以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
文章标题：没颜值没人气，演完赵丽颖老公，又演热依扎老公，他究竟凭什么？
一、演技为王：能力超越外貌
在娱乐圈，颜值是很多演员入行的“门票”，但并不是唯一的衡量标准。尽管该演员并没有明显的颜值优势，也没有广泛的粉丝基础，但他凭借扎实的演技获得了观众和导演的认可。从出演赵丽颖的老公到热依扎的丈夫，这些角色都需要演技的深度与细腻的情感表达。他能够用细腻的演绎将角色的内心世界展现得淋漓尽致，而不仅仅是依靠外貌吸引观众。这种演技上的突破，让他在剧中成为了令人难忘的存在。
演技是演员最基本的实力，而在长时间的积淀中，他不仅磨练了自己的演技，还在多个不同的角色中找到自己的独特表现方式。通过与赵丽颖、热依扎这类实力派演员的合作，他的演技得到了进一步的磨砺和展示，而这些角色的塑造也让他逐渐积累了人气。
二、角色多样化：挑战不同类型角色
演员的成长不仅体现在演技上，也体现在他对角色的多样化诠释上。尽管该演员看似没有显著的外貌优势，但他能够根据不同的剧本需求，精准地切换不同的角色类型。从温文尔雅的丈夫，到霸气侧漏的上司，再到复杂多面的配角，他的每一次挑战都展示了他在演绎上的多样性和灵活性。
观众对于演员的喜爱，往往不仅仅局限于某一个角色，而是看到了演员在不同角色之间的转变和成长。这种多样化的角色选择，使得他没有被固定在某一类型的框架中，而是不断拓宽了自己的演艺道路。这种能力，让他在演艺圈中的地位日渐上升。
三、作品质量：合作优秀导演
每一位演员的成长都离不开良好的合作伙伴，而他与赵丽颖、热依扎的合作，不仅是演员之间的默契配合，也得益于导演的精心安排。优秀的导演往往能够挖掘演员的潜力，引导演员发掘角色深层次的情感，并且能够在拍摄过程中创造出让观众感同身受的情境。
通过与这些导演的合作，他的演技得到了全面的提升，而优秀的作品质量也为他带来了更多的观众认可和赞誉。每一个角色的成功，都离不开背后导演的精心打造，而这种合作关系，也让他在业内树立了良好的口碑。
四、踏实敬业：默默耕耘的演员
在娱乐圈，虽然颜值和人气重要，但最为关键的还是演员的敬业精神。该演员虽然没有过多的外界关注，但他对待每一部作品都极为认真和用心。在拍摄过程中，他总是保持高度的专注，不仅细致入微地揣摩角色，还和其他演员保持良好的互动与沟通，确保每一个镜头都达到最佳效果。
这种踏实的工作态度，使得他在每一部作品中都能够获得极高的评价。无论是长时间的剧组拍摄，还是复杂的角色转变，他都能够全身心投入，最大程度地发挥出角色的特色。正是这种坚守，才让他在不显赫的起点上逐渐爬升。
五、低调做人：不急于炒作自己
在如今的娱乐圈中，许多演员依靠炒作和话题制造获得了人气，但该演员始终保持着低调的做人风格。他并不热衷于通过社交平台制造噱头或是刻意引起争议，而是通过作品和演技说话。这种低调务实的态度，反而让他在观众心中积累了越来越多的好感。
这种“慢热”的方式，虽然没有快速积攒大量的粉丝，但却让他得到了更多真心支持他的观众。他的演技和作品，成为了他最强大的宣传工具，而这种低调的风格，反而为他赢得了更多长久的事业机会。
六、不断学习：提升自我
任何一位演员如果想要长期在娱乐圈站稳脚跟，都需要不断地学习和提升自己。在这个信息快速更新的时代，演员不仅要在演技上精进，还要学会如何与时俱进，了解观众的需求，甚至掌握一些新兴的表演技巧。这位演员并没有停留在过去的成就上，而是始终保持着学习的态度。
他参与了多种演技培训，甚至向其他优秀演员请教学问，提升自己的演技和角色塑造能力。通过不断学习和实践，他的演技变得更加成熟和自然。这种积极进取的态度，使他不仅在演技上得到了突破，也为他今后的职业发展奠定了坚实的基础。
七、为人谦和：团队合作的核心
一个演员的成功，离不开背后团队的支持。而他之所以能够在多个热门剧集中与大牌演员合作，除了自己的演技之外，个人的为人处世同样起到了重要作用。在剧组中，他以谦和、低调的态度与工作人员和演员相处，展现出了极强的团队合作精神。
这种良好的团队氛围，不仅让他的合作伙伴愿意与他共事，也让他能够更好地融入到角色中。即便是面对压力，他也能保持冷静，与团队一起完成高质量的工作，正是这种处事不惊的态度，使他在剧组中赢得了极高的评价和信任。
八、观众认可：情感共鸣的力量
尽管他并没有在外貌上拥有强大的吸引力，但他的每一个角色都能让观众产生情感上的共鸣。从赵丽颖到热依扎，无论是扮演她们的丈夫，还是亲情、友情中的支持者，他都能用真挚的情感感染观众。这种情感上的共鸣，让他尽管没有拥有大量的粉丝，但依然能够在每一部作品中引起观众的关注。
观众的支持，往往来自于对角色的认同，而他正是通过自己对角色的深刻理解和细腻演绎，成功地让观众对他产生了情感依赖。无论他出演什么角色，观众总能从他的表现中看到真实的情感，这也是他能够在激烈竞争的娱乐圈中脱颖而出的原因之一。
尽管该演员并没有显赫的颜值和广泛的人气，但他凭借出色的演技、踏实的工作态度和团队合作精神，在娱乐圈中逐渐崭露头角。从赵丽颖的丈夫到热依扎的老公，这些角色的成功证明了他凭什么能够在没有外貌优势的情况下，赢得观众的认可和喜爱。他的成功，离不开他对演艺事业的专注与坚持，也展示了演员在新时代娱乐圈中多维度发展的可能性。