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   导读   " 现代质量管理之父 " ——爱德华兹・戴明，是战后日本工业崛起的 " 幕后引擎 "，用一套质量管理哲学，彻底扭转了过去 " 日本制造 " 的廉价劣质形象。" 戴明十四条 " 的核心精髓在于他把质量从 " 技术问题 " 提升为 " 系统问题 "，强调 85% 的质量问题责任在管理系统而非员工，这些观点对当代企业经营仍然很有借鉴意义。作者 | 方振邦来源 | 摘编《百年管理》爱德华兹・戴明是美国著名统计学家和质量管理学家，被誉为 " 现代质量管理之父 "。1950 年起，戴明由道格拉斯 · 麦克阿瑟将军推荐，通过日本科学家与工程师协会向日本工商业界讲述其统计方法与质量管理的思想，奠定了日本企业界良好的质量管理基础。日本企业界人士，包括大名鼎鼎的松下幸之助、盛田昭夫等都一致认为，是戴明帮助日本人甩掉了劣质产品国家的帽子，改变了日本企业的历史命运。为了纪念戴明的贡献，日本政府把日本质量管理的最高荣誉以戴明的名字命名—— " 戴明管理奖 "。▲爱德华兹・戴明与戴明管理奖戴明质量管理思想的核心包括 "14 个要点 "，人称戴明十四条。1.   企业要挖掘与投入各种资源，来使自己有一个坚定不移地提高产品质量和服务的长期目标，而不是只顾眼前的短期利益。2.   要建立一个新的质量管理制度，原则上不允许出现交货延迟、交货差错，以及交出有缺陷的产品。3.   要有从一开始就把质量寓于产品中的办法，而不要依靠后期的检验去保证产品质量。4.   要以质量为核心来全面考虑成本，即在原材料、标准件和零部件的采购上不要关注其价格高低，而要看其性价比。5.   要制定可以识别体系和非体系原因的方法，统计数据表明，85% 的质量问题是由于体系的原因，而剩下的 15% 是由于岗位的原因，查明原因后才能采取措施。6.   要建立全面、有效的岗位培训制度，不仅教授员工如何做，还要告诉他们为什么要这样做。7.   要根据不同的情境选择不同的领导风格，领导者不应只是管员工，更重要的是帮员工。8.   要在组织内形成和谐的工作氛围，消除员工不敢提问题、提建议的恐惧心理，促使他们积极地对工作中的问题提出自己的看法。9.   要鼓励部门之间相互协作的精神，使来自不同部门的人理解其他部门的特点，把本部门的工作做好，以方便其他部门的工作。10.   要想出可以激励、教导员工提高质量和生产率的好办法，不能只是喊口号、下指标。11.   要有一个随时检查工时定额和工作标准有效性的程序，并且要检查它们是真正帮助员工做好工作，还是妨碍员工提高劳动生产率。12.   要把重大的责任从数量上转到质量上，使认真、用心的员工能感到他们的技艺和本领受到了尊重。13.   要实施一个强而有效的教育更新计划，以使员工的知识储备能够跟上原材料、产品设计、加工工艺和机器设备的变化。14.   要在领导层内建立参与式结构，推动全体员工都不同程度地参加经营管理的改革。（引自 方振邦、韩宁著《管理百年》，中国人民大学出版社）  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。

继岳云鹏的曝料后，近日王晶和江祖平再次被曝出在娱乐圈存在“潜规则”现象，引发了公众的广泛关注。据称，除了陪玩和陪睡这两个直接的手段外，潜规则的背后还隐藏着更多不为人知的黑暗操作。娱乐圈的潜规则一直是一个敏感而严肃的话题，尽管有不少明星站出来揭露这一现象，但它仍然在行业内部普遍存在。王晶和江祖平的曝光让人们再一次聚焦于娱乐圈背后的复杂权力关系和性别不平等。这篇文章将从六个方面详细分析这两位明星的曝料，并探讨潜规则背后的一些社会与行业问题。

一、潜规则的隐蔽性和普遍性

潜规则不仅仅是行业中的个别现象，而是娱乐圈长期存在的潜在规则。尽管从表面上看，娱乐圈是一个充满光鲜亮丽的舞台，明星们光彩夺目，但实际上，许多艺人在背后面临着难以言喻的压力。这些潜规则往往以“潜规则交易”的形式出现，通常表现为一些权力大的制片人或导演通过工作机会交换性交易、陪伴等不正当要求。而王晶和江祖平的曝料，揭露了这些看似常见的交易背后，隐藏着更多极其复杂和令人不齿的操作。

潜规则的隐蔽性在于它不像显性的违法行为那样容易被抓住，也没有明确的法律界定。很多时候，这些行为都被包装成“潜在规则”，让人无法清晰辨别。例如，江祖平曾在一段采访中透露，她在刚入行时被告知，某些导演或制片人“帮助”新人艺人时，暗示她需要通过私人接触来获得更多机会。这样的操作几乎成了行业中普遍存在的“默契”。

二、陪玩陪睡只是冰山一角

王晶和江祖平曝出的潜规则内容，虽然让公众震惊，但事实上，陪玩和陪睡只是这个庞大系统的冰山一角。除了这些明显的行为，娱乐圈中还有更多隐性的潜规则。例如，一些明星为了获得某些角色，不得不参与到权力斗争中，甚至有时候明星需要通过捧某些权力人物来确保自己的工作稳定。

有业内人士透露，娱乐圈中的一些“潜规则”往往通过“信息控制”和“资源交换”的方式运作。某些导演、制片人不仅会要求艺人陪睡，还会要求他们在剧组中扮演某些特殊角色，甚至将一些明星的私生活掌控在手中，进行有利于自己的利益交换。而这些潜规则的影响力远远超出了陪玩陪睡的范畴，形成了一个极为复杂的权力网络。

三、性别不平等加剧潜规则现象

性别不平等是娱乐圈潜规则现象蔓延的一个重要根源。虽然男女艺人都可能面临潜规则，但女性艺人所遭遇的潜规则困境往往更加严苛和明显。女性不仅在外形上需要满足行业的审美标准，还需要在职场中应对男权主导的权力结构，往往被迫在性别角色和职业发展的抉择中做出妥协。

在王晶和江祖平的曝料中，性别因素无疑是一个重要的变量。江祖平透露，自己在刚开始进入娱乐圈时，面临的不是作品质量，而是如何在权力关系中保持平衡。很多女性艺人可能在没有足够实力的情况下，依然要通过这种不成文的方式获得机会。而这种潜规则的存在，进一步加剧了性别不平等的现象。

四、背后复杂的利益链条

潜规则的运作不仅是单一的人际交易，而是一个复杂的利益链条。在娱乐圈中，制片人、导演、演员之间的关系往往紧密交织，彼此之间形成了一个错综复杂的利益网络。王晶的曝料中提到，很多时候潜规则的背后不仅仅是个人意愿的问题，而是行业中的普遍规则，影响到的是一整个体系的运转。

这种利益链条的存在，使得潜规则不仅仅是某些个别人的行为，而是行业生态的一部分。例如，某些制片人通过“潜规则”让新人艺人获得角色，同时收取一部分回报；而有些导演则通过性别优势来控制女性艺人的职业生涯。这些交易往往在娱乐圈中悄无声息地进行，使得整个行业的公平性和透明度大打折扣。

五、曝光之后的行业反思与变革

随着岳云鹏、王晶、江祖平等明星的爆料，公众对于娱乐圈潜规则的关注度不断升高。虽然一些明星勇敢站出来揭露潜规则，但这也带来了更加复杂的行业反思。行业内外对于潜规则的讨论逐渐深入，人们开始思考，如何在法律和道德的框架下，改变现有的行业文化，建立更加健康的职场环境。

单纯依靠曝光和舆论压力并不足以彻底改变潜规则现象。行业自律和法律监管的缺失，使得潜规则得以长期存在。要彻底解决这一问题，需要政府、娱乐公司以及社会各界的共同努力，推动更加透明和公平的行业环境。而这也需要更多勇敢的明星站出来，为整个行业的变革贡献力量。

六、总结与展望

王晶和江祖平的曝料再次让人们看到了娱乐圈潜规则的深层次问题。这不仅仅是个别人的问题，更是一个系统性的问题，涉及到行业文化、性别不平等以及利益结构等多个层面。虽然揭露潜规则是第一步，但如何在社会和行业层面推动变革，依然是一个亟待解决的问题。

未来，随着越来越多的艺人站出来，社会对于潜规则的关注将不断加深。这既是对娱乐圈的一次深刻反思，也是对整个行业风气的警示。在变革的道路上，我们每一个人都应当共同努力，创造一个更加公正、透明和健康的娱乐环境。