导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
以李乃文也没想到，《731》首映后他实现口碑暴增，朱媛媛早有预言
在瞬息万变的影视圈，有人悄然无声地沉淀十年，也有人在一夜之间突然“炸裂”。当电影《731》首映的掌声从影院席卷而出时，李乃文或许怎么都没想到，这部充满历史厚重感和艺术冲击力的作品，竟成了自己演艺生涯的一次高光拐点。更令人惊讶的是，他的搭档朱媛媛早在宣传期便“语出惊人”——她预言这部作品将带来意料之外的能量，如今看来，话音未落，已然成真。
观众心中的“老戏骨”突然爆火
李乃文并不是那种靠流量出圈的演员，他的履历里更多的是“配角”的光辉。他沉稳、真实、细腻的演技，让观众觉得他就像是生活中真实存在的普通人。可惜的是，在娱乐圈的光影规则里，往往是主角吸睛，配角掩映。《731》彻底改写了这个局面。影片首映当天，网络热搜被李乃文的名字霸屏，评论区里观众几乎众口一词：“演得太震撼了！”、“他才是真正的宝藏演员。”
这种“口碑暴增”的效应，不仅源于角色本身的沉重感，也来自李乃文把历史的残酷与人性的复杂演绎得入木三分。在残酷题材下，他没有选择夸张，而是用眼神、呼吸和细节，把一个人物的恐惧、挣扎和血性铺陈到极致。观众看到的不只是一个角色，而是一段无法忘却的历史。
朱媛媛的“预言”应验
更耐人寻味的是，作为合作多年的老搭档，朱媛媛似乎早有预感。在一次访谈中，她坦言：“李乃文的能量还没被完全释放，这次的角色一定会让大家刮目相看。”当时，很多人只是把这句话当作演员之间的“互相吹捧”，可结果首映一出，便成了最精准的预言。朱媛媛的眼光和对戏剧的敏感，让外界重新认识到：真正的实力演员，从不会被埋没太久，只是在等待一个恰如其分的机会。
历史厚重感让作品升华
《731》本身就是一部极具争议和分量的电影。它触碰历史的疼痛，揭开人性与战争交织下的阴暗。这样的题材注定不是轻松的娱乐消遣，而是一种沉甸甸的拷问。对于演员而言，更是一次巨大的挑战。稍有偏差，便可能落入空洞的煽情；把握精准，才能真正打动人心。李乃文的成功，在于他用“克制”抵达了“极致”，让角色既有历史的分量，又带着观众的情感共鸣。
从“配角”到“实力担当”的转身
值得注意的是，李乃文的这次爆红，并非偶然，而是长期积累的必然。他的职业路径像极了许多沉潜多年的老戏骨：在大众眼中，他似乎一直在“陪跑”，但在专业人士眼里，他早已是不可或缺的演技支撑。如今，《731》把这种支撑推到了台前，让他成为被热烈讨论的“焦点”。这是一次由作品质量带来的真口碑，而非短暂的流量泡沫。
影视圈需要这样的“惊喜”
李乃文的案例也让外界看到，影视圈依然需要“真功夫”。当观众越来越厌倦套路化的表演、千篇一律的偶像脸时，像李乃文这样的演员，就是一股清流。他的成功，既是一种回报，也是一种启示：观众最终会为真诚和实力买单。朱媛媛的预言不仅是对同事的认可，更像是对整个行业的提醒——别低估那些默默无闻的演员，他们可能在某一刻，彻底颠覆格局。
结语
李乃文的“口碑暴增”，让人见证了一个演员的厚积薄发，也让《731》成为2025年最值得铭记的作品之一。而朱媛媛的那句“预言”，更像是一段温柔的伏笔。影视行业的魅力就在于此：你永远不知道谁会在什么时候，以怎样的方式，点亮观众的心。李乃文的故事告诉我们，真正的爆发从来不是偶然，而是积累与机缘的完美结合。
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