99爱在线精品免费观看

   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

标题：李乃文“几度落泪发言”火爆全网，朱媛媛的话，终于有人信了！

近日，李乃文在一场重要的访谈中几度落泪的情景迅速成为了社交媒体和新闻的热点，几乎所有人都在讨论这场情感激荡的“落泪发言”。在这段发言中，李乃文毫无保留地剖析了自己多年来的情感历程、职业压力以及对生活的深刻感悟。而与此朱媛媛曾经一度被忽视的“预言”却因为这场发言一夜之间得到了广泛关注，甚至开始被越来越多的人信服。这种奇妙的互动，不仅让人对“情感表达”有了新的认识，也引发了关于个人经历、社会关注以及自我救赎的深层思考。

李乃文的“几度落泪发言”——一场情感的宣泄与自我救赎

当李乃文站在摄像机前，声音沙哑地讲述自己多年来的心路历程时，台下的观众几乎都被他的真情打动。那种情感的爆发，不是表演，而是发自内心的自我解救。长时间被压抑的情感终于找到了出口，泪水不再是软弱的象征，而是经历过人生风雨后的坚强宣告。

李乃文的这段发言，犹如一枚重磅炸弹，将藏匿在公众人物背后的无声痛苦与挣扎曝露在了众人面前。每一个字、每一滴泪水，都在诉说着无数人相似的心情和未曾发出的声音。他说：“我们常常活在他人的眼光中，却忘记了自己内心的需求。”这句话引发了无数人共鸣。我们每个人在日常生活中是否也像李乃文一样，被社会、家庭、职场等外界压力束缚，忽略了自己内心最真实的呼声？

这段发言的“震撼力”不仅在于李乃文的情感爆发，更在于它让无数长期被忽视的社会问题得到了重新关注。比如，长期的职场压力、家庭责任的重担、公众人物身份背后的孤独，等等。这些问题，长期以来往往因为“坚强”的外表而未曾被真正重视，而李乃文的发言让这些声音开始变得真实和触手可及。

朱媛媛的“预言”——被忽视的真相，如今终于被认可

与李乃文的发言形成鲜明对比的，是朱媛媛曾经对社会压力和情感困境的“预言”。朱媛媛，作为一位心理学专家和社会学者，早在数年前就曾公开指出：“现代人尤其是公众人物，由于无法有效表达情感，往往会陷入孤独和情感的深渊。”当时，许多人并未对此给予足够的关注，甚至认为朱媛媛过于悲观。随着李乃文的“几度落泪发言”引发广泛讨论，朱媛媛的这番话却仿佛一夜之间变得有了意义，逐渐被更多人所信服。

朱媛媛的观察并非空穴来风，她提出的“情感表达的枷锁”问题，正是社会的真实写照。如今，越来越多的媒体开始聚焦情感问题与心理健康，尤其是在公众人物群体中，情感压抑和心理疾病的关注度愈加上升。朱媛媛也因此得到了广泛的认同，甚至有不少人开始反思，是否自己也在日常生活中，忽略了内心的真实感受，而过度关注外界的评价？

“几度落泪”的意义——情感的传递与共鸣

李乃文的“几度落泪发言”火爆全网，不仅仅是因为他泪流满面，更多的是因为这一刻他通过真情实感传递了许多未曾言说的内心感受。社交媒体上的讨论热度持续升温，大家纷纷从自己的生活中找到了共鸣。我们看到，情感不仅是一种私人体验，它在公共空间中有了更大的意义。

这场“落泪发言”也提醒了我们，情感表达不仅仅是一个人的事，它可能会影响到更多的人。当我们勇敢地释放内心的情感时，往往能触动他人，也许这就是李乃文落泪的深层含义——他用自己的脆弱带给他人力量，用情感传递出一种坚强的信念：不管遭遇多少困境，最重要的是永远不放弃做自己。

李乃文和朱媛媛，两位因情感问题而成为焦点的人物，似乎在无形中给我们上了一课——真正的勇气不是无所畏惧，而是在脆弱中展现坚强；而情感的表达，不是软弱的象征，而是人类最真实的力量。通过他们的故事，我们或许能够更加理解自己，也更加懂得如何与他人建立更真诚、更深刻的联系。

正如李乃文所说：“泪水，终究会干，但那些未说出的真心话，却会永远流淌。”