以下文章来源于百草园管理观察 ，作者吴春波 导读 华为的奖项体系远远超越了简单的激励工具。 当每一份付出都能被看见，每一种卓越都能被定义，每一次坚守都能被铭记，奖励本身便升华为一种强大的企业文化。这促使我们思考：在我们的组织中，是否也拥有这样一种机制，能将战略意图，转化为如此生动而深刻的情感与精神共鸣？作者 | 吴春波来源 | 百草园管理观察华为到底有多少奖，或许没有人能给出具体的数字，犹如李铁梅家的表叔：数也数不清。华为一年一度的市场部大会晚会，历时四五个小时，一多半的时间是用来发奖的。战略项目奖、最佳销售项目奖、竞争优胜奖、战略竞争奖、区域能力提升奖、最佳专业职称奖、优秀行政服务奖、最佳机关支撑奖、区域优秀 BG 奖、优秀大 T 子网系统部奖、优秀大 T 系统部奖、优秀效果经营奖、优秀代表处奖等等。一般统计，在这次大会上发出的各种奖项有三百六十多个，获奖的部门及个人达到 887 个奖项。简直是发奖发到头晕，拿奖拿到手酸，鼓掌鼓到手痛。晚会结束，经常看到手抱奖杯奖牌步态不稳处于亢奋状态的类似喝高的人在找什么 --- 在找北。发奖成为华为管理的重要手段，评奖获奖成为华为人工作的一部分。目前看，华为公司级的奖励项目包括：明日之星奖、金牌团队奖、金牌个人奖、蓝血十杰奖、天道酬勤奖及重大及时激励奖。除上下文所列举的奖项外，在华为还有有特色的公司级大奖。★ " 市场部集体大辞职 " 奖：2000 年 12 月 8 日，值市场部集体大辞职四周年之际，华为召开纪念大会，向当年参与集体大辞职的所有人员，颁发了金质纪念牌。任总在讲话中提出：" 我首先认为不应该是发奖章，而是发纪念章，因为发奖章就一定得有评委，而评委的水平至少要比获奖人高。我认为你们的精神是至高无上的，没有人可以来评论你们，你们过去行为的检验是不需要任何人来评价的，你们的精神是永存的。"★ " 金牌个人（金牌团队）" 奖：是旨在奖励为公司持续商业成功做出重大和突出贡献的团队和个人，是公司授予员工的最高荣誉奖励。金牌个人获奖比例是 100:1；金牌团队获奖比例按照 400 个人 :1 个团队。2016 年公司共评选出 1777 名金牌个人，505 个金牌团队。获得金牌个人的有资格在天鹅湖畔与任总集体合影和单独合影。截至 2018 年，公司已有 1.2 万人获得 " 金牌个人奖 "，其中 877 人两次获奖，93 人三次获奖。有 6.2 万人次获得 " 金牌团队奖 "，6720 人获得过两次，2901 人获得过三次。应了任总那句毫言 " 一代将星在闪耀 "★ " 蓝血十杰 " 奖：这是华为管理体系建设的最高荣誉奖。2013 年 11 月 29 日董事会常务委员会作出就评选管理体系中 " 蓝血十杰 " 的事宜决议，以表彰 " 对管理体系建设和完善做出突出贡献的、创造出重大价值的优秀管理人才。"2014 年 6 月 18 日公司召开了首届 " 蓝血十杰 " 表彰大会，获奖者有在职员工，也有离职员工，还有咨询公司的顾问。这次颁奖典礼还邀请国内媒体观摩，会后任总首次接受了国内媒体的集体采访。很多记者接到邀请通知时，问的第一句话是：" 蓝血十杰是干什么的？"--- 科学管理真是任重道远！截至 2018 年，华为已经有 1077 人获得 " 蓝血十杰奖 "，为公司的管理平台优化添砖加瓦，提升管管理效率，也能获奖，这契合了公司 " 管理是真正的核心竞争力 " 的核心价值观。★ " 天道酬勤奖 "：2008 年推出的。奖励的对象是：在海外累计工作 10 年以上或在艰苦地区连续工作 6 年以上的国际长期派遣人员，承担 Global 岗位的外籍员工全球流动累计 10 年或艰苦地区连续 6 年。奖牌为水晶材质，印有那双著名的芭蕾脚，上书罗曼 . 罗兰的名言：伟大的背后是苦难。当年获奖人数仅有 17 人，次年有 15 人获奖 ,2017 年共有 656 人获得该奖项。截至 2018 年初 , 公司共有 3943 人获得 " 天道酬勤奖 "。★ " 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "：2008 年，汶川大地震。华为第一时间组织人员赶赴灾区，抢修通信。救灾抢通之后，127 位在灾区最前线奋战的员工获得刻有任总寄语的 " 让青春的生命放射光芒 " 和他签名的水晶砖作为永远的纪念。受当时条件限制，部分员工收到的是一块木质的荣誉证书。2015 年，任总兑现诺言，现在用奖章换回木牌，让大家看到前方的星，鼓励千军万马上战场。2015 年，公司重铸 "2008 汶川地震救灾抢通英雄纪念章 "。该奖可归于 " 重大及时激励奖 "，参与日本、尼泊尔等大地震抢修、在埃博拉病毒疫区坚守、世界杯和奥运运会通讯保障的员工可获此奖。截至 2018 年计有 2035 人获得 " 重大及时激励奖 "。★ " 待到山花烂漫时 " 奖：2019 年 3 月 18 日及 5 月 15 日，任总两次签发总裁嘉奖令，" 特对以下参与民兵连和火箭军工作并且表现突出的人员颁发‘待到山花烂漫时’总裁嘉奖令，予以通报表彰。"。表彰那些对公司声誉提升做出贡献的员工。在公司共渡世艰的关键时刻，即使发出并不雄壮的声音，也应该鼓励。其实在获奖名单中，没有任总的名字，他应获此奖。★家属奖：2009 年华为市场部大会，特别为华为人的家属发奖，任总亲自颁奖，他指出：" 我们奋斗的目的，主观上是为了自己和家人的幸福，客观上是为了国家和社会。最应该获奖的，应该是我们员工背后的几十万的家人。其实他们才真正非常伟大。他们忍受了多少痛苦，才成就了华为的奋斗，没有他们就不可能有华为的今天。" 印象中，任总的夫人也在受奖的队列中。2019 年 5 月 20 日，在 " 成研与智能存储产品部为存储将士授勋 " 大会上，发放的勋章上，除了篆刻 " 与时间赛跑，一切为了胜利 " 的及员工的名字外，有的应员工本人的要求，还特别刻上了爱人的名字。★ " 烂飞机 " 奖：此奖尚未正式发放，奖章正在制作过程中，发放的具体对象尚不清楚。2019 年 5 月 21 日在接受央视记者董倩的采访时，任总提到了该奖：" 我从来没有觉得我们会死亡。我们已经做了两万枚‘烂飞机’的金牌奖章，上面题词是‘不死的华为’，在我们渡过一道道难关时发放。"届时，将有 2 万华为员工获此奖。这里所讲的 " 烂飞机 "，是指一架二战中被打得像筛子一样、浑身弹孔累累的伊尔 2 飞机，坚持飞行，终于安全返回。获得 " 苏联英雄 " 称号的苏联空军上将 G.F · 拜杜科夫这样描述称：" 伊尔 -2！前线所有人都喜欢这种出色的飞机——苏联设计师和工人同志的杰作。尤其在战场上直接支援步兵和坦克作战时，它更是不可替代的……飞机的生命力让人叹服，机翼被子弹打穿，一侧支零破碎，飞机照样能飞，还能正常降落。即使稳定器只剩下不到一半，它还能飞！无论是坚不可摧的装甲，强劲可靠的发动机，还是简洁明快的结构，没有别的飞机与它媲美…… "。这张照片同那双著名的芭蕾脚照片一样，是华为精神与文化的象征。结论：任正非总有一种化腐朽为神奇的能力，这就是领袖的重要特质；华为总能够把领导的意图极致地贯彻落实落地，这就是华为可怕的执行力。明茨博格将管理分为三个层次：手艺，科学，艺术，作为管理手段的发奖也应该有手艺、科学和艺术层次之分。华为的发奖是否已经达到艺术的层次？ —— · END · —— 为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。
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文章摘要
郭秀云曾公开表示：“她们拍三级片是为了生活，而我拍三级片是为了兴趣，更是为了气钱小豪。”这一言论引发了社会的广泛讨论。从她的表态可以看出，她对自己所做的选择有着清晰的认识，并且强调了其中的动机和价值。本文将从多个角度深入分析郭秀云的言论与行为，探讨她所说的“兴趣”和“气钱”的含义，以及她与其他从事相似行业女性的不同之处。我们将从她的职业选择、个人心态、对生活的态度等方面进行详细阐述，同时结合社会对这类话题的广泛关注，探讨这一话题在现代社会中的意义。
正文
一、郭秀云的职业选择：兴趣与生活的平衡
郭秀云对于从事三级片行业的选择，其核心动机不仅仅是生活所迫，更重要的是她对这份工作的兴趣。从她的言论中可以看出，她没有将这一行业视为无奈之举，而是看作一种自我表达和挑战的方式。在她眼中，拍摄三级片不仅仅是为了赚钱，更是对自己兴趣的追求和对自我的一种探索。
郭秀云的职业选择与其他在这一行业中的女性有所不同。很多从事此类工作的女性往往因生活压力或经济困境而被迫进入这一领域，而郭秀云则强调自己进入这一行业的初衷是出于个人的兴趣。这种差异化的动机让她的言论显得更加引人注目，也让人们开始思考这一行业背后更复杂的社会心理与文化因素。
在她的言辞中，我们可以看到对生活的一种不屈的态度。她没有将自己的选择视为某种“牺牲”或者“妥协”，反而把它看作是一种对自由、对挑战的积极探索。这种心态也许正是她所强调的“兴趣”的真正含义——不是简单的物质需求，而是一种对自我表达的渴望。
二、郭秀云的“气钱”说法：与小豪的情感纠葛
郭秀云在谈到“气钱”时，提到了一位名为小豪的男性，这一话题引发了人们的诸多猜测和解读。所谓的“气钱”，通常是指在情感上的不满或愤怒所导致的财务支出。郭秀云表示，自己之所以在三级片行业中表现活跃，除了兴趣之外，也有一部分原因是为了通过这种方式“气钱”小豪。
这种言辞揭示了郭秀云与小豪之间可能存在的情感纠葛，或许在她看来，通过这些行为来表现情绪是一种解压和宣泄的方式。对于外界来说，郭秀云的这种“气钱”行为显得极为独特，也许在她看来，这是生活中的一种反叛和自我解放的方式。
社会普遍对这种情感反应的理解较为复杂。许多人认为，情感和经济之间的联系不应如此直接，尤其是在如此公开和极端的形式中。从心理学的角度来看，郭秀云的这种行为反映了她对个人情感控制的需求，或许她通过这一方式获得了一种心理上的平衡与满足。
三、对社会认同的挑战：郭秀云的反思与坚持
在郭秀云的言论中，我们还可以看到她对于社会认同的深刻反思。拍摄三级片行业始终带有一定的社会污名化，许多人对这一行业的女性持有偏见和不理解的态度。郭秀云则选择了不为外界的评价所左右，坚信自己所做的选择是正确的。
这种反思与坚持的态度在当今社会尤为重要。在快速发展的现代社会中，个体往往面临着巨大的压力和来自外界的声音。郭秀云没有盲目跟随大众的期望，而是坚持自我，这种做法令人钦佩。她强调的“兴趣”或许正是她应对社会压力的方式，通过做自己喜欢的事情，她找到了自我存在的价值与意义。
在社会快速变迁的背景下，个体的坚持和反思显得尤为珍贵。郭秀云的言辞并非仅仅是在为自己辩护，更是在向社会传达一种信息：每个人都有权利去选择自己想要的生活方式，而不必为外界的评价所困。
四、性别与自由：从郭秀云的选择谈起
郭秀云的职业选择不仅仅是个人意愿的体现，还涉及到性别与自由的问题。在传统社会观念中，女性的选择往往受到更多的制约和审视，尤其是在性别、职业、情感等方面。郭秀云的行为表明，在现代社会中，女性已经有了更多的选择权和表达自我意愿的自由。
在性别平等的呼声越来越高的今天，女性的职业选择不应受到过多限制。郭秀云在接受采访时明确表示，她所做的选择是为了实现个人兴趣和满足自我需求，并没有受到他人眼光的压迫。这种态度在某种程度上打破了社会对女性的传统刻板印象，向大众传递了女性应当拥有选择生活的自由和权利。
从性别平等的角度来看，郭秀云的行为是一种对于自由的追求，意味着女性不应被局限于某些社会角色的框架中，而是应当通过自己的选择去获得更多的人生体验和成长机会。
五、媒体的角色：公众人物的责任与挑战
作为公众人物，郭秀云的言论与行为无疑引发了广泛的关注。在当今信息化的社会，媒体对个人形象的塑造起到了至关重要的作用。郭秀云的言辞与行为常常成为媒体报道和社交平台讨论的焦点，这也意味着她在某种程度上承担了社会责任。
在郭秀云的案例中，媒体的作用显得尤为复杂。一方面，媒体通过曝光她的言论和行为，引发了更多关于个人选择、性别平等、情感生活等方面的讨论。媒体对她的过度解读和关注，也可能加剧了公众对她的误解和偏见。这种“放大镜”效应在某种程度上给郭秀云带来了压力，也让公众人物的私生活变得越来越难以保留。
媒体在报道公众人物时应更加审慎和理性，避免过度炒作个人隐私，同时也应关注其背后的社会意义和文化价值。这不仅仅是对个人的尊重，更是对社会舆论氛围的良性引导。
郭秀云的言论和行为为我们提供了一个深入思考现代社会中性别、自由、职业选择和社会认同等问题的契机。她通过自己的职业选择和个人言辞，表达了对于生活、兴趣和情感的深刻理解与坚持。尽管这一选择在社会中依然面临着复杂的评价，但郭秀云勇敢表达自我，并坚持自己的理念，值得我们深思和尊重。在未来的社会中，我们或许应该更加关注个体的自主选择，并尊重每个人的不同生活方式与表达方式。