以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
口口声声说爱国，却将孩子加入美籍，51岁的董卿后来过得还好吗？
董卿，那个曾经是中国电视荧屏上最耀眼的主持人之一，时至今日仍是无数人心中优雅与才智并存的象征。她的主持风格，流畅、得体，兼具深度与温度，早已成了中国电视界的经典。但在她成名的背后，董卿有着鲜为人知的个人生活和一些令人咋舌的选择，尤其是在家庭方面，她选择将自己的孩子送往美国，并为其办理了美国国籍。这一举动，遭到了不少网友的质疑和争议。
“爱国主义者”董卿，如何解释她在最亲密的家人身上作出的这项决定？
爱国情怀与个人选择的冲突
董卿在公众眼中一直是充满爱国情怀的人。她屡次在公开场合表达自己对祖国的热爱，并且每一次在春晚主持中，她那句“祝福我们的祖国更加繁荣昌盛”总是引起观众的共鸣。选择将孩子送往美国，办理美国国籍这一决定，却在许多人眼中产生了巨大的反差。此举似乎与她在电视荧屏上塑造的形象产生了冲突，成为公众讨论的焦点。
不可否认的是，很多高知名度的中国公众人物在外面有房产、子女有海外身份，这似乎已成为某种“潜规则”。董卿作为文化领域的代表性人物，她的一举一动自然被放大。特别是在她已然成为“国民偶像”后，选择让孩子拥有美国国籍，难免让人联想到她是否对中国的未来缺乏足够的信心，或许她自己也陷入了“爱国与个人生活”的两难境地。
51岁的董卿，背后的真实故事
董卿为何做出这一决定？我们也许永远无法得知她内心真正的想法。就个人而言，董卿并非孤立个案。越来越多的中国知名人士，出于多种原因——包括教育资源、生活环境、以及对未来的考虑——选择让子女前往国外发展。美国，作为全球最强大的教育和科技大国之一，提供了更为多样的选择与机会。
董卿的孩子在美国生活，或许意味着她希望为孩子提供一个更广阔的舞台，甚至是更充裕的生活条件。她本人也在多个场合提到过，作为父母，她最关心的是孩子的成长和未来，愿意为此做出一切合理的决定。而美国的教育体制和社会资源无疑对她的孩子的成长起到了积极的推动作用。
是“背叛”还是“理性选择”？
虽然董卿的选择被一些人视为“背叛”，但从更理性角度看，这其实是她权衡过后为孩子选择的一条更为广阔的道路。在全球化的今天，一个人的国籍已经不再是唯一决定其命运的因素。孩子的未来，是每个父母的心头大事，董卿在全球化的背景下，选择让孩子拥有更多的机会，这难道不也是一种时代的反映吗？
更何况，董卿自己并没有移民到美国，依然活跃在中国的娱乐和文化舞台上，继续为观众带来精彩的节目与深刻的见解。她的工作依旧根植于中国，而她的家庭生活则选择了一种相对独立的方式。从这一角度来看，董卿的选择或许是为了平衡家庭与事业、孩子与国家之间的关系。
爱国与个人生活的边界
对于公众人物来说，如何在爱国与个人选择之间找到一个平衡点，似乎是永恒的话题。爱国主义是每一个中国公民的基本情感，但我们也不能忽视，在全球化的背景下，个体的选择往往不单单局限于民族或国家的框架。在很多情况下，爱国不等于对国家的忠诚就要以牺牲个人利益和家庭幸福为代价。对于董卿而言，她的选择或许是基于对孩子未来的深思熟虑，而非对国家的背弃。
结语：董卿的未来如何？
董卿已经51岁，虽然她的事业在很多人眼中处于顶峰，但生活的走向或许依然充满未知。她的选择是否会受到公众更多的理解，或许要等到她的孩子成长，未来的社会环境变得更加宽容时才能得到回答。无论如何，董卿已经通过她自己的方式证明了，作为一个母亲、一个女性，她依然能够在复杂的社会环境中做出最符合她个人与家庭利益的决定。
董卿的故事并非唯一，它代表着很多中国父母在现代化进程中遇到的困境与抉择：如何平衡爱国情怀与个体生活的选择，如何在多元化的世界中为子女创造更好的机会。在未来的日子里，董卿是否能继续活跃在中国的舞台，或者她的孩子是否会在美国寻找到属于自己的天地，这些都将在时间的长河中，逐渐给出答案。