以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
近日，吴京的父亲身份曝光，令人惊讶的是，他竟然一直瞒了我们49年。这一消息引起了广泛的关注和热议，尤其是吴京与妻子谢楠之间的情感纽带。这一切看似偶然，却有着深刻的原因。谢楠的坚持与执着，也正是因为吴京背后这个特殊的家庭背景。本文将从6个方面详细分析吴京父亲身份的揭秘对他生活的影响，以及谢楠为何“铁了心”嫁给吴京的原因。通过逐步剖析，我们不仅了解了吴京家庭的背后故事，也洞察了吴京和谢楠夫妻间那份深厚的情感。
一、吴京父亲身份的突然曝光
吴京作为中国电影界的知名人物，近年来的成就斐然。作为公众人物，吴京的私人生活却一直鲜少曝光，尤其是他的家庭背景。在他成名的过程中，吴京从未公开过与父亲的关系，因此他父亲的身份成了许多人的谜团。
直到最近，媒体才揭露出吴京父亲的真实身份：他竟然是娱乐圈中的一位知名人士，而这个事实一直被秘密隐藏了近50年。吴京的父亲在业内有着极高的声望和影响力，但却始终选择低调行事。这个“瞒了49年”的秘密揭开后，震惊了许多人的也引发了不少关于家庭与个人生活隐私的讨论。
为何吴京的父亲选择隐瞒这么长时间？背后有着怎样的故事？这些问题让公众对吴京和谢楠的婚姻产生了更大的兴趣。
二、吴京父亲隐瞒的原因
吴京的父亲为何选择隐瞒自己的身份呢？这个问题引起了不少讨论。作为一个有着巨大社会地位的父亲，他选择低调的生活方式，可能是出于保护吴京和家庭的考虑。娱乐圈的竞争激烈，身处其中的每个人都深知家庭隐私的重要性。吴京的父亲可能想要给儿子一个更加纯粹、无干扰的成长环境，因此宁愿自己默默付出，也不愿将家庭背景公之于众。
吴京的父亲可能觉得，公开自己的身份对吴京的事业反而会带来不必要的负担。吴京的成功很大程度上来自于他自己的努力和才能，如果过多地依赖家庭背景，可能会让外界产生偏见，从而影响吴京的声誉与职业发展。
吴京的父亲或许有着更多个人的原因，譬如担心被过度关注，或是其他私密原因。无论如何，这个选择无疑是一种深思熟虑的决定。
三、谢楠为何“铁了心”嫁给吴京
在吴京父亲身份曝光后，许多人开始反思谢楠为何如此坚定地嫁给吴京。这段婚姻并没有受到家庭背景的干扰，而更多的是基于彼此之间的深厚感情。从她的角度来看，吴京的父亲身份可能并不是决定因素，而是吴京的内涵与品质打动了她。
谢楠与吴京的相识可以追溯到多年前。两人相知相识后，逐渐走到了一起。吴京身上不仅有着许多优秀的品质，还展现出了坚定的责任感和对家庭的深深爱护，这让谢楠对他产生了强烈的信任和依赖。
谢楠与吴京的共同经历也为他们的婚姻奠定了坚实的基础。在吴京事业低谷时期，谢楠一直是他最坚强的后盾，支持着他度过一个又一个难关。她的这种坚定信念和无私付出，最终使她决定毫不犹豫地嫁给吴京，尽管两人面临着外界的诸多压力。
四、吴京与谢楠的婚姻背后深厚的情感基础
吴京与谢楠的婚姻，是建立在深厚的情感基础之上的。从两人的相识到结婚，再到他们的婚姻生活，似乎没有任何外力能够动摇这段关系。
他们两人都经历了各自的成长与挑战，这些经历让他们更加理解对方，也更加珍惜彼此。在许多人眼中，吴京是硬汉、是影视巨星，而谢楠则是温柔贤淑、拥有温暖气质的妻子。这样的形象背后，实际上是两个人共同面对挑战、共同成长的结果。
婚后的吴京和谢楠过着低调但幸福的生活，两人经常出现在公众场合时，展示出一种默契与和谐的氛围。特别是在吴京忙于事业时，谢楠作为妻子，始终站在他身后，支持他的每一个决定和行动。
五、吴京父亲对谢楠的影响
吴京的父亲虽然一直未曾公开自己的身份，但他对吴京的影响是不可忽视的。吴京成长过程中，父亲给予了他很多深刻的教诲和启示，这些影响塑造了吴京的个性和价值观，也间接影响了他对谢楠的态度和处理婚姻的方式。
作为一个成功的父亲，他深知家庭的重要性，而吴京正是从父亲的言传身教中学到了如何平衡事业与家庭。吴京与谢楠的婚姻之所以能够长久稳定，背后也有吴京父亲深深的影响和教导。
吴京的父亲或许没有亲自出现在他们的婚姻生活中，但通过对吴京的影响，他间接塑造了这段感情的坚韧与深厚。
六、吴京家庭背后隐藏的深情
吴京的父亲虽然隐瞒了49年的身份，但这一切的背后，似乎更多的是出于对家庭、对儿子吴京的保护和考量。吴京与谢楠的婚姻无疑是建立在深厚的情感基础上，两人相互扶持，共同经历过诸多挑战，最终走到一起。而谢楠选择嫁给吴京，正是因为她看到了吴京身上所拥有的品质与责任感，明白了这段婚姻对她来说的意义。
这不仅是一段简单的明星婚姻，它背后包含了家庭、责任、爱情与信任。吴京与谢楠的故事，让我们看到了一个娱乐圈背后的真实家庭情感，也让我们更加理解婚姻中那份坚韧不拔的信念。
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