导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
继岳云鹏的曝料后，近日王晶和江祖平再次被曝出在娱乐圈存在“潜规则”现象，引发了公众的广泛关注。据称，除了陪玩和陪睡这两个直接的手段外，潜规则的背后还隐藏着更多不为人知的黑暗操作。娱乐圈的潜规则一直是一个敏感而严肃的话题，尽管有不少明星站出来揭露这一现象，但它仍然在行业内部普遍存在。王晶和江祖平的曝光让人们再一次聚焦于娱乐圈背后的复杂权力关系和性别不平等。这篇文章将从六个方面详细分析这两位明星的曝料，并探讨潜规则背后的一些社会与行业问题。
一、潜规则的隐蔽性和普遍性
潜规则不仅仅是行业中的个别现象，而是娱乐圈长期存在的潜在规则。尽管从表面上看，娱乐圈是一个充满光鲜亮丽的舞台，明星们光彩夺目，但实际上，许多艺人在背后面临着难以言喻的压力。这些潜规则往往以“潜规则交易”的形式出现，通常表现为一些权力大的制片人或导演通过工作机会交换性交易、陪伴等不正当要求。而王晶和江祖平的曝料，揭露了这些看似常见的交易背后，隐藏着更多极其复杂和令人不齿的操作。
潜规则的隐蔽性在于它不像显性的违法行为那样容易被抓住，也没有明确的法律界定。很多时候，这些行为都被包装成“潜在规则”，让人无法清晰辨别。例如，江祖平曾在一段采访中透露，她在刚入行时被告知，某些导演或制片人“帮助”新人艺人时，暗示她需要通过私人接触来获得更多机会。这样的操作几乎成了行业中普遍存在的“默契”。
二、陪玩陪睡只是冰山一角
王晶和江祖平曝出的潜规则内容，虽然让公众震惊，但事实上，陪玩和陪睡只是这个庞大系统的冰山一角。除了这些明显的行为，娱乐圈中还有更多隐性的潜规则。例如，一些明星为了获得某些角色，不得不参与到权力斗争中，甚至有时候明星需要通过捧某些权力人物来确保自己的工作稳定。
有业内人士透露，娱乐圈中的一些“潜规则”往往通过“信息控制”和“资源交换”的方式运作。某些导演、制片人不仅会要求艺人陪睡，还会要求他们在剧组中扮演某些特殊角色，甚至将一些明星的私生活掌控在手中，进行有利于自己的利益交换。而这些潜规则的影响力远远超出了陪玩陪睡的范畴，形成了一个极为复杂的权力网络。
三、性别不平等加剧潜规则现象
性别不平等是娱乐圈潜规则现象蔓延的一个重要根源。虽然男女艺人都可能面临潜规则，但女性艺人所遭遇的潜规则困境往往更加严苛和明显。女性不仅在外形上需要满足行业的审美标准，还需要在职场中应对男权主导的权力结构，往往被迫在性别角色和职业发展的抉择中做出妥协。
在王晶和江祖平的曝料中，性别因素无疑是一个重要的变量。江祖平透露，自己在刚开始进入娱乐圈时，面临的不是作品质量，而是如何在权力关系中保持平衡。很多女性艺人可能在没有足够实力的情况下，依然要通过这种不成文的方式获得机会。而这种潜规则的存在，进一步加剧了性别不平等的现象。
四、背后复杂的利益链条
潜规则的运作不仅是单一的人际交易，而是一个复杂的利益链条。在娱乐圈中，制片人、导演、演员之间的关系往往紧密交织，彼此之间形成了一个错综复杂的利益网络。王晶的曝料中提到，很多时候潜规则的背后不仅仅是个人意愿的问题，而是行业中的普遍规则，影响到的是一整个体系的运转。
这种利益链条的存在，使得潜规则不仅仅是某些个别人的行为，而是行业生态的一部分。例如，某些制片人通过“潜规则”让新人艺人获得角色，同时收取一部分回报；而有些导演则通过性别优势来控制女性艺人的职业生涯。这些交易往往在娱乐圈中悄无声息地进行，使得整个行业的公平性和透明度大打折扣。
五、曝光之后的行业反思与变革
随着岳云鹏、王晶、江祖平等明星的爆料，公众对于娱乐圈潜规则的关注度不断升高。虽然一些明星勇敢站出来揭露潜规则，但这也带来了更加复杂的行业反思。行业内外对于潜规则的讨论逐渐深入，人们开始思考，如何在法律和道德的框架下，改变现有的行业文化，建立更加健康的职场环境。
单纯依靠曝光和舆论压力并不足以彻底改变潜规则现象。行业自律和法律监管的缺失，使得潜规则得以长期存在。要彻底解决这一问题，需要政府、娱乐公司以及社会各界的共同努力，推动更加透明和公平的行业环境。而这也需要更多勇敢的明星站出来，为整个行业的变革贡献力量。
六、总结与展望
王晶和江祖平的曝料再次让人们看到了娱乐圈潜规则的深层次问题。这不仅仅是个别人的问题，更是一个系统性的问题，涉及到行业文化、性别不平等以及利益结构等多个层面。虽然揭露潜规则是第一步，但如何在社会和行业层面推动变革，依然是一个亟待解决的问题。
未来，随着越来越多的艺人站出来，社会对于潜规则的关注将不断加深。这既是对娱乐圈的一次深刻反思，也是对整个行业风气的警示。在变革的道路上，我们每一个人都应当共同努力，创造一个更加公正、透明和健康的娱乐环境。