导读 华夏基石 " 企业史 / 企业家传记 / 企业家管理思想研究 " 项目，旨在系统记录中国企业发展历程与企业家精神，突破碎片化传播局限。通过著书立传，为本土企业沉淀文化资产，为员工提供精神读本，也为社会留存商业智慧，实现价值传承与品牌升华。作者 | 管理智慧原创出品 | 管理智慧为企业写史，为企业家立传，为管理思想作传承——华夏基石 " 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 项目简介很多企业都致力于通过广告、新闻、公关等传播企业的信息，花费巨大，但因篇幅、时长等所限，这些种传播信息的形式整体上存在两个明显的缺陷：从横向来看，这些传播信息只能截取企业经营管理的某一个截面，无法让受众了解企业的完整信息，甚至有时候会造成对企业的重大误解。从纵向来看，这些传播信息只会让受众看到企业发展过程中的某一时间段，却无法从企业成长的视角了解企业成功的背景、逻辑，只看到偶然，且无法了解必然。这样的片段式的信息传播，往往会让企业失去真正的吸引力，在人群中缺少长久传播的可能性。企业在发展的过程中，往往伴随着一系列重大事件，里面有极度快乐和兴奋的时刻，也有极度悲伤、愤怒、失望和挣扎的时刻，有冒险、成功和回报的时刻，也有挫折、损失和痛苦的时刻。发生在企业发展过程中的艰难苦楚，往往比那些热播的电视剧的情节还要扣人心弦。事实上，一家标杆的企业，是企业创始人、历代管理者抓住历史机遇，深谋远虑，经历重重困难，殚精竭虑做出来的。企业真正有价值、有魅力的传播信息，其实来自企业发展过程中面对 " 选择 " 的困难，是一代代企业管理者和员工的精神传递。德国著名历史学家迈内克曾说道：" 历史应该是一面能动的、创造性的明镜。" 以美国著名企业家斯隆所著的《我在通用汽车的岁月》为例，该书从一个企业家的角度记录了自己在当时面临的各种环境下如何思考，如何决策。通过这本书，受众可以进一步追问斯隆为什么做出这个选择，有无其他选项？当时汽车行业的同行（比如福特、克莱斯勒等）是如何进行决策的？斯隆管理的通用汽车又如何脱颖而出？本质上，对这种历史事件的回顾和深度的分析，是分解企业基因的一把钥匙。企业的历史、企业家的成长史，都凸显着企业的荣耀、文化传统和成长基因，是企业的主要精神遗产。尽管历史上发生的很多事件年代或许久远，发生的背景也与当下有很大的不同，但它所蕴含的精神财富则是企业未来发展的重要遗产，并在一代代的复述中加以润色和修改，为一代代的企业成员提供了归属感和连续性，激发他们谱写企业历史新篇章的责任。优秀企业的历史、企业家成长史、企业家管理思想都值得被完整记录。很多优秀的企业都已经在做这样的事情，如《小米创业思考》《雷军：乘势而为》《联想风云》《海尔转型》《海底捞你学不会》《张朝阳：重新出发》《下一个倒下的会不会是华为》《褚时健传》《品牌原力：褚橙 20 年方法论》《创京东》《腾讯传》等等，都是对优质企业或者企业家独特商业经验的提炼与分享，是中国商业史与企业史非常重要的组成部分。多年后，一代一代的社会大众会通过这些书去完整了解我们今天这一代企业和企业家的故事。正是基于这样的考虑，华夏基石咨询集团推出了 " 为企业留下完整历史，为企业家梳理思想精华 " 的" 企业史 "" 企业家传记 "" 企业家管理思想研究 " 三个产品，最终出版一本 / 一套书籍的形式呈现。我们将通过完整的文字，从时间线上全面记录一家企业或者企业家的成长过程，展示企业的困境与突破，光荣与梦想，企业家管理思想的光辉。通过这本 / 套书，不单单完成一种可以长久流传的完整记忆，也可以作为企业文化管理工具。在企业发展过程中，肯定会有一些 " 黑暗 " 的日子，甚至会跌入低谷。在经营的低潮期，重读那些企业历史中的经典时间可以为整个企业员工提供乐观的精神支持。我们将通过生动的文字，将企业历史与企业长期以来所珍视的价值观紧密联系起来。通过关键事件刻画，用让人难忘的方式彰显通过坚持价值观给企业带来了巨大的经营变化。我们将通过真实的文字，在整体保障主体依然积极向上的前提下，不掩盖或隐藏企业或者企业家成长中那些不愉快的时刻。通过真实的文字，记录发展中的艰难选择或者错误的教训，让企业员工从过去的不完美中吸取教训，让企业更稳健的成长。相比商学院学习的管理课程，我们认为具有长时段特征的企业史、企业家传记、企业家思想研究，对企业员工和外部受众而言更具有实质的价值。以片段式的、短期的企业信息对内外传播，往往只能短期快速影响受众，解决短期内遇到的商业问题；而从长期来看，真正有价值战略决策或者与个体职业发展相关的重大决策，实际上都依赖于对企业史、企业家成长史的深入了解。我们希望通过这个项目，完整达成如下三个目标：于企业家，是个人总一生经历与管理思想精华的总结。企业家往往前期 " 立德 "" 立功 "，为企业的发展立下汗马功劳，自然有必要 " 立言 " 传承其管理思想精华，引导企业长期健康发展。于企业员工，是员工了解企业发展、企业家思想、企业核心文化的读本，新员工培训读本，能快速帮助全员及合作伙伴深度理解企业的过去与现在，更好面对未来，可以加强企业及生态伙伴的凝聚力，推动企业文化的落地，减少组织沟通障碍。于社会大众，是了解企业家一生的经历、了解企业完整历史的官方读本。试想褚橙当初如果没有《褚时健传》，可能就没有现在的褚橙，从这本书以及从书中摘录出来的众多小故事，构成了褚橙的人格化魅力。商务合作联系方式：附录：部分已推出作品简介华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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“三水好声音”落幕，音乐+啤酒掀起职工狂欢
近日，广受关注的“三水好声音”职工歌唱大赛圆满落幕，作为今年企业文化活动的重头戏，吸引了众多职工参与和观看。本次活动结合了音乐与啤酒文化，充满了激情与活力。活动现场气氛火热，职工们在歌声和啤酒的双重刺激下，尽情释放压力，享受了一场视觉和听觉的盛宴。
活动的背景与意义
“三水好声音”职工歌唱大赛是由公司组织的年度文化活动，旨在为员工提供展示自我风采的舞台，同时增强集体凝聚力和团队精神。今年的活动融合了“音乐+啤酒”这一全新形式，旨在打造一个既能放松心情，又能提升团队协作氛围的庆典。
从活动初衷上看，这场歌唱大赛不仅仅是一场比赛，更是一次员工之间相互了解、沟通与合作的机会。通过音乐的传递，参与者之间彼此分享着不同的情感与体验，而这种独特的情感共鸣也促进了团队精神的进一步提升。啤酒的加入为活动增添了一份轻松和愉悦的氛围，使得职工们更加放开自我，充分释放压力。
音乐与啤酒的完美结合
本次活动将音乐与啤酒巧妙地结合在一起，让职工们在品尝啤酒的也能享受现场音乐的震撼。啤酒作为一项经典的社交饮品，早已与音乐文化产生了深厚的联系，尤其在这种集体活动中，啤酒为职工们提供了更多互动的机会。
随着一首首动听的歌曲响起，职工们手中举着啤酒杯，彼此交换着祝福和欢笑。酒精的作用让大家更加放松，许多平日里内敛的同事也展现出了自己在舞台上的另一面。在这种轻松愉快的氛围中，职工们不再拘谨，而是沉浸在音乐与啤酒的双重享受之中，形成了独特的企业文化风景。
职工的参与热情高涨
活动开始后，职工们的热情迅速点燃了现场。许多人报名参赛，其中不乏一些平时沉默寡言的同事，他们通过歌唱这一形式表达自己的情感，挑战自我。这种超越平时工作身份的表现，让他们在歌声中找到了自己与他人互动的全新方式。
许多职工还选择了参与到活动的幕后工作中，担任工作人员或志愿者。大家纷纷为这场活动的顺利举行贡献自己的力量，无论是舞台布置、音响调试还是活动组织，都体现了大家的团队协作精神。这种广泛的参与感，进一步增强了职工们之间的联系，也让整个活动充满了活力。
精彩的比赛内容
比赛当天，选手们的表现堪称精彩纷呈。无论是流行歌曲的演绎，还是经典老歌的深情演绎，都为观众带来了视觉与听觉的双重享受。一位位参赛者用自己独特的嗓音和情感表达，展示了不同的音乐魅力。
例如，有人选择了经典的摇滚乐，带动了全场的气氛；也有选手演唱温柔的抒情歌曲，将现场的气氛拉得更加温馨。无论是哪种风格的歌曲，都能引起观众的共鸣，甚至不少职工在台下随着歌曲的旋律一起合唱，现场气氛愈加热烈。
啤酒文化的社交作用
啤酒文化一直以来都被认为是拉近人际距离、增进友谊的“催化剂”。在本次活动中，啤酒不仅是一个饮品，更成为了职工们社交的工具。活动现场，职工们拿着啤酒杯，站在一起聊工作、谈生活，彼此之间的距离被拉得更近。
不少职工表示，这样的活动让大家更加融洽，尤其是一些平时很少接触的同事，在这种放松的氛围中，有了更多交流的机会。啤酒文化在活动中的积极作用不可忽视，它让职工们的心态变得更加轻松，减少了彼此之间的隔阂，也让大家更好地融入到团队中。
活动带来的精神享受
除了肉体上的放松，活动还带来了精神上的愉悦。音乐作为一种艺术形式，具有强大的情感传递功能。在这场歌唱比赛中，职工们通过不同的歌曲表达了自己的情感，无论是欢乐还是忧伤，都在音乐的流淌中得到了释放。
这种精神上的愉悦，不仅仅体现在参赛选手的表现上，观众们同样也在现场找到了属于自己的心灵慰藉。许多职工表示，尽管他们并没有参加比赛，但在观赏演出过程中，感受到了一种久违的感动和激励。
对企业文化的积极影响
通过举办这种富有创意和活力的活动，公司进一步推动了企业文化的建设。员工们不仅在歌唱大赛中收获了快乐，还通过这种活动感受到了公司对他们的关心与重视。音乐、啤酒、欢笑，这些元素的结合，增强了职工的归属感和认同感。
活动的成功举办也增强了员工之间的团结与合作精神，很多职工表示，虽然大家平时工作分工不同，但在这样的集体活动中，他们更加体会到了团队的力量和集体主义精神的意义。
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