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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

在2025年的西湖荣誉颁奖典礼上，青年演员高叶和此沙分别荣获年度青年电影女演员和男演员的殊荣。这两位演员的成就不仅反映了他们的演技才华，还展现了他们对电影艺术的独特理解与贡献。高叶凭借其细腻的表演和丰富的情感表达打动了观众，而此沙则凭借其充满爆发力的演技和深邃的角色塑造赢得了业内外的认可。本文将从多个方面详细探讨这两位演员的突出表现及其获奖的原因，包括他们的职业生涯、代表作品、演技特色、个人魅力、未来潜力以及他们对中国电影行业的贡献等。

高叶与此沙获奖背后的行业背景与历史意义

高叶和此沙能够获得西湖荣誉·年度青年电影女演员、男演员奖项，代表着他们在中国电影行业中的崭新地位。中国电影的快速发展需要新鲜血液和创新力量，这两位年轻演员正是这种力量的典型代表。近年来，随着国产电影的崛起，一批年轻演员通过多样化的角色和精湛的演技，逐渐脱颖而出。高叶和此沙作为其中的佼佼者，他们的获奖不仅是对个人努力的认可，更是对当前电影行业人才培养和演员多样化发展的肯定。

西湖荣誉奖项作为业内的重要奖项之一，代表了业界对年轻演员的高度关注与重视。在过去几年里，这一奖项一直注重发掘和奖励那些具有深厚演技功底、演艺潜力巨大的新生代演员。而高叶与此沙凭借其出色的表现，已经在国内外影迷心中建立起了深厚的口碑和影响力，获得这一奖项正是他们努力的结果。

高叶：细腻与情感共鸣的代言人

高叶的演技以细腻著称，她总能在角色的复杂情感中游刃有余，打破观众对于演员单一类型的固有印象。她在多部作品中的出色表现，使她成为了年度青年女演员奖的有力竞争者。从电影《小别离》到《心跳的感觉》，高叶所塑造的每个角色都充满了情感张力，细腻的情感流露和深刻的人物塑造，使得观众与她的角色产生了强烈的共鸣。

高叶的成功不仅仅源自她的自然演技，还来自她对角色的深刻理解与生活的积淀。在拍摄过程中，她对角色的每个细节都进行了细致入微的剖析，力求呈现出角色内心最真实的一面。她曾多次在采访中提到，自己在扮演角色时，往往会将自己的情感经历与角色的心理状态结合，从而让演出更具真实感和力量。

高叶还展现出了她在电影中的多面性，无论是成熟稳重的角色还是青春活力的形象，她都能够精准把握。这种能够跨越多重角色类型的能力，让她在多部电影中都有极佳的表现，最终为她赢得了这一荣誉。

此沙：爆发力与内敛情感并存的实力派

与高叶的细腻演技不同，此沙以其强大的爆发力和深刻的内敛情感受到了广泛关注。他的每一部作品，无论是动作戏中的激情四溢，还是文艺片中的冷静克制，都展示了他作为演员的深厚功力。此沙能够在一部影片中兼顾多重情感层次，使得角色更加立体和丰富，这也是他能够赢得年度青年男演员奖的原因之一。

此沙的代表作品包括《天台的月光》和《迷失的季节》，在这些电影中，他成功塑造了多个具有挑战性的角色，尤其在复杂的情感冲突和心理层次方面的表现尤为突出。他能够通过眼神和微表情的变化传递人物内心的情感波动，这种细腻的情感传达，使得角色更为真实可信。

除此之外，作为一个年轻演员，此沙展现了极高的职业素养和对角色的敬业精神。他对每个角色都投入极大的热情，愿意为了角色的真实性和深入剖析而不断挑战自我，力求达到完美。这种不断追求卓越的态度，使他成为业内公认的演技派演员，未来可期。

高叶与此沙的演技特色：从多面性到深度挖掘

高叶和此沙的演技各具特色，两者的艺术风格虽有所不同，但都能够在电影中呈现出角色的复杂性和多维性。高叶的演技特点在于她能以极简的表演风格，唤起观众内心最深层的情感反应。她在许多情感戏中往往不依赖过多的台词，而是通过细微的眼神、肢体语言和面部表情传达人物的心理变化，这使她的角色更具感染力。

相较于高叶的细腻，此沙则展现出更多的爆发力与层次感。他在表演中不仅有极强的情感爆发点，还能够通过精准的情感把控，让角色的每个转折都具有震撼力。从他的演绎中，观众能够感受到一种复杂的内心波动，既有柔软的一面，也有坚强的一面，这种多面性的演绎使得他在角色塑造上无懈可击。

这两位演员的不同演技风格反映了当代电影中多元化演技的趋势，也让他们能够在不同类型的影片中自由游走，为观众带来更多惊喜。

高叶与此沙的个人魅力与社会影响力

除了演技，个人魅力也是高叶和此沙获得认可的重要因素之一。高叶自信、独立且富有亲和力，她在许多公开场合展现出的理性与温柔让她成为了观众喜爱的偶像。而此沙则以低调务实的形象深入人心，他在社交平台上的言行举止总能给人留下深刻印象，尤其是在公益活动中的积极参与，使他赢得了更多粉丝的喜爱。

高叶和此沙都深知自己作为公众人物的责任，他们不仅在演艺事业上努力打拼，还积极投身于各类社会公益活动。高叶曾参与多个慈善项目，帮助贫困地区的儿童获得更好的教育资源，而此沙则多次为环保事业发声，积极参与环保组织的活动。他们的社会影响力已经超出了单纯的演艺圈，成为了更多年轻人学习的榜样。

未来潜力：高叶与此沙的演艺前景

作为当红的青年演员，高叶和此沙的未来演艺前景令人期待。从他们的成长轨迹来看，两人都在不断挑战自我，尝试不同类型的角色，并且始终保持着对演技的高度要求。高叶在未来可能会尝试更多具有挑战性的角色，尤其是一些复杂的心理剧和反转性强的剧情，而此沙则可能会更多涉足动作片和历史剧等更为宽广的题材。

高叶与此沙也都有着广阔的国际化发展空间。随着中国电影在国际上的影响力不断提升，两位演员有望通过参加国际电影节和拍摄跨国电影，进一步拓宽自己的事业边界。

总结与展望

高叶与此沙分别荣获西湖荣誉·年度青年电影女演员和男演员奖项，标志着他们在演艺事业上的不懈努力和卓越成就。无论是在演技上的精湛展现，还是在个人魅力与社会影响力上的体现，他们都已成为中国电影行业中不可忽视的新生代力量。随着未来更多作品的推出，他们的演艺之路将更加广阔，值得影迷们持续关注与期待。