导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
男演员千万别水肿！同样是爆剧男主，成毅和白敬亭对比，差别很大
娱乐圈的残酷之处，在于观众的眼睛从来不会说谎。对于男演员而言，颜值、身材、气质，甚至脸上微小的状态波动，都会被无限放大。而“水肿脸”就是最大的隐形杀手。它能瞬间拖垮一个演员的镜头表现力，让人物的气质大打折扣。最近，成毅与白敬亭作为爆款剧的男主频频被对比，两人同样演绎热剧，状态却拉开了明显差距，给所有男演员敲响了警钟：上镜千万别水肿！
成毅：清冷脸的最大武器是“线条感”
成毅的成功并非偶然。他出演的多部古装剧中，最打动观众的不是浓烈的妆容，而是他脸部线条的干净利落。成毅的五官不算最立体，但胜在清冷、耐看，尤其是颧骨到下颌的过渡自然流畅，给人一种冷感少年气。
这种脸型的最大优势在于，镜头一旦捕捉到，就会呈现出极强的故事感。倘若成毅出现明显水肿，脸部线条被模糊，眼周浮肿，那种清冷质感就会迅速被削弱，甚至让观众觉得“疲态明显”。他在大部分作品中都极度注重管理，保持清瘦的脸型和稳定的状态。
白敬亭：少年感来自“精致与精神”
白敬亭的长相属于标准的“清爽型”，笑容明亮，五官精致。相比成毅的冷感，他的优势在于干净、青春、自然。白敬亭的脸型虽然不算刀刻般硬朗，但在没有水肿的情况下，会显得骨相优越，眼神里带着少年感。
这类脸型的致命点也很明显——只要一水肿，下颌线立刻模糊，原本清爽的气质瞬间消散。近期有观众指出，白敬亭在部分镜头里显得脸部状态不够紧致，和成毅的清冷感对比之下，差距便显得格外刺眼。
水肿的“放大镜效应”
为什么水肿在镜头里如此致命？镜头天然会放大面部细节，哪怕是一点浮肿，在高清画质下都会显得“憔悴”或“疲惫”。现代观众已经习惯了精修图的美感，对演员的状态要求极高。一个脸部状态好、线条分明的男演员，不仅能撑住角色的质感，还能让剧情更加可信。反之，水肿脸则容易被误解为“不敬业”或“状态下滑”。
成毅与白敬亭的差别，不只是脸
成毅与白敬亭的对比，本质上不仅仅是“谁更帅”，而是呈现出一种行业警示：
- 成毅在镜头前的管理稳定，给观众留下了“冷感男主”的深刻印象；
- 白敬亭虽有先天优势，但一旦状态稍微松懈，就容易暴露“水肿危机”。
这也让我们看到，爆剧男主的成功，不仅依赖演技和剧本，更依赖对“面部管理”的自律。
男演员的必修课：状态管理
在这个视觉至上的时代，男演员要想在激烈竞争中脱颖而出，必须掌握以下关键：
1. 保持稳定的体重与饮食：盐分过多、作息不规律，都是水肿的“元凶”。
2. 规律作息与运动：通过有氧运动和力量训练，保持脸部与身体的紧致感。
3. 精细化妆造型：妆容和打光可以修饰，但前提是基础状态要过关。
总结
“男演员千万别水肿！”这不仅仅是对成毅与白敬亭对比的感叹，更是整个行业的铁律。成毅用稳定的脸部管理守住了自己的冷感人设，而白敬亭则提醒大家——少年感的持久，不是天生，而是后天坚持。未来谁能走得更远，不仅取决于作品，更取决于他们能否持续保持最佳状态。
观众的眼睛永远锐利，镜头从不说谎。爆剧男主们要明白：在这个时代，管理好自己的脸，就是管理好自己的未来。
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