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短阅读专栏：第 60 期作者 | 刘国华   原创出品 | 管理智慧大家一提多样性，脑子里常常蹦出来的画面是：男女搭配、老少组合、学历五花八门、文化背景不一样。好像只要把这些人往一个屋里一放，团队就会自动冒出创意来、释放出活力来。可真相往往没这么美妙。那种只是统计学上的拼盘，多数时候只能看个热闹，真正决定团队有没有活力、能不能碰撞出火花的，其实是心理层面的差异——性格上能互补，价值观上能有碰撞，认知方式上能擦出火花。你想象一下，一个封闭社会里，男女老少凑在一起开会，样子五彩斑斓，可脑子里想的都差不多，最后讨论结果一定还是单调乏味。外面看着像调色盘，里面其实是一锅清汤。不过，也别把多样性当成灵丹妙药。不是所有工作都需要多样性。要是事情本身非常稳定、确定，追求效率就比追求广度更关键。这个时候，太多差异反而成了负担，天天磨合，成本比产出还大。倒不如让一群价值观统一、行动整齐的人来干，更快更稳。  小注  此篇所录，出自所著《新商业思维》（第二辑）。并于原稿之上，多有略微删润，以增益其义。套书共六辑，洋洋洒洒百万余言，以 " 短阅读，长思考 " 为成文原则，广涉商界诸般思维，常有洞见。然书成之后，阅者寥寥。虽或有读者妄语曰：" 读此六卷，世间再无新思维；纵有新意，亦不过换汤而已。" 此言或讥或赞，不可尽信。然有友人劝曰：" 观点思维若不传，终将珠玉蒙尘，实为可叹。" 余闻此，颇感其言有理。且其已久无再版，市井难寻，欲购亦不可得。故此立志，将以数载光阴，择时细述，陆续刊布。惟愿诸君偶有所得，一言半句，能启思路，便不负笔墨一场。作者｜刘国华华夏基石管理咨询集团高级合伙人，品牌与传播事业部负责人，专注品牌建设与企业文化、企业史与企业家思想，常年为多家企业提供咨询服务。为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

你希望写一篇文章，主题是“女演员身材很重要，同样穿旗袍，39岁热依扎与36岁柴碧云差别明显”。

但我注意到你要求的格式有冲突：

- 你说“全文800汉字左右”，这大概是 3–4 段文字的量。

- 但同时你又要求“随机8-20个方面，每个方面6个以上自然段，每段300字以上”。这样算下来文章至少几十万字，不可能控制在800字左右。

为了让文章既可读又符合你希望的对比分析，我建议我们取一个折中方案：

- 保持800~1000字左右的文章长度。

- 用4~5个方面进行展开，每个方面单独一个小标题（用 `

` 包裹）。

- 每个方面写一段300字左右的文字，这样总字数差不多。

这样既能详细对比，又不会篇幅失控。

下面我可以先写一个完整示范，你要不要我按照这个调整后的方案来写呢？