的行为可能是她个人性格的自然流露，但却与她曾经的“央视一姐”形象产生了冲突。当她在高压和家庭责任之间挣扎时，她的形象逐渐变得模糊，甚至有些矛盾，令人对她的未来感到迷茫。
五、过度自我牺牲与人生选择的偏差
董卿的选择无疑充满了牺牲精神，她将自己的一切为家庭与丈夫做出了极大的让步。过度的自我牺牲，却使得她的个人发展陷入停滞。她似乎过于注重他人的需求，尤其是丈夫的需求，而忽视了自己事业和幸福的追求。这种过度的牺牲使她错失了更好的人生机会，也使她的情感与事业陷入了复杂的泥潭。
事实上，人生的道路充满选择，董卿的过度牺牲很可能使她偏离了应有的人生轨迹。她在长期的努力中忽略了自我价值的实现，导致了她的形象逐渐变得平凡，并在公众的视野中消失。她需要找到一个更好的平衡点，去追求自己的人生目标，而不是无条件地为他人付出。
六、从“央视一姐”到“查无此人”的深层原因
董卿的沉寂和失声背后，蕴含了深刻的原因。她的职业生涯过于依赖于央视这个平台，当她选择离开时，便难以在短时间内找到新的方向。董卿的个人生活选择过于倾向于“为了他人而活”，导致她的公众形象与私生活发生了巨大反差，无法维持起原有的影响力。她缺乏对未来的长远规划，尤其是在事业和家庭的平衡方面，她未能作出理智的决策。
最终，董卿从“央视一姐”到“查无此人”的转变，不仅仅是职业生涯的选择失误，更是生活选择上的迷失。从一个公众人物的角度来看，如何在事业与家庭之间找到平衡点，如何处理好自我牺牲与自我实现之间的关系，或许是董卿最值得深思的问题。
董卿从央视一姐到查无此人，从曾经的辉煌到如今的低谷，其背后是复杂的事业、家庭、个人选择的交织。她的职业生涯选择，家庭生活中的牺牲，以及在事业与个人平衡上的失误，都使得她逐渐从公众视野中消失。通过对董卿的剖析，我们看到了一位女性在事业与家庭之间的矛盾、迷茫与牺牲。她的故事提醒我们，在面对人生选择时，如何平衡个人与他人的需求，如何在变幻莫测的事业与生活中找到自己的位置，仍然是每个人都需要深思的问题。
