以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
夫妻本是同林鸟，41岁“装少女、高傲”的唐嫣，连罗晋也救不了她
“夫妻本是同林鸟”，这句话原本是描述夫妻间如同相依为命的鸟儿，彼此共度风雨。在唐嫣的生活中，这句充满温情的古话似乎并不适用，反而变得有些讽刺。41岁的唐嫣，依然像一个装作十八岁少女的“高傲”女人，试图掩盖岁月在她身上留下的痕迹，却不知早已引起了外界的非议。即使她与丈夫罗晋的感情看似美满，谁能救得了这位自我设限、固守倔强的“少女心”？
从“甜美偶像”到“少女装”——唐嫣的自我困境
唐嫣，一度是无数观众心中的甜美偶像。凭借清新甜美的形象和精湛的演技，她迅速成为娱乐圈的宠儿。可是，进入40岁大关后，唐嫣的形象似乎出现了不小的变化。她依然频繁出现在公众视野，但逐渐让人感觉，她对“少女”的执念变得越来越强烈。
从穿着“少女风”服饰到不时露出的软萌表情，唐嫣似乎总是试图告诉大家，她依旧是那个“青春靓丽”的女孩。时间对每个人都是公平的。她虽然保持着得体的外貌和穿着，但如何掩饰年华的痕迹，成了她越发焦虑的命题。
很多人开始注意到，唐嫣的穿衣风格和行为举止，越来越不像是一个成熟女人的气质。她常穿连衣裙、短裙，甚至一些不太符合年龄的装扮，仿佛是要与时间对抗。网友们戏谑她“装少女”，并给她贴上了“高傲”的标签。与她的丈夫罗晋同框时，唐嫣的这种高傲与不合时宜的青春风格，更是引发了不少争议。
罗晋无法拯救的“高傲”心态
在众人眼中，唐嫣与罗晋的婚姻一直是娱乐圈中的模范夫妻，二人不仅在荧幕上有着出色的合作，还因为互相理解、支持而频频被称作“神仙眷侣”。尽管罗晋无时无刻不在为唐嫣撑起一片天，面对外界对她“装少女”的批评，他能做的似乎有限。罗晋的包容与支持，似乎无法改变唐嫣自身的心态和态度。
为什么如此？事实上，唐嫣之所以选择“装少女”，是一种对岁月流逝的强烈抗拒。面对年纪渐长的事实，很多女性会感受到社会对年龄的偏见与焦虑，尤其是在娱乐圈这样一个外貌至上的环境中，女性的年龄问题往往是不得不面对的沉重话题。
而唐嫣在婚姻中显得并不成熟，尽管外界对她与罗晋的感情持肯定态度，但她始终未能完全适应“成熟女人”的角色。她依赖于外界的眼光与赞美，却忽略了内心的独立与自信，过度追求年轻与美丽，形成了她的“高傲”外壳。她也许从未意识到，这种倔强的“少女心”让她远离了内心的平和与成熟。
唯一能拯救她的，只有她自己
罗晋如何深爱唐嫣，如何在生活和工作中给予她支持，这些并不能真正解决唐嫣内心深处的困扰。外界对她容貌与年纪的质疑，也许会被她的爱情和事业一时压制，但如果唐嫣依然坚持“装少女”的方式，面对未来的日子，她将始终困在这层自我设限的“高傲”外壳中，难以脱离。
改变并不意味着妥协，而是学会以一种更自然、更从容的方式去接受自己、接纳时间的变化。唐嫣若能在保持自己独特魅力的放下对青春的执念，去展示更加成熟、自信的形象，或许才是真正的转变。与罗晋的婚姻如果只是一个外在的“护盾”，而无法帮助她突破内心的固执和焦虑，那又有什么意义呢？
岁月无情，但每个人都可以选择与它同行，而非对抗。唐嫣在40岁后的执迷不悟，固守“少女心”与高傲的心态，让她成为了舆论的焦点，也让她的婚姻显得更为脆弱。罗晋能陪伴她走过一段岁月，但只有唐嫣自己，才能真正打破内心的桎梏，迎接属于她的新生。毕竟，真正的爱与幸福，来自于内心的平和与自信，而非外界的认同与赞美。