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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

王亚彬，曾以“王小蒙”这一角色为观众熟知，曾是赵本山门下的得意弟子之一。17年前她与赵本山分道扬镳，选择走上了不同的道路。如今，41岁的王亚彬已不再是那个只是凭借喜剧角色而出名的小姑娘，而是以独立的姿态在娱乐圈中稳步前行，逐渐开辟出自己的一片天。

本文将详细阐述王亚彬与赵本山分道扬镳后的种种变化和发展，分析她如何在众多选择面前找到自己的方向，走上了另一条上坡路。从她如何摆脱赵本山的影子，到她如何通过多元化的事业发展打破单一标签，再到她在事业和家庭的平衡中寻找到的稳定，这一系列转变展示了王亚彬的坚韧与智慧。

1. 与赵本山分道扬镳：选择自己的道路

17年前，王亚彬因为在赵本山的小品《乡村爱情》中的“王小蒙”一角，迅速走红。在成为赵本山的“门徒”之后，她并没有甘心一直在本山大叔的光环下生活。与赵本山分道扬镳的决定，对王亚彬来说无疑是一次巨大的挑战，但她从未后悔过。

王亚彬的选择，可以说是对自我价值的一次重新定位。她深知，自己的事业不能总是依赖他人的扶持与帮助，必须要有独立性。虽然这条路走得艰难，但她坚持走下去，最终摆脱了“小蒙”这一角色的桎梏，逐步建立了自己在娱乐圈中的独特地位。

当时，赵本山门下的众多弟子都在大热小品中占据一席之地，而王亚彬却选择了离开，这个决定既让她错失了继续在小品中发展的机会，也让她失去了部分观众的支持。王亚彬通过她的努力，证明了自己并不需要依赖赵本山，她可以走出属于自己的路。

2. 多元化发展：从演员到制片人

王亚彬并没有因为与赵本山的分道扬镳而停滞不前，反而加速了她事业的多元化发展。除了继续参与一些影视作品，她还积极尝试制片人等幕后工作。她开始投身于影视制作领域，成立了自己的工作室，投资和制作了一些电影和电视剧。

通过这种多元化发展，王亚彬逐渐摆脱了单纯依靠演技来获得收入的局限。她不仅仅是一个演员，还是一个具有一定话语权的制片人和投资人。她开始参与更多的影视项目，从幕后工作中获得了更大的成就感，也为自己的事业开辟了更广阔的天地。

这也反映了王亚彬独立精神的体现。在分道扬镳之后，她不仅自己在演艺圈摸爬滚打，还成功把握了行业内的机会，成为了一个多面手。如今，王亚彬的名字不再只是出现在演员的名单中，更多的是在制作和投资领域闪耀。

3. 重新定义自己：超越“王小蒙”的标签

“王小蒙”这个角色曾经是王亚彬的招牌，但随之而来的是观众对她的单一认知。在和赵本山分道扬镳后，王亚彬急需摆脱这个标签，重新定义自己。她积极接触不同类型的角色，无论是现代都市剧，还是历史题材的作品，王亚彬都通过不懈努力，成功塑造了多个深具挑战性的角色。

例如，在一些文艺片中，王亚彬扮演了很多具有深度和层次的角色，这些角色不仅能展示她扎实的演技，也逐渐让她摆脱了单一的“小品演员”形象。她通过多元化的角色塑造，证明了自己不只是一个搞笑演员，而是一个有深度、有层次的演艺工作者。

她还尝试了许多不同领域的挑战，包括参加真人秀节目和公益活动。这些经历不仅让观众看到了她不为人知的一面，也帮助她拓宽了个人的公众形象。如今的王亚彬，已经完全超越了“王小蒙”的标签，成为了观众心目中的全能艺人。

4. 家庭与事业的平衡：成熟的生活态度

除了事业上的成功，王亚彬的家庭生活也是她走向成熟的一个重要方面。作为一位已经41岁的女性，她不仅在事业上不断突破，也努力平衡着自己的家庭生活。她与丈夫的关系非常稳定，家庭的温暖成为了她工作之外的重要支持。

家庭生活对她来说，是一种稳定的力量。她能够在纷繁复杂的娱乐圈中保持清醒的头脑，正是因为她拥有一个温馨的家庭。王亚彬曾多次表示，家庭是她最大的动力源泉，而她也会尽量安排时间，陪伴家人，享受生活中的简单幸福。

这种家庭与事业的平衡，使得王亚彬在事业上更加从容不迫，她不再是那个只有演艺事业的单一女性，而是有着深厚家庭支持的独立女性。她用自己的经历告诉我们，女人可以在事业和家庭中都能做到出色。

5. 社会责任：王亚彬的公益之路

随着名气的增长，王亚彬并没有被名利蒙蔽，她逐渐认识到自己的社会责任。近年来，王亚彬积极投身于公益事业，特别是帮助贫困地区的儿童和弱势群体。她通过自己的影响力，带动了更多的明星和粉丝参与到公益活动中。

王亚彬的公益之路虽然起步较晚，但她通过自身的努力，逐渐积累了不小的社会影响力。她不仅通过捐款、捐物等方式帮助了许多需要帮助的人，还亲自参与一些慈善活动，带领团队走进贫困地区，改善当地的教育和医疗条件。

她的这些公益行为，让她不仅在事业上获得了认可，也让她成为了公众心目中的正面典范。王亚彬的行为证明了，她不仅是一位成功的演员和制片人，更是一位有社会责任感的公众人物。

6. 坚持与奋斗：走向更加辉煌的未来

王亚彬和赵本山分道扬镳后的17年，虽然经历了诸多挑战，但她凭借着不懈的坚持和努力，走上了自己的一条上坡路。她通过多元化发展、重新塑造形象、平衡家庭与事业，最终在娱乐圈中建立了属于自己的地位。

如今的王亚彬，不仅仅是一个演员或制片人，她更是一个有影响力的公众人物和社会活动家。她通过自己的奋斗，证明了自己的能力，也让更多的女性看到了独立与坚韧的重要性。

王亚彬的故事是一段关于坚持、勇气和智慧的传奇。无论未来怎样，她都已经为自己的事业和生活奠定了坚实的基础，相信她的未来将更加辉煌。